学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

多边贸易体制下国际劳工权益的法律保护

作　者: 张一明
导　师: 顾海波
学　校: 东北大学
专　业: 国际法学
关键词: 劳工权益保护国际贸易核心劳工标准对策
分类号: D998.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 33次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在经济全球化进程中,贸易自由化的发展首当其冲。但是,伴随着贸易自由化的发展,贸易保护主义不断变换花样,关税壁垒逐渐弱化,非关税壁垒日益兴起。继技术性贸易壁垒之后,社会壁垒又涌现出来。社会壁垒的根源是国际劳工标准在国际贸易领域的应用,发达国家企图通过贸易限制促使发展中国家尽早提高劳工标准。对此,发达国家与发展中国家之间存在着巨大的分歧。发达国家认为,发展中国家的低劳工标准对发达国家构成了倾销,属于不公平竞争行为,而且发展中国家的低劳工标准有悖于“人道主义”精神。而发展中国家则认为,脱离发展中国家的经济发展水平,强行推出统一的劳工标准,将使发展中国家失去参与国际贸易的比较优势,从而不得不退出国际分工,其实质是贸易保护主义。对我国而言,劳动密集型产业是出口的支柱产业,社会壁垒的出现与应用势必会给我国出口带来沉痛的打击,因此,如何应对社会壁垒成为国际贸易领域面临的重要问题。从另一个角度看,我国劳工标准较低也是不争的事实建设和谐社会的确需要改进劳工状况,第1章是绪论,简要分析了论文的概况,介绍国内外的相关观点及研究状况。第2章从概念和基本理论方面切入,简要说明国际劳工权益保护与多边贸易是如何联系起来的。除此之外还介绍了相关的国际组织和国际公约。第3章分析了我国目前的劳工权益保护状况,从立法思想、管理体制、部门法的不足以及一些相关机制的不完善。发现不足之处,并在第5章提出完善意见。第5章是提出解决问题方法的一章。针对第3章提出的问题,逐一阐述解决的建议,同时分析了我国应对劳工壁垒应该采取的法律对策。总之,本文力图在已有研究的基础上,通过对国际劳工权益保护进一步深刻、系统地研究,能够结合实际,为构建我国在劳工权益保护及国际贸易方面贡献自己的力量。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-17
  1.1 选题背景及研究意义  10-11
    1.1.1 选题背景  10-11
    1.1.2 研究意义  11
  1.2 文献综述  11-15
    1.2.2 贸易与劳工标准挂钩的原因  11-12
    1.2.3 劳工标准问题的归属  12-13
    1.2.4 发展中国家应对"劳工标准"引发的贸易壁垒的法律措施  13-15
  1.3 研究方法  15
    1.3.1 理论联系实际方法  15
    1.3.2 比较与借鉴方法  15
    1.3.3 价值分析方法  15
  1.4 创新点  15-17
    1.4.1 劳动教养制度的改革  15
    1.4.2 促进国际劳工组织的争端解决能力的发展  15
    1.4.3 实践中加大雇主的责任  15-17
第2章国际劳工权益保护概述  17-24
  2.1 国际劳工权益保护的概念  17
  2.2 国际劳工组织及国际公约  17-18
  2.3 国际劳工权益保护的核心问题—国际劳工标准  18-21
    2.3.1 国际劳工标准的概念  18-19
    2.3.2 GATT关于"劳工标准"的讨论  19-20
    2.3.3 WTO关于"社会条款"的讨论  20-21
  2.4 劳工权益保护与国际贸易挂钩的原因及依据  21-24
    2.4.1 劳工权益保护与贸易挂钩的起源  21
    2.4.2 劳工权益保护与贸易挂钩的理论依据  21-24
第3章多边贸易体制下中国劳工权益保护问题分析  24-36
  3.1 户籍制度的弊端  24
  3.2 编制对平等权的损害  24-25
  3.3 结社自由权的瑕疵  25-27
    3.3.1 工会设立的审批制  25
    3.3.2 工会体系的单一制  25-26
    3.3.3 对非公有制企业中的工会问题没有专门规定  26
    3.3.4 资金来源  26-27
    3.3.5 对违反《工会法》制裁不力  27
  3.4 保险法律体系不完善  27-28
  3.5 劳动改造制度不规范  28-29
    3.5.1 性质不明确  28
    3.5.2 法律依据不充分  28
    3.5.3 处罚过于严重  28-29
    3.5.4 没有经过司法程序的确认  29
  3.6 相关劳工管理机构结构不完善  29-30
  3.7 劳动监察制度的缺位  30-32
    3.7.1 劳动监察工作覆盖面有限  30
    3.7.2 监察手段落后,监察职能偏废  30-31
    3.7.3 《条例》对监察处理决定的执行缺乏有效的保障措施  31
    3.7.4 《条例》规定的违法责任太轻  31-32
    3.7.5 经费不足  32
    3.7.6 劳动监察机构与相关政府职能机构之间的关系没有理顺  32
  3.8 劳动关系案件的司法保障程序复杂、效率较低  32
  3.9 司法实践的判断尺度苛以劳动者较重的义务  32-33
  3.10 我国外贸体系的不合理之处  33-36
    3.10.1 外贸经营管理体制不完善  33-34
    3.10.2 缺乏贸易摩擦预警机制  34
    3.10.3 出口商品结构不合理  34-35
    3.10.4 无视国际贸易的规则  35-36
第4章发达国家与发展中国家的比较  36-46
  4.1 劳工执法机构设置的比较  36-37
  4.2 社会保障体系的比较  37-39
  4.3 劳工标准是否纳入WTO的争论  39-41
    4.3.1 发达国家赞成纳入WTO的观点及依据  39
    4.3.2 发展中国家反对纳入WTO的观点及依据  39-41
  4.4 劳工标准是否统一的争论  41-43
    4.4.1 发达国家的劳工标准统一论及其依据  41-42
    4.4.2 发展中国家的劳工标准多层论及其依据  42-43
  4.5 比较双方主张的利与弊  43-46
    4.5.1 发达国家主张的利与弊  43-44
    4.5.2 发展中国家主张的利与弊  44-46
第5章完善国际劳工权益保护的法律对策与建议  46-51
  5.1 部门法的完善  46-47
    5.1.1 《工会法》的完善意见  46
    5.1.2 社会保险法律体系的建立  46-47
  5.2 相关制度改革  47-49
    5.2.1 户籍制度与编制的取消  47
    5.2.2 劳动教养制度的改革  47-48
    5.2.3 完善劳动监察制度  48-49
  5.3 司法保障方面的改革  49
    5.3.1 劳动仲裁前置程序的取消  49
    5.3.2 实践中加大雇主的责任  49
  5.4 外贸体制的改革  49-51
第6章结论  51-52
参考文献  52-56
致谢  56-57
作者简介  57

多边贸易体制下国际劳工权益的法律保护

内容摘要

全文目录

相似论文