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国有企业防范核心技术流失策略研究

作　者: 刘晓晖
导　师: 姚铁明
学　校: 哈尔滨工程大学
专　业: 工商企业管理
关键词: 国有企业核心技术专有技术细节管理企业文化
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
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内容摘要

在中国经济蓬勃发展之际，而在国民经济中发挥着先锋和支柱作用的多数国有企业却处于核心技术及技术人才日渐流失的困境，而如何分析和解决此问题，却众说纷纭，莫衷一是。技术流失与技术人才流失表面上看是一个问题，但深入研究，就会发现它们有着本质的不同，这是由于长期以来大多数国有企业在日常技术创新的管理过程中忽视对核心技术进行科学的细节管理，导致本属于企业的核心技术变成个别技术人员的私有经验，而且长期依赖于这些核心技术人员解决关键技术和生产问题，而一旦这些人员由于某种原因而选择离开，就会对国有企业造成重大影响，因此防范技术流失往往无奈地归结于留住技术人才问题。然而目前技术人才流动频繁已属于较大的社会问题，因此对于国有企业首先要深入分析核心技术流失原因，比急于留人更为迫切，这是因为如果国有企业没有建立防范核心技术流失机制，即使留住了人才，而核心技术流失仍然发生在日常管理活动中。本文所论及的核心技术是相比较其它企业具有竞争力的技术即专利及专有技术。防范核心技术流失的策略的重点就是：首先完善专利技术的申报机制和发动企业全体员工识别、筛选出产业专有技术，然后建立严格、细致的文件资料管理程序。企业成败以人为本，因此从长远来看国有企业要建立防范技术人才流失机制，企业的领导人必须首先要明确国有企业是要主动吸引人才而不是被动留住人才的思路，然后要真诚的尊重人才，而不是简单的敷衍，也不是尊重某几个人才，最后要建立令人有归属感的企业文化。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
第1章绪论  11-23
  1.1 论文选题背景及意义  11-18
    1.1.1 国有企业在国民经济结构中的作用  11-12
    1.1.2 国有企业核心技术发展概况  12-15
    1.1.3 选题意义  15-18
  1.2 国内外研究现状  18-21
  1.3 论文总体思路  21-22
  1.4 论文创新之处  22-23
第2章相关理论综述  23-42
  2.1 创新理论  23-28
    2.1.1 创新理论的起源  23-25
    2.1.2 创新理论的基本要点  25-26
    2.1.3 新熊彼特主义的技术创新经济学  26-27
    2.1.4 新熊彼特主义的意义  27-28
  2.2 核心能力理论  28-31
  2.3 核心技术构成理论  31-38
    2.3.1 专利技术概念  31-32
    2.3.2 认识专利权的意义  32-33
    2.3.3 专有技术的内涵和外延  33-35
    2.3.4 与专利技术的区别与联系  35-36
    2.3.5 专有技术与技术的区别  36-37
    2.3.6 专有技术的法律特征  37-38
  2.4 人力资源开发理论  38-41
    2.4.1 人力资源开发理论  38-39
    2.4.2 人力资源开发的主要特点  39-40
    2.4.3 人力资源开发类型  40-41
  2.5 本章小结  41-42
第3章国有企业核心技术流失原因分析  42-51
  3.1 国有企业专利技术流失的原因分析  42-46
    3.1.1 我国专利技术的发展现状  42-43
    3.1.2 专利技术流失表现形式  43-45
    3.1.3 专利技术流失原因分析  45-46
  3.2 国有企业专有技术流失的原因分析  46-50
    3.2.1 专有技术发展现状  46-47
    3.2.2 专有技术流失表现形式  47-48
    3.2.3 专有技术流失原因分析  48-50
  3.3 本章小结  50-51
第4章国有企业防范核心技术流失策略  51-62
  4.1 防范专利技术流失策略  51-54
    4.1.1 转变观念  51-53
    4.1.2 更新科研管理体制  53
    4.1.3 建立技术创新的利益激励与约束机制  53-54
  4.2 国有企业防范专有技术流失策略  54-61
    4.2.1 建立保密机制  54-55
    4.2.2 提高法律性保护意识  55-56
    4.2.3 建立过程防范机制  56-57
    4.2.4 建立专有技术开发人才战略  57-61
  4.3 本章小结  61-62
结论  62-64
参考文献  64-66
致谢  66-67
个人简历  67

国有企业防范核心技术流失策略研究

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