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自然垄断行业高管薪酬激励机制研究

作　者: 林清霞
导　师: 杨成炎
学　校: 长沙理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 自然垄断行业高管薪酬激励绩效评价垄断租金
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

高管薪酬激励是解决经营者和所有者之间代理问题的有效方法，由于我国自然垄断行业垄断利润的存在，夸大了垄断企业高管的经营绩效，高管薪酬激励效果并不理想。与非垄断行业相比，垄断利润放大了制定高管薪酬的标准。本文尝试在对高管实际经营绩效进行客观评价的基础上，建立自然垄断行业高管薪酬激励机制。自然垄断行业高管薪酬激励存在收入偏高、薪酬结构不合理、在职消费过高、薪酬激励力度过度等问题。解决高管薪酬激励问题的前提是对高管经营绩效作出客观评价。根据自然垄断行业的经济特征，资源配置效率和科技进步率是自然垄断企业绩效评价的重要内容。本文从这两个方面考虑，建立高管绩效评价指标体系。在选择绩效评价指标时，将技术创新贡献率和管理创新水平贡献率纳入指标体系，并通过TFP量化反映。在高管薪酬激励机制设计中，考虑了短期薪酬激励和中长期薪酬激励，建立了高管年薪模型。自然垄断行业高管基本薪金的确定参照央企负责人基本薪金确定的方法；绩效薪金以高管实际经营绩效为基础，剔除垄断租金的影响，客观反映高管经营绩效。另外，在年薪模型中考虑股权激励，将股权收入作为高管的一种延期支付薪酬激励，激励和约束高管行为，实现高管与所有者风险共担、利益共享。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第1章绪论  10-20
  1.1 研究背景及研究意义  10-12
    1.1.1 研究背景  10-11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 国内外研究综述  12-17
    1.2.1 关于垄断行业收入分配问题的研究  12-14
    1.2.2 关于高管绩效评价的研究  14-16
    1.2.3 关于高管薪酬激励的研究  16-17
  1.3 研究思路及研究方法  17-18
    1.3.1 研究思路  17-18
    1.3.2 研究方法  18
  1.4 本文的创新点  18-20
第2章研究的基础理论  20-25
  2.1 委托代理理论  20-21
  2.2 人力资本理论  21-22
  2.3 绩效评价理论  22-23
  2.4 激励理论  23-25
    2.4.1 需求层次理论  23
    2.4.2 双因素理论  23-24
    2.4.3 期望理论  24-25
第3章自然垄断行业高管薪酬激励现状分析  25-36
  3.1 基本概念及界定  25-29
    3.1.1 自然垄断行业的概念及界定  25-27
    3.1.2 高管薪酬及薪酬激励机制的概念及界定  27-28
    3.1.3 高管薪酬激励机制的内在机理  28-29
  3.2 自然垄断行业高管薪酬激励问题及分析  29-36
    3.2.1 高管薪酬激励收入偏高  29-31
    3.2.2 高管薪酬结构不合理  31-33
    3.2.3 高管在职消费过高  33-35
    3.2.4 高管薪酬激励过度  35-36
第4章自然垄断行业高管薪酬激励机制的影响因素分析  36-44
  4.1 自然垄断行业高管薪酬激励机制的影响因素  36-38
    4.1.1 高管经营绩效因素分析  36-37
    4.1.2 管理层控制权因素分析  37
    4.1.3 企业可持续发展能力因素分析  37-38
    4.1.4 公司规模因素分析  38
  4.2 自然垄断行业高管薪酬激励机制影响因素的实证研究  38-44
    4.2.1 假设研究  38-39
    4.2.2 样本选取与数据来源  39
    4.2.3 变量的选取  39-40
    4.2.4 模型的建立  40-41
    4.2.5 研究结果及分析  41-44
第5章自然垄断行业高管薪酬激励机制设计  44-61
  5.1 高管薪酬激励机制设计主体  44-45
  5.2 高管薪酬激励客体  45
  5.3 高管薪酬激励机制设计目标及原则  45-46
    5.3.1 设计目标  45
    5.3.2 设计原则  45-46
  5.4 高管薪酬激励机制设计  46-61
    5.4.1 高管经营绩效评价  46-51
    5.4.2 高管年薪激励模型  51-55
    5.4.3 高管年薪激励有效性分析  55-59
    5.4.4 补充性激励  59-61
第6章完善自然垄断行业高管薪酬激励机制的配套措施  61-64
  6.1 采用科学的高管薪酬评价标准  61
  6.2 短期激励与长期激励相结合  61
  6.3 规范高管在职消费  61-62
  6.4 建立高管薪酬披露机制  62
  6.5 完善高管薪酬监督机制  62-64
结论及展望  64-66
  主要研究结论  64
  研究局限性  64-66
参考文献  66-70
致谢  70-71
附录 A 攻读硕士学位期间的学术成果  71-72
附录 B 样本企业部分数据  72-75
文献综述报告  75-82
详细中文摘要  82-85
详细英文摘要  85-89

自然垄断行业高管薪酬激励机制研究

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