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无领导小组讨论中的个体绩效与主动性的关系研究

作　者: 董越
导　师: 廖建桥
学　校: 华中科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 主动性人格主动性行为无领导小组讨论
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

主动性人格是最受企业欢迎的人格特质,国内外关于主动性人格与个体行为结果的研究非常丰富。作为抽象的人格特质,主动性人格需要通过相应的主动性行为及认知变量进行测量。尽管有研究指出,主动性人格是导致主动性行为的重要个体因素。相对于稳定的人格特质,个体的行为更容易受到周围环境的影响。很少有研究考虑到环境对行为的影响。本研究在无领导小组讨论情境中,分别考察主动性人格与主动性行为对无领导小组讨论个体绩效的影响。本研究以国内重点高校中120名在校大学生为研究对象,进行性格测试及无领导小组讨论实验。使用SPSS16.0统计软件对实验数据进行整理、分析。数据分析方法包括:KMO分析、探索性因子分析、肯德尔W系数分析、信度检验、描述性统计分析、相关性分析、回归分析等。本研究共分为六个部分。第一部分为绪论,阐述了本研究的背景、意义;内容、思路;以及技术路线与论文框架。第二部分为文献综述,从主动性人格、主动性行为以及无领导小组讨论三个方面对以往研究进行了回顾。第三部分为研究模型,在文献回顾的基础上对研究变量进行定义,提出本研究的理论假设。第四部分为实验设计,包括预测试、问卷的修订和实验设计。第五部分为数据分析,并根据数据的分析结果对假设进行检验。结果表明(1)在无领导小组讨论情境下主动性人格与无领导小组讨论中的个体绩效没有相关关系;(2)无领导小组讨论中个体的主动性行为(发言时间)与个体绩效具有显著正相关关系。第六部分是研究结论与展望,对本研究的结果进行充分讨论,阐述研究的理论意义与实践贡献,并指出研究的不足与未来研究的方向。

无领导小组讨论中的个体绩效与主动性的关系研究

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