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中职女生就业歧视问题及对策研究

作　者: 张旭
导　师: 范德章
学　校: 河南师范大学
专　业: 学科教学
关键词: 中职女生就业歧视对策研究
分类号: G717.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 76次
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内容摘要

随着改革开放的逐步深入,经济的飞速发展,但是经济发展的背后是激烈的劳动力就业市场竞争,由于市场供求关系的矛盾,供大于求,致使我国大中专毕业生的就业形势越来越严峻,在承受就业压力群体中,有一个更为弱势的群体,即中职女生的就业压力更是雪上加霜。中职女生就业歧视问题,不仅表现在中职女生的初次就业上,而且表现在再就业、企业裁员、晋级提升、参政议政等方方面面,中职女生就业歧视问题给社会、家庭、个人和中职教育事业造成了不良影响,中职女生就业歧视问题不仅有碍于中职女生的健康成长,中职女生家庭的和谐与稳定,而且已经成为影响社会和谐稳定的因素与方面,是制约中职教育发展的“瓶颈”。这与胡锦涛总书记提出的建立和谐社会和温家宝总理提出的大力发展中国特色的职业教育是极不合拍的。在此背景下,笔者结合国内外理论研究状况和我国中职女生就业歧视实际情况,分析了当前中职女生就业歧视的状况、危害及成因,并在此基础上探讨了解决此问题的方法与路径。本文分为四个章节来论述中职女生就业歧视的问题和对策研究,第一章为前言部分,主要是对中职女生就业歧视问题的研究目的和研究意义及研究方法进行诠释。第二章论述了中职女生就业歧视的问题的现状、危害及成因,对中职女生的概念进行界定,并把中职女生与其他女性相关行业女性做了区别,然后分析了中职女生就业歧视的现状,具体表现在初次就业、再就业、企业裁员、晋级提升、参政议政等方面对中职女生进行歧视,进一步分析了中职女生就业歧视给中职女生本人、家庭社会、中职教育事业和用人单位都造成了严重危害。第三章为中职女生就业歧视的原因分析,从社会法律制度、中职教育、用人单位,中职女生本身等方面分析了中职女生就业歧视的成因。第四章为解决中职女生就业歧视的路径,从完善法律,加强社会舆论监督,加强中职学校对中职女生教育,以及中职女生提高自身素质等方面提出了解决中职女生就业歧视问题的路径。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
第一章前言  10-14
  1.1 研究的目的  10
  1.2 研究的意义  10-11
  1.3 国内外研究现状  11-12
    1.3.1 国外的研究现状  11
    1.3.2 国内的研究现状  11-12
  1.4 研究方法  12
    1.4.1 文献资料法  12
    1.4.2 教师访谈法  12
    1.4.3 调查访问与分析、综合相结合法  12
  1.5 研究的对象  12-14
第二章中职女生就业歧视问题的现状  14-22
  2.1 中职女生就业歧视的问题  14-17
    2.1.1 中职女生的概念及内涵  14
    2.1.2 中职女生与女大学生和相关职业的女性区别  14-15
    2.1.3 中职女生就业歧视的具体现状  15-17
  2.2 中职女生就业歧视的危害性  17-18
    2.2.1 对在校中职女生的危害  17-18
    2.2.2 对在职中职女生的危害  18
  2.3 对中职女生家庭造成的危害  18-19
    2.3.1 致使“男尊女卑”、重男轻女的封建思想更加严重  18
    2.3.2 减少或降低了对女孩的教育投资  18
    2.3.3 加剧了部分家庭成员之间的矛盾，导致家庭离婚率提高  18-19
    2.3.4 加剧了男女比例的失调  19
  2.4 对中职教育事业的危害  19
  2.5 对用人单位的危害  19-21
    2.5.1 直接挫伤了在职中职女生的积极性  19-20
    2.5.2 间接挫伤了用人单位男性技术工作的积极性  20-21
  2.6 对社会的危害  21-22
    2.6.1 对国家中职技术人才和中职教育资源造成浪费  21
    2.6.2 不利于社会的和谐与稳定  21
    2.6.3 不利于净化和提高社会道德风尚  21-22
第三章中职女生就业歧视原因分析  22-30
  3.1 中职女生就业歧视的社会原因  22
    3.1.1 传统社会对女性就业歧视的原因  22
    3.1.2 社会舆论对中职女生就业歧视关注不够  22
  3.2 法律制度的不完善  22-24
    3.2.1 法律过于原则化，缺乏可操作性  23
    3.2.2 法律规定面过于狭窄，范围太小  23
    3.2.3 缺乏相关的救济途径  23
    3.2.4 积极性的保障措施不完善  23-24
  3.3 用人单位的原因  24-26
    3.3.1 用人单位缺乏社会责任感  24
    3.3.2 过分夸大女性职工在工作中不利的因素  24-25
    3.3.3 忽视男女职工比例适当能够提高工作效率  25
    3.3.4 用人单位陷入人才“高消费”误区  25-26
  3.4 中职女生自身的原因  26-30
    3.4.1 中职女生的心理原因  26-27
    3.4.2 中职女生的生理原因  27
    3.4.3 中职女生不善于掌握技术能力  27-30
第四章解决中职女生就业歧视的路径  30-38
  4.1 完善限制就业歧视法律制度和法律救济制度  30
  4.2 加强社会舆论监督，形成男女就业平等合理的良好风尚  30-31
  4.3 中职学校应加强对中职女生就业指导，使其树立正确的人生观、择业观  31-32
    4.3.1 加强对中职女生进行理想教育  31-32
    4.3.2 培养她们形成良好的职业道德  32
  4.4 中职女生应提高自身素质，以应对就业歧视的挑战  32-38
    4.4.1 根据自身特点，选择竞争力强的专业学习  33-34
    4.4.2 掌握求职技巧  34-35
    4.4.3 增强维权意识，依法维护自己的合法权益  35-36
    4.4.4 学会自主创业，自己做老板  36-38
结论  38-40
参考文献  40-42
致谢  42-43

中职女生就业歧视问题及对策研究

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