学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于协同论的企业和员工目标实证研究

作　者: 邢仕宏
导　师: 宋荣兴
学　校: 青岛理工大学
专　业: 数量经济学
关键词: 企业目标员工目标协同性目标管理机制
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 93次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在世界经济一体化、信息技术便捷化和多元文化的背景下,企业目标和员工个人目标的关系变得更为复杂,如何识别影响企业目标和员工个人目标协同性因素,构建协同度测度方法,创建和谐的劳资关系,并据此采取应对之策,对于企业的健康、长远发展具有重要意义。本文在对管理研究方法论、人力资源管理研究状况、激励理论的发展、协同性及其测度方法等方面的文献进行梳理后认为,对企业目标与员工目标协同性问题进行专门研究的条件已经具备:一是现今研究的主流模式是分别综合地采用实证、定性定量相结合方法与思辨方法。二是组织层面研究与个人层面研究相互融合、人力资源管理研究宏观与微观相结合的阶段已经形成。三是协同性测度方法已经发展到系统分析与综合测度阶段,人们对企业目标与员工目标协同性的认识发展到认为两者是共同依存、有机协同阶段。本文的主要思路:一是从文献梳理、专家调查的方法,归纳分析出工资福利、职业稳定性、职位变动、工作压力、组织关怀、自主与参与、社会认同、发展前景、组织结构、制度规范、性格特征、工作兴趣、职业规划、期望满足度、工作能力、工作认同、人际关系、生活状况、价值取向、政策法规等20个因素作为对协同性的主要影响因素,并从企业、员工两个角度论述了影响因素的特性和变化趋势。二是依据企业目标与员工目标一致性概念模型公式:F = a1 b1c1X1+a2b1c1X2+b2c1X3+c2X4(其中,X 1代表工作效率,X 2代表规程遵从度,X3代表员工满意度, X4代表员工忠诚度, a 1、a 2、b 1、b 2、c1、c 2为权重系数),通过济宁地区有代表性的企业和员工数据,利用因子分析法,分别得出四个影响主因子,建立企业目标与员工目标协同性的一般测度模型,计算总体协同度,然后再分层次计算协同度,论述该地区整体和分层次下的协同水平,并据此提出实现两者有效协同的方法措施。三是探索性地提出建立企业协同性的日常控制、运行机制,从基本的信息收集入手,建立协同性因素信息数据库。从分析预测机制、企业调查调整机制、和谐运行机制与员工调整提升机制等四个方面论述了如何去保持和提高企业目标与员工目标协同性。论文的主要研究方法为:一是定性和定量相结合的方法。综合目标管理理论、心理契约理论、激励理论、组织支持理论以及企业文化理论等归纳出影响企业目标和员工个人目标协同性因素,运用现代统计分析方法,确定影响协同性的核心因素。二是实证分析的方法。选择济宁地区具有代表性的企业和员工从不同的层面调查数据,采用因子分析法,结合协同性的理论模型,建立企业目标和员工个人目标协同性模型,据此计算协同度,分析协同性水平。结合济宁地区企业、员工实际分析协同性模型的合理性与有效性。

全文目录

摘要  6-8
Abstract  8-11
1 绪论  11-18
  1.1 问题的提出  11-14
    1.1.1 选题的时代背景  11-13
    1.1.2 选题的现实意义  13-14
  1.2 当前管理的问题和未来发展趋势  14-15
    1.2.1 当代目标管理面临的挑战  14
    1.2.2 目标管理未来发展的趋势  14-15
  1.3 论文的研究思路、内容与方法  15-18
    1.3.1 研究思路  15
    1.3.2 研究的内容  15-16
    1.3.4 研究的方法  16
    1.3.5 研究的技术路线  16-18
2 国内、外研究文献综述  18-23
  2.1 国内外研究文献综述  18-21
    2.1.1 基础研究  18-19
    2.1.2 协同性研究  19-20
    2.1.3 目前研究中所存在的优势与不足  20-21
  2.2 相关概念的界定  21-23
3 目标协同性影响因素分析与遴选  23-32
  3.1 影响因素特性分析  23-25
  3.2 目标协同性影响因素遴选  25-26
  3.3 目标协同性影响因素调查方案分析  26-27
    3.3.1 因素调查方案设计  26-27
    3.3.2 量表开发的原则  27
  3.4 目标协同性动态变化趋势分析  27-32
    3.4.1 动态特性分析  27-28
    3.4.2 目标协同性动态变化的客观存在性  28
    3.4.3 目标协同性动态演化态势  28-32
4 目标协同性测度模型构建分析  32-41
  4.1 目标协同性测度模型构建的原则  32
  4.2 目标协同性测度模型构建方法分析  32-35
    4.2.1 协同性测度方法研究发展阶段  32-33
    4.2.2 协同性测度方法研究  33-35
  4.3 目标协同度评价准则建立  35-36
  4.4 目标协同性模型构建  36-41
    4.4.1 协同性层次理论模型  37-38
    4.4.2 协同性层次模型构建方法选择  38-41
5 目标协同性实证研究  41-56
  5.1 数据收集和检验  41-43
  5.2 调查结果统计分析  43-49
    5.2.1 总体分析  43-45
    5.2.2 分类分析  45-49
      5.2.2.1 企业层面  45-47
      5.2.2.2 员工层面  47-49
  5.3 实证分析  49-56
    5.3.1 地区简介  49
    5.3.2 协同度综合测评  49-55
    5.3.3 协同度分类分析  55-56
6 目标协同性日常控制、运行机制研究  56-60
  6.1 即时预警机制  57
  6.2 企业调查调整机制  57-58
  6.3 和谐运行机制  58
  6.4 员工调整提升机制  58-60
7 结论与展望  60-62
  7.1 本文的主要成果与创新  60
  7.2 需要进一步研究的问题  60-62
参考文献  62-65
附录(1)  65-67
附录(2)  67-81
攻读硕士学位期间发表的论文  81-82
致谢  82

基于协同论的企业和员工目标实证研究

内容摘要

全文目录

相似论文