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人力资源会计在济钢的应用研究

作　者: 王洪秀
导　师: 栾庆伟；刘彦文
学　校: 大连理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 济钢人力资源会计人力资源管理会计
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 324次
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内容摘要

知识经济的到来，使人力资源管理问题日益突出，与此同时，人力资源会计已日益受到会计界的重视。人力资源会计自20世纪60年代随着人力资本理论的成熟而诞生以来，已形成了较为完善理论体系，但是目前人力资源会计在企业的应用还存在着很大的困难，与企业加强人力资源管理对信息的需求形成了巨大的矛盾。济南钢铁集团是一个大型企业，产品中的知识含量不断提高，随着中国加入WTO，提高产品附加值是济钢参与世界经济一体化的必由之路，由此人力资源无可置疑地成为企业重要的资源。人力资源的产出能力是管理的函数，有效的人力资源管理制度，会计是不可或缺的组成部分。本文在对人力资源会计应用障碍分析的基础上，结合济钢企业实际情况，提出了当前人力资源会计模式，从信息的归集、企业剩余分配、人力资源会计分析三方面系统阐述了作为人力资源管理辅助手段的人力资源管理会计内容与方法。本文共分三部分加以阐述：人力资源会计的概念及理论(第一章)；人力资源会计的应用障碍(第二章)；济钢人力资源会计体系构建(第三章、第四章)。

全文目录

0．绪论  6-8
1．人力资源会计的概念及理论  8-12
  1．1 人力资源会计的概念  8-9
  1．2 人力资源会计理论  9-12
2．人力资源会计的应用障碍分析  12-19
  2．1 观念障碍  12-13
  2．2 操作层次的障碍  13-19
3．济钢运用人力资源会计环境分析  19-26
  3．1 人才与济钢的发展  19-21
  3．2 制度变迁——实行人力资源会计的社会基础  21-22
  3．3 有效激励——实行人力资源会计的动力机制  22-24
  3．4 济钢实行人力资源会计的技术基础  24-26
4．构建济钢人力资源会计体系  26-41
  4．1 过渡时期的基本定位——人力资源管理会计  27-33
  4．2 剩余索偿权——人力资源会计分配模式研究  33-37
  4．3 人力资源会计分析研究  37-41
结束语  41-42
致谢  42-43
参考文献  43-44

人力资源会计在济钢的应用研究

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