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高绩效工作系统与组织绩效

作　者: 许维林
导　师: 张徽燕
学　校: 电子科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 高绩效工作系统组织绩效人力资源管理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

高绩效工作系统概念自从上个世纪八、九十年代由西方学者提出来以后,引起了学术界的重视,国外学者对此进行了大量的研究,并取得了许多有价值的研究成果。我国国内关于本课题研究相对较晚,约在2000年前后,起步虽迟,但学者们热情不减,也取得了比较丰硕的成果。学术界对高绩效工作系统的概念目前仍有不同意见,高绩效工作系统应包括实践活动也有不同看法,加上不同学者在研究思路和研究方法上存在差异,所以一些研究甚至得出了相互矛盾的结论;但前人的这些研究成果为后人的继续研究打下了坚实的基础,提供了宝贵的经验。目前,鲜有针对纺织服装行业进行高绩效工作系统的研究,本研究是以中山市的纺织服装企业为对象,通过实证研究的方式,对高绩效工作系统与组织绩效的关系进行了探讨,并得出相关结论。本研究的基本思路如下:首先,通过对理论文献、前人的研究成果进行梳理和分析,结合中山市纺织服装企业的实际状况,设计了相应的调查问卷,对调查问卷进行专家评定、预测试、项目分析、因素分析、信度分析,最终形成正式的调查问卷;其次,通过多种渠道向相关的企业发放、回收调查问卷,收集相关数据;然后,对收集到的调查问卷进行整理,剔除无效问卷,对有效数据采用人工分析、软件分析、定性分析和定量分析相结合的方式进行分析。最后,根据数据分析的结果并结合高绩效工作系统的相关理论,得出研究结论,并根据研究结论提出了相关企业实施高绩效工作系统的建议和意见。本次研究得出以下主要研究结论:1、高绩效工作系统与组织绩效正相关。2、实施高绩效工作系统会提升组织的绩效。3、不同特征的企业其高绩效工作系统与组织绩效之间的关系有所不同。通过对研究结论的详细分析,本研究提出了中山市纺织服装企业实行高绩效工作系统的建议如下:1、加强高绩效工作系统的基础工作;2、企业在实施高绩效工作系统时应关注符合本企业特征的因素。尽管本次研究存在一些局限性,但希望本研究能够对纺织服装企业及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统方面提供有益的参考。

高绩效工作系统与组织绩效

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