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构建中国女性弹性就业模式的政府作为研究

作　者: 石田天
导　师: 曲振涛
学　校: 哈尔滨商业大学
专　业: 行政管理
关键词: 女性弹性就业社会分工女性就业权益政府作为
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

在整个人类社会的发展过程中,就业问题一直是一个大问题,而女性作为特殊的就业群体,在就业中自然面临着更多的困难和挑战,现行的保障女性就业权益的法律法规超越了社会的发展阶段,也没有专业的机构来保障女性的就业权益,就业中的性别歧视现象将不可避免地长期存在,然而女性的就业同男性一样,拘泥于传统的就业模式下。因而从政府的角度来看,如何构建一个科学合理的女性就业模式则显得尤为重要。另外,目前我国对于女性就业模式的研究较少,且均集中在经济学领域。因此,从政府作为的角度研究女性的就业模式不仅具有现实意义也具有一定的学术意义。本文主要从社会性别分工这一角度构想女性的弹性就业模式。首先,结合选题背景和选题意义,全面评述了女性就业模式的国内外研究情况,在此基础上提出了女性就业模式的研究思路、方法、内容和可能的创新点。其次,在说明应建立女性弹性就业模式的基础上,重点阐述了研究中的相关理论,如,就业动机理论、社会性别理论、法经济学理论等。然后,通过分析目前我国女性就业的面临的问题及影响女性就业的因素,来说明建立女性弹性就业模式的必要性。接着,借鉴了国内外政府关于女性弹性就业模式的经验。最后,提出我国政府对构建女性弹性就业模式的对策。通过建立健全女性弹性就业制度；规范有利于女性弹性就业的法律法规；完善有助于女性弹性就业模式发展的社会保障制度来构建我国女性的弹性就业模式。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
1 绪论  10-14
  1.1 研究背景及意义  10
    1.1.1 研究背景  10
    1.1.2 研究意义  10
  1.2 国内外研究现状  10-11
    1.2.1 国外研究现状  10-11
    1.2.2 国内研究现状  11
  1.3 研究思路及方法  11-13
    1.3.1 研究思路  11-12
    1.3.2 研究方法  12-13
  1.4 研究内容及主要创新点  13-14
    1.4.1 研究内容  13
    1.4.2 主要创新点  13-14
2 女性弹性就业的基础理论分析  14-19
  2.1 女性弹性就业的基本理论  14-16
    2.1.1 女性弹性就业的含义及理想模式  14
    2.1.2 女性弹性就业的就业动机分析  14-15
    2.1.3 女性弹性就业的社会性别理论分析  15-16
  2.2 法经济学理论分析  16-18
    2.2.1 法经济学概念与价值观  16-18
    2.2.2 法经济学判断标准  18
    2.2.3 法经济学总福利标准  18
  2.3 本章小结  18-19
3 构建女性弹性就业模式的必要性分析  19-30
  3.1 女性就业的历史考察  19
  3.2 女性就业面临的现实问题  19-22
    3.2.1 经济周期对女性就业的影响  19
    3.2.2 三大产业吸纳女性就业的分析  19-20
    3.2.3 女性的就业率和失业率  20
    3.2.4 女性就业中的性别歧视  20-21
    3.2.5 传统观念对女性就业的影响  21-22
  3.3 保障女性就业权益的法律法规失灵分析  22-24
    3.3.1 保障女性就业权益的法律法规超越了社会发展阶段  22-23
    3.3.2 保障女性就业权益的法律法规增加了社会成本  23-24
    3.3.3 执法时行政规制的缺失  24
  3.4 社会保障制度不健全影响女性弹性就业的发展  24-25
    3.4.1 社会保险覆盖面局限了女性弹性就业的发展  24-25
    3.4.2 社会福利的低水平影响女性弹性就业的发展  25
  3.5 女性就业歧视的经济学分析  25-29
    3.5.1 贝克尔歧视理论  25-27
    3.5.2 女性就业遭歧视的经济学分析  27-29
  3.6 本章小结  29-30
4 国内外政府关于女性弹性就业的经验借鉴  30-35
  4.1 我国香港政府关于女性弹性就业的经验借鉴  30-31
  4.2 日本政府关于女性弹性就业的经验借鉴  31
  4.3 韩国政府关于女性弹性就业的经验借鉴  31-33
  4.4 欧美国家政府关于女性弹性就业的经验借鉴  33-34
  4.5 本章小结  34-35
5 政府构建我国女性弹性就业模式的对策  35-45
  5.1 我国女性弹性就业模式的基本构想  35
  5.2 建立健全女性弹性就业制度  35-41
    5.2.1 以社会分工的不同来界定女性的劳动分工  35-36
    5.2.2 拓展女性就业空间  36-38
    5.2.3 构建具有女性特色的教育培养体系  38-39
    5.2.4 营造女性弹性就业的文化氛围  39-41
  5.3 规范有利于女性弹性就业的法律法规  41-42
    5.3.1 保障妇女权益法的延伸  41
    5.3.2 完善就业平等的法律法规  41
    5.3.3 加强对女性弹性就业模式的立法  41-42
    5.3.4 对保障女性就业权益法律法规执行的行政规制  42
  5.4 完善有助于女性弹性就业模式发展的社会保障制度  42-44
    5.4.1 扩大社会保险的覆盖面  42-43
    5.4.2 加强对女性弹性就业的社会福利  43-44
    5.4.3 生育成本社会化  44
  5.5 本章小结  44-45
结论  45-46
参考文献  46-50
攻读学位期间发表的学术论文  50-51
致谢  51

构建中国女性弹性就业模式的政府作为研究

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