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和谐社会背景下构建和谐劳动关系的研究

作　者: 李欣宇
导　师: 陈树文
学　校: 大连理工大学
专　业: 社会保障
关键词: 劳动关系和谐社会层次分析法
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 717次
引　用: 2次
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内容摘要

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。然而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过近三十年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,不同所有制经济下的劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系主体之间的矛盾冲突不断增多,劳动关系不和谐的现象日益突出,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家和谐社会构建的障碍。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。本文根据当下的我国劳动关系发展的特点,经过仔细研究调查分析现状结合相关的劳动关系理论,系统地分析了劳动关系主体的角色,包括政府、企业和工会三方在劳动关系中的作用与地位,以及他们之间的相互关系作用,并提出实现劳动关系和谐的三种途径,即劳动关系约束机制、劳动关系预警机制和劳动关系激励机制。最后运用文本定量研究法与统计分析的相关方法。对企业劳动关系评价体系的要素进行各种统计分析并运用层次分析法建构了和谐劳动关系评价定量指标体系,为测量劳动关系的和谐度提供了衡量工具。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-11
  1.1 论文选题的背景与意义  8-9
    1.1.1 选题背景  8
    1.1.2 选题意义  8-9
  1.2 研究现状  9-10
  1.3 研究思路与方法  10-11
2 文献综述  11-17
  2.1 和谐劳动关系相关概念界定  11-13
    2.1.1 劳动关系的概念  11
    2.1.2 和谐社会的概念  11-12
    2.1.3 社会主义和谐劳动关系的概念  12-13
  2.2 政府在劳动关系中的相关概念  13-15
  2.3 企业劳动关系相关概念  15-17
    2.3.1 企业劳动关系  15
    2.3.2 企业劳动关系的性质  15-16
    2.3.3 我国企业和谐劳动关系的理论依据  16-17
3 劳动关系主体的角色与作用  17-26
  3.1 劳动关系发展进程中的角色  17-19
    3.1.1 政府在劳动关系中的角色  18
    3.1.2 用人单位在劳动关系中的角色  18
    3.1.3 劳动者在劳动关系中的角色  18-19
  3.2 劳动关系中主体作用分析  19-26
    3.2.1 我国政府对构建和谐劳动关系的作用  19-22
    3.2.2 企业对构建和谐劳动关系中的作用  22-23
    3.2.3 工会对构建和谐劳动关系中作用  23-24
    3.2.4 积极发挥三方机制的协调作用  24-26
4 和谐劳动关系构建的途径  26-37
  4.1 企业劳动关系约束机制  26-29
    4.1.1 完善宏观层面的约束机制  26-28
    4.1.2 完善企业微观层面的约束机制  28-29
  4.2 企业劳动关系的预警机制  29-32
    4.2.1 企业劳动关系预警机制组织分析  29-30
    4.2.2 企业劳动关系预警程序  30-32
  4.3 企业劳动关系激励机制  32-37
    4.3.1 组织承诺  33-34
    4.3.2 支持性人力资源管理实践  34-37
5 和谐劳动关系评价指标体系的构建  37-45
  5.1 评价指标体系构建的原则  37-38
  5.2 评价指标体系的基本功能  38
  5.3 评价指标体系的基本框架  38-39
  5.4 劳动关系和谐度评价指标权重确定  39-41
  5.5 评价指标的量化  41-45
    5.5.1 量化标准  41-43
    5.5.2 评价模型的建立  43-45
结论  45-47
参考文献  47-49
附录A 附录内容名称  49-50
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  50-51
致谢  51-52

和谐社会背景下构建和谐劳动关系的研究

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