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区政府人才服务管理平台的设计与实现

作　者: 徐锋
导　师: 李景涛；倪重匡
学　校: 复旦大学
专　业: 软件工程
关键词: 人才服务系统人事管理 .net
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 15次
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内容摘要

我国的人才市场以及人才招聘会历来主要由政府主导组织操作,让人才和企业在一定时间集中到一定地点进行匆忙而又含糊的选择,是费时费力费钱还不一定有结果的活动,延续至今其效果已经受到了很大的限制。随着服务对象企业的规模不断上升,人才信息量也越来越多,对政府提供公共人才服务的能力要求也有所提高。建立一种基于Web的满足求职者、用人单位、各级政府部门信息处理要求的行之有效的人才服务管理信息系统已成为政府人才服务的必然选择。本文针对某地区政府提供公共人才服务和管理的实际需求,设计并实现一种人才服务信息管理平台。首先对人才服务管理平台进行系统性地需求分析,采用原型法获取需求,对系统的人才招聘管理功能进行了业务建模；然后给出了人才服务管理平台的总体设计,分别从系统的网络架构,应用架构,功能架构,安全架构进行设计,其中较为详细地描述了人才招聘子系统的功能模块设计过程。最后给出了人才服务管理平台的实现效果,仍以人才招聘管理子系统为例,分别概述了面向个人用户、企业用户、人才中心用户的实现效果。本人才服务管理平台已经投入运行,使相关政府部门能够及时准确掌握各类人才的基础信息,为各种业务处理提供信息服务,为企业查询决策提供支持。同时减轻人才服务中心的工作强度,提高了办事效率。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
第一章绪论  6-10
  1.1 选题背景  6-7
  1.2 研究现状  7-8
  1.3 研究目的和意义  8-9
  1.4 论文章节结构  9-10
第二章相关技术介绍  10-15
  2.1 面向对象的设计方法  10-12
    2.1.1 软件工程思想  10
    2.1.2 面向对象方法的基本原理  10-12
    2.1.3 UML概述  12
  2.2 开发工具介绍  12-15
    2.2.1 .NET框架  12-13
    2.2.2 Microsoft SQL Server  13-15
第三章人才服务平台的需求分析  15-28
  3.1 建设目标与原则  15-17
    3.1.1 建设目标  15-16
    3.1.2 设计原则  16-17
  3.2 需求获取与描述方法  17-19
    3.2.1 人才服务平台需求获取方法  17-18
    3.2.2 人才服务平台需求问题描述  18-19
  3.3 人才服务平台的功能性需求  19-26
    3.3.1 功能需求分析  19-20
    3.3.2 系统中的角色  20-22
    3.3.3 业务建模  22-26
  3.4 平台的非功能性需求  26-28
第四章人才服务平台的设计  28-51
  4.1 系统架构设计  28-32
    4.1.1 系统总体架构  28-30
    4.1.2 网络架构  30-31
    4.1.3 平台的安全架构  31-32
  4.2 功能模块设计  32-47
    4.2.1 主要功能模块  32-35
    4.2.2 招聘管理子系统详细设计  35-45
    4.2.3 事业单位招考子系统  45-47
  4.3 数据库设计  47-51
    4.3.1 概念模型设计  47-48
    4.3.2 数据库表设计  48-49
    4.3.3 数据库服务器安全性  49-51
第五章平台实现及其效果  51-60
  5.1 运行环境  51
  5.2 系统部署  51-52
  5.3 主要模块实现效果  52-60
    5.3.1 招聘管理子系统  52-60
第六章结论与展望  60-62
参考文献  62-64
致谢  64-65

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