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S施工企业人才流失原因对策研究

作　者: 杨连文
导　师: 王益明
学　校: 山东大学
专　业: 工商管理
关键词: 施工企业 人才流失 离职倾向
分类号: F426.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 304次
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内容摘要


随着人力资源成为企业的核心竞争力,人才在企业中发挥着越来越重要的作用。企业间对人才的重视和争夺导致了现在企业中人才流失越来越严重,人才流失越来越成为一种趋势,让企业管理者十分头疼。建筑施工行业是一个劳动密集型行业,其工作流动性强、工作条件艰苦、工作负荷大的工作特点使这一行业的人才格外缺乏。特别,随着中国加入WTO国外企业进入中国市场跟国内企业争夺人才,他们先进的管理制度、较高的薪酬待遇导致了大量的国内企业人才被挖角。这给国内企业带来了极大的危害,造成了企业成本上升,并影响了企业的工作效率。S施工企业作为一家国有企业,在市场经济时代,面对外部竞争,大量人才流失,使人力资源管理者不断在招聘、流失的循环中忙碌。招聘只能引进人才,如何留住人才,降低人才流失率是S施工企业的当务之急。研究人才流失的原因,了解人才流失的趋势和特点,提出改进对策,对S施工企业来说意义重大。基于此,本文对S施工企业的人才流失现状、原因进行研究,先根据部分已离职员工的访谈记录观察人才流失的部分原因、分布特点,然后结合前人的研究设计调查问卷,对S施工企业在职员工进行离职倾向调查。进一步探索导致S施工企业人才流失的原因,并调查这些原因对员工离职的预测作用。最后,从个体、组织及社会三个层面提出防止人才流失的建议。通过实证研究,得到本文的结论如下：(1)S施工企业人才流失的原因主要有：工作环境、工作流动性、家庭原因、工作负荷、工作薪酬福利、职业发展6个原因。这六个原因对S施工企业人才流失的预测性从高到底逐步降低；(2)个体特征中对离职倾向具有影响的变量为：年龄、岗位层次、工作年限、从事专业；(3)不同的性别在工作流动性、家庭原因及工作负荷方面具有显著差异；(4)不同年龄在家庭原因、工作负荷、薪酬福利上具有显著差异；(5)学历对员工离职原因没有影响；(6)不同的岗位层次在工作环境和职业发展方面具有显著差异；(7)家庭原因、薪酬福利、职业发展在工作年限上具有显著差异；(8)不同的从事专业在职业发展上表现出明显差异。本研究对S施工企业在员工离职行为发生前进行有效的防范,系统地改善企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等体系等,防止人才流失,具有重要意义。

全文目录


摘要  8-10
ABSTRACT  10-12
第1章 绪论  12-18
  1.1 选题背景  12-13
  1.2 选题意义  13-14
    1.2.1 理论意义  13-14
    1.2.2 现实意义  14
  1.3 研究方法  14-15
  1.4 研究框架与思路  15-16
  1.5 创新点  16-18
第2章 相关研究综述  18-34
  2.1 人才流失的研究综述  18-30
    2.1.1 人才的概念界定  18-20
    2.1.2 人才流失的概念界定  20
    2.1.3 国内外人才流失研究综述  20-28
    2.1.4 人才流失对企业的危害  28-30
  2.2 施工企业人才流失的研究综述  30-34
    2.2.1 施工企业的特点  30-31
    2.2.2 施工企业人才的特点  31-33
    2.2.3 施工企业人才流失的研究现状  33-34
第3章 S施工企业人才流失现状及原因初步分析  34-43
  3.1 S施工企业人力资源现状  34-36
    3.1.1 S施工企业简介  34
    3.1.2 S施工企业人员构成  34-36
  3.2 S施工企业人才流失现状  36-43
    3.2.1 S施工企业人才招聘与流失情况  36-38
    3.2.2 人才流失对S施工企业造成的危害  38-43
第4章 S施工企业在职员工离职倾向性影响因素调查  43-60
  4.1 研究设计与问卷设计  43-47
    4.1.1 研究对象及数据来源  43-44
    4.1.2 变量设计与问卷设计  44-45
    4.1.3 问卷信度效度检验  45-47
  4.2 数据处理与结果分析  47-60
    4.2.1 S施工企业员工离职倾向及离职原因描述性统计分析  48
    4.2.2 S施工企业员工离职原因与离职倾向相关分析  48-49
    4.2.3 S施工企业员工离职原因与离职倾向回归分析  49-50
    4.2.4 个体特征与员工离职  50-59
    4.2.5 其它因素对职业倦怠的影响  59-60
第5章 研究结论与对策研究  60-68
  5.1 研究结论  60
  5.2 对策建议  60-68
    5.2.1 个体层面  61-62
    5.2.2 组织层面  62-66
    5.2.3 社会层面  66-68
第6章 研究不足与展望  68-69
附录  69-71
参考文献  71-74
致谢  74-75
学位论文评阅及答辩情况表  75

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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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