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劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善

作　者: 杨清娟
导　师: 刘俊
学　校: 西南政法大学
专　业: 法律
关键词: 劳动合同中止不规范劳动关系
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

在规范的劳动法律关系中,劳动合同双方的权利义务十分清晰,并有法定的程序。但是无论在老旧的国有企业或是广大的中小企业中,不规范的劳动关系大量存在。而国家立法机关在劳动合同中止制度的建立和完善上基本还处在空白状态。本文拟从劳动合同中止的概念及其立法演变、劳动合同中止法律制度的必要性、劳动合同中止的法律后果和劳动合同中止法律制度的完善等方面,对建立劳动合同中止制度规范劳动合同关系的必要性进行阐述,为实践中大量劳动合同纠纷的解决提供依据,使用人单位和劳动者的利益更趋均衡。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-10
引言  10-12
第一章劳动合同中止的概念及其立法演变  12-18
  第一节劳动合同的特点  12-13
    一、劳动合同主体具有特定性  12
    二、劳动合同具有人身性与财产性  12
    三、劳动合同主体之间的关系具有从属性  12-13
    四、劳动合同的内容具有法定性  13
  第二节劳动合同中止的概念  13-14
  第三节劳动合同中止的原因  14-15
    一、自动离职  14-15
    二、劳动争议仲裁与诉讼期间  15
    三、强制中止情况。主要是指用人单位在劳动者工作中有酗酒、吸毒、严重违反纪律等行为时,勒令停职反省,接受教育的情况  15
    四、停薪留职  15
    五、“挂名”、“挂靠”  15
    六、内退人员  15
  第四节关于劳动合同中止制度的立法演变  15-18
    一、法律法规中关于中止劳动合同的特殊规定  15-16
    二、我国地方法规的立法情况  16
    三、上述规定的缺陷  16-18
第二章劳动合同中止制度的必要性  18-22
  第一节建立劳动合同中止制度的现实需要  18-20
    一、劳动合同中止的情况在实践中长期客观存在  18-19
    二、设立劳动合同中止制度有利于维护劳动关系双方的合法权益  19
    三、设立劳动合同中止制度是符合双方的意思表示  19-20
  第二节《劳动合同法草案(一)》对劳动合同中止制度的规定  20-22
    一、中止的条件  20
    二、中止的期限  20
    三、劳动合同中止期间的权利和义务  20-22
第三章劳动合同中止的法律特征  22-26
  第一节劳动合同中止的特征  22-23
    一、自身的基本特征  22
    二、劳动合同“解除”和“终止”“中止”的区别  22-23
  第二节对劳动关系中止状态的认定  23-26
第四章完善劳动合同中止履行制度  26-35
  第一节劳动合同中止的期限  26-27
  第二节劳动合同中止期间双方的权利义务  27-31
    一、合同双方仍然存在劳动关系  27-28
    二、用人单位不支付劳动报酬  28
    三、对原劳动关系的延续  28
    四、支付经济补偿金  28
    五、劳动合同中止前后的通知义务  28
    六、社会保险  28-30
    七、关于劳动者待岗期间用人单位支付生活费问题  30-31
  第三节劳动合同中止制度的条文设计  31-33
  第四节关于劳动合同中止争议的相关处理  33-35
    一、争议的处理方式  33-35
结束语  35-36
参考文献  36

劳动合同中止制度在处理不规范劳动关系中的实践和完善

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