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供电企业人员配置模式研究

作　者: 冯荣丽
导　师: 李应求
学　校: 长沙理工大学
专　业: 概率论与数理统计
关键词: 人力资源 绩效评价 优化配置 静态匹配 动态匹配
分类号: O213
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 261次
引　用: 1次
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内容摘要


人力资源配置,是人力资源管理与开发的关键与核心问题,也是目前政府、军队、企事业单位以及各级各类管理人员共同关心的焦点问题。人力物力作用发挥的程度,主要取决于我们如何进行人力资源的配置,然而目前人员配置模式研究的理论和模型均不太深入,长期以来这个问题在理论与实践上并没有得到真正满意的解决。本论文按照现代人力资源管理的思想,结合供电企业的特点,从员工配置需要实现企业和员工双赢的角度出发,立足于人力资源配置的相关原理,在供电企业实施“岗位绩效工资制”的基础上,对供电企业人力资源的静态配置模型和动态配置模型进行了深入的研究,可以说为理解供电企业如何运作开辟了一个新的视角。本论文主要完成了以下工作:首先,结合供电企业的特点,从员工配置需要实现企业和员工双赢的角度出发,将供电企业对工作岗位的评价和对人力资源的绩效评价有机结合起来,提出建立“岗位绩效工资制”的设想并给出具体的实施步骤,同时还揭示了建立“岗位绩效工资制”应注意的问题。其次,在目前的研究及供电企业实施“岗位绩效工资制”的基础上,尝试将数理统计分析理论应用到供电企业人力资源的优化配置领域中,提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价模型,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立了一个多目标系统优化模型,进而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有一定理论支撑的可操作方案。同时以某供电企业需配置人员的岗位系列隶属于管理,类别隶属于营销管理,专业属于电力营销为例,对所建立的静态配置模型进行了实证研究,并得出了相关结论。再次,由于人员和岗位的要求是在不断地发生变化,故人与岗位之间,不适应是绝对的,适应是相对的;不平衡是绝对的,平衡是相对的。鉴于此,本文建立了基于贝叶斯理论的员工动态配置优化模型,对模型的参数和数据来源进行了分析,并建立了相应的算法。该模型对于提高员工配置的科学性和合理性能够起到一定的辅助决策作用,为建立人力资源管理专家系统奠定一些算法基础,进而为供电企业人员配置模式的有效实施提供一些参考。

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中图分类: > 数理科学和化学 > 数学 > 概率论与数理统计 > 应用统计数学
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