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对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究

作　者: 王荔
导　师: 刘雄
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济
关键词: 软件服务企业软件开发人员自助式薪酬自助式薪酬组合模式
分类号: F426.672
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 142次
引　用: 1次
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内容摘要

随着信息产业的迅速发展以及在当今经济和社会发展的重要性的不断提升,软件服务业作为信息产业多元化发展的突破口,已经成为提升传统产业竞争力,优化管理模式不可或缺的力量,软件开发人员随之成为社会大量需要的人才,作为软件服务企业赖以生存和发展的技术资本的拥有者和载体,软件开发人员代表的人力资源有着不可忽视的特殊性,他们独立的价值观和自我实现的强烈愿望,决定了他们有着自己个性化、多样化的需求。企业要想吸引、留住并有效激励优秀人才,就必须改革原有的僵化的旧薪酬制度,采用以员工为中心的,让员工参与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。本文正是以自助式薪酬理念为指导,以约翰.E.特鲁普曼提出的自助式薪酬10种不同薪酬成分为基础,提出了软件开发人员在直接薪酬和间接薪酬导向下的自助式薪酬组合模式,列举了实施程序,分析了实施中可能存在的问题。在实证研究时,本文以成都天府软件园软件服务企业的软件开发人员为主要研究对象。本文的主要结论有:1.从薪酬制度、软件服务企业及软件开发人员的特点分析了在软件服务企业中对开发人员实施自助式薪酬方案是可行且必要的;2.对软件开发人员薪酬的激励效应主要取决于他们从薪酬中所获得的效用,由于偏好的多样化和多变性导致固定模式的薪酬制度难以达到薪酬激励的最大化。本文基于薪酬成本和员工价值既定和可变的角度,分析得出对软件开发人员实施自助式薪酬方案的设计原理和思路;3.提出直接薪酬主导模式下的两种自助式薪酬组合模式:家庭主导—安全型;家庭主导—风险型;间接薪酬主导模式下的两种自助式薪酬组合模式:工作主导—安全型;工作主导—风险型。并列举了不同背景的软件开发人员在选择自助式薪酬组合模式的影响因素;4.对软件开发人员实施自助式薪酬有一定的约束条件,并指出了现阶段实施自助式薪酬的局限性。

全文目录

提要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-12
  1.1 研究背景  9
    1.1.1 薪酬管理己成为现代企业管理的重要内容  9
    1.1.2 自助式薪酬有待深入研究  9
  1.2 研究意义  9-11
    1.2.1 现实意义  10
    1.2.2 理论意义  10-11
  1.3 研究思路及论文框架  11-12
    1.3.1 研究思路  11
    1.3.2 论文框架  11-12
2 基本概念  12-13
  2.1 软件服务定义  12
  2.2 软件服务业发展趋势  12
  2.3 薪酬概念  12-13
3 研究问题的回顾  13-17
  3.1 薪酬管理的发展趋势  13-14
    3.1.1 全面薪酬制度  13
    3.1.2 以技能和业绩为基础的薪酬体系  13-14
    3.1.3 宽带型薪酬结构  14
    3.1.4 其他发展趋势和特点  14
  3.2 传统薪酬方案及存在的问题分析  14-17
    3.2.1 五种典型的传统薪酬体  14-16
    3.2.2 对软件开发人员实行传统薪酬所隐含的危机  16-17
4 软件服务企业薪酬制度及框架设计  17-25
  4.1 软件服务企业薪酬制度构建的指导思想  17-18
  4.2 软件服务企业薪酬设计应遵循的原则  18-19
  4.3 针对软件开发人员薪酬设计程序  19-25
    4.3.1 软件开发人员作为人力资源的特点分析  19-20
    4.3.2 软件开发人员需求分析  20-21
    4.3.3 激励软件开发人员的主要薪酬要素  21-24
    4.3.4 软件开发人员薪酬结构框架设计  24-25
5 软件开发人员自助式薪酬方案设计和实施  25-37
  5.1 对软件开发人员实施自助式薪酬的必要性分析  25-31
    5.1.1 自助式薪酬的概念  25-27
    5.1.2 自助式薪酬的特点  27-28
    5.1.3 基于薪酬制度的分析  28-29
    5.1.4 基于软件服务企业自身的分析  29-30
    5.1.5 基于软件开发人员的分析  30-31
  5.2 软件开发人员自助式薪酬方案设计原理和思路  31-34
    5.2.1 薪酬成本和人力资源价值约束下的设计原理  31-33
      5.2.1.1 薪酬成本和员工价值既定下的薪酬选择  32
      5.2.1.2 薪酬成本和员工价值变动下的薪酬选择  32-33
    5.2.2 自助式薪酬设计的基本思路  33-34
  5.3 软件开发人员实施自助式薪酬的几种模式选择  34-35
    5.3.1 直接薪酬主导模式  34
    5.3.2 间接薪酬主导模式  34-35
  5.4 不同背景的软件开发人员对自助式薪酬组合模式选择的影响要素分析  35-36
  5.5 软件开发人员自助式薪酬要素组合模式实施程序  36-37
6 自助式薪酬方案实施中存在的问题  37-38
  6.1 实施自助式薪酬的约束条件  37-38
  6.2 实施自助式薪酬的实用性分析  38
7 小结与展望  38-40
  7.1 小结  38-39
  7.2 展望  39-40
参考文献  40-41
在学期间发表的学术论文及研究成果  41-42
致谢  42-43
详细摘要  43-47

对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究

内容摘要

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