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云南少数民族地区劳动力就业结构问题研究

作　者: 邹杰
导　师: 陈幼芳
学　校: 昆明理工大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 劳动力就业结构和谐社会红河州职业教育
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

长久以来,劳动力就业结构的问题都被世界各国关注着。进入21世纪后,党中央针对中国新的现实问题提出了构建和谐社会这一宏伟的战略目标。和谐社会的构建需要从经济、政治、文化等方面做到协调一致,其中如何解决劳动力就业结构等一系列与经济相关的问题是制约着能否实现和谐社会的一个关键。而目前,少数民族地区劳动力就业结构不协调的现象尤为突出,已经成为社会不和谐的焦点。对劳动力就业结构发展的一般规律行阐述,在与发达国家和地区劳动力就业结构发展情况对比的基础上,着重分析了少数民族地区劳动力就业结构的现状。本文的框架由六个部分组成,框架的前五个部分,分别从研究云南少数民族地区劳动力就业结构的意义、马克思主义关于劳动力就业的理论、一般规律下劳动力就业结构发展及演变的过程、云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾的特殊性及其对社会发展的影响、云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾原因分析等方面对少数民族地区劳动力就业结构开展研究。论文的第一部分重点在于从理论意义和现实意义的阐述研究少数民族地区劳动力就业结构的意义；第二部分叙述了马克思主义关于劳动力就业的一些理论；第三部分和第四部分主要是通过与发达国家和地区对比分析,找出云南少数民族地区劳动力就业结构存在着怎样的矛盾,以及对社会经济发展的不利影响；第五部分着重从社会经济发展程度、民族文化及习俗、民族教育等方面探讨云南少数民族地区劳动力就业结构发展不协调的原因。基于以上的研究分析,本文的最后一部分,从提高少数民族地区劳动力的就业能力、强化民族地区的基础教育和职业教育以及加强政府引导等方面,对如何解决云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾的问题进行了思考。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-6
目录  6-8
绪论  8-14
  研究的思路与方法  10-11
  研究目的和意义  11-12
  国内外研究综述  12-14
1 研究云南少数民族地区劳动力就业结构的重要意义  14-21
  1.1 理论意义  14-17
    1.1.1 协调的劳动力就业结构是构建和谐社会的要求  14-15
    1.1.2 劳动力就业结构的协调发展是我党科学发展观的一次重要实践  15
    1.1.3 研究少数民族地区劳动力就业结构是发展我国民族理论的要求  15-16
    1.1.4 研究少数民族地区劳动力就业结构是发展我国经济理论的要求  16-17
  1.2 现实意义:为实践和政策制定等方面提供一定的参考  17-21
    1.2.1 协调的劳动力就业结构对云南经济发展、构建和谐社会起促进作用  17-18
    1.2.2 劳动力就业结构的协调发展,是解决"三农"问题的关键  18-19
    1.2.3 协调的劳动力就业结构有利于边疆的稳定和边防的巩固  19-21
2. 马克思主义理论中关于劳动力就业的理论  21-27
  2.1 马克思的劳动力就业的理论  21-22
    2.1.1 相对人口过剩理论  21-22
    2.1.2 劳动分工与就业理论  22
  2.2 列宁的劳动力的理论  22-23
  2.3 我国的劳动力就业的理论  23-27
    2.3.1 毛泽东关于劳动力就业的理论  23-24
    2.3.2 邓小平关于劳动力就业的理论  24-25
    2.3.3 江泽民关于劳动力就业的理论  25-27
3. 一般劳动力就业结构规律下的劳动力就业结构发展演变过程  27-34
  3.1 发达国家的劳动力就业结构及演变过程  27-29
  3.2 亚洲新兴工业化国家的劳动力就业结构及演变过程  29-31
  3.3 我国东部地区的劳动力就业结构及演变过程  31-34
4 云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾的特殊性及其对社会发展的影响  34-43
  4.1 云南少数民族地区劳动力就业结构的现状分析  34-39
    4.1.1 产业结构与就业结构严重失衡  34-35
    4.1.2 劳动力质量结构较差  35-37
    4.1.3 劳动力分布的行业结构、城乡结构都有明显的不平衡  37-39
    4.1.4 少数民族地区农村剩余劳动力转移困难  39
  4.2 不协调的劳动力就业结构制约着云南经济发展  39-43
    4.2.1 不协调的劳动力就业结构加剧了产业结构的发展不合理  39-40
    4.2.2 不协调的劳动力就业结构使得城乡、地区之间的收入差距加大  40-41
    4.2.3 不协调的劳动力就业结构是对资源的严重浪费  41-43
5 云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾原因分析  43-53
  5.1 低水平的经济发展对劳动力就业结构的制约  43-45
    5.1.1 产业结构不合理的问题还比较突出  43-44
    5.1.2 农业发展和农业结构调整制约着就业结构  44
    5.1.3 落后的工业制约着劳动力就业结构  44-45
    5.1.4 第三产业发展滞后制约着劳动力就业结构  45
  5.2 少数民族地区教育滞后对劳动力就业结构的制约  45-49
    5.2.1 少数民族地区教育的基础差,发展不平衡  46-48
    5.2.2 教育经费紧缺,教学条件较差  48
    5.2.3 教育目标的偏移  48-49
  5.3 少数民族地区的特殊性对劳动力结业结构的制约  49-53
    5.3.1 社会发育程度制约着劳动力就业结构的协调发  49-50
    5.3.2 宗教因素制约着劳动力结业结构的协调发展  50-51
    5.3.3 一些消极的传统习俗制约劳动力结业结构的协调发展  51
    5.3.4 安于现状的精神状态制约着劳动力就业结构的协调发展  51-53
6 解决云南少数民族地区劳动力就业结构矛盾的思考  53-66
  6.1 提高少数民族地区劳动力的就业能力  53-56
    6.1.1 加强少数民族地区农村劳动力的转移培训  53-54
    6.1.2 强化对少数民族地区劳动者的职业教育和培训  54-56
  6.2 加强基础教育,提高劳动者素质  56-59
    6.2.1 切实普及少数民族地区的义务教育,提高劳动者素质  57-58
    6.2.2 加强社会主义精神文明建设,提高劳动者素质  58-59
  6.3 政府加强对少数民族地区的就业引导  59-66
    6.3.1 完善少数民族地区的公共就业服务体系和社会保障体系  59-62
    6.3.2 对少数民族地区就业结构和产业结构的调整  62-64
    6.3.3 鼓励少数民族地区乡镇企业发展  64-66
结语  66-67
致谢  67-68
参考文献  68-71
附录  71-73

云南少数民族地区劳动力就业结构问题研究

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