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Research on Incentive Problems of Northwestern Minority Grass-roots Cadres

作　者: 李文
导　师: 周中朝
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 公共管理
关键词: 西北少数民族武警基层干部激励问题
分类号: E277
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

武警部队作为国家武装力量的重要组成部分,担负着保卫国家安全和维护社会稳定的神圣使命。武警基层干部是武警部队干部队伍的基础力量,是部队战斗力生成的重要源泉,其安心稳定程度,直接影响着部队建设质量和职能任务的完成。西北少数民族地区武警基层干部因环境、任务的特殊性,工作艰苦性更强、危险度更高、劳动强度更大,而目前这些地区基层干部在激励方面还存在针对性不强、公平性较差等问题,这也是造成他们不能安心稳定工作的重要原因。随着我国西部大开发战略的深入推进和建设现代化武警步伐的加快,以及武警部队职能任务的不断拓展,西北少数民族地区武警基层干部的工作任务愈加多元繁重。如何构建新形势下西北少数民族地区武警基层干部激励体系,进而增强部队的吸引力、凝聚力和战斗力,激发基层干部扎根边远艰苦地区、无私牺牲奉献的内在动力,稳定西北少数民族地区武警基层干部队伍,确保圆满完成执勤、处突为中心的各项任务,具有十分重大的现实意义,显得非常紧迫和十分必要。本论文在综述国内外相关激励理论的基础上,从西北少数民族地区武警基层干部工作的主要特点入手,深入分析了当前西北少数民族地区武警基层干部激励中存在的主要问题和原因,借鉴外军边远艰苦地区基层军官激励方面的实践经验,对如何解决西北少数民族地区武警基层干部激励问题,提出了一些对策建议。并运用实证研究方法,以西北少数民族地区武警某支队为例,分析研究了解决基层干部激励问题的对策措施。

全文目录

摘要  9-10
ABSTRACT  10-11
第一章绪论  11-23
  1.1 课题研究背景  11-13
  1.2 国内外研究现状  13-18
    1.2.1 国外研究现状  13-14
    1.2.2 国内研究现状  14-18
  1.3 研究的主要内容、结构及方法  18-21
    1.3.1 研究的主要内容、结构  18-20
    1.3.2 研究的主要方法  20-21
  1.4 课题研究的主要意义及创新点  21-23
    1.4.1 研究的主要意义  21-22
    1.4.2 研究的创新点  22-23
第二章基本概念界定及相关理论基础  23-32
  2.1 基本概念界定  23-27
    2.1.1 西北少数民族地区  23-24
    2.1.2 武警基层干部  24
    2.1.3 激励的内涵和外延  24-27
  2.2 经典激励理论  27-32
    2.2.1 马斯洛的需要层次理论  27-29
    2.2.2 赫兹伯格的双因素理论  29-30
    2.2.3 亚当斯的公平理论  30-32
第三章西北少数民族地区武警基层干部激励现状分析  32-42
  3.1 西北少数民族地区武警基层干部激励方面存在的主要问题  32-36
    3.1.1 西北少数民族地区武警基层干部的工作特点  32-34
    3.1.2 西北少数民族地区武警基层干部激励方面存在的主要问题  34-36
  3.2 西北少数民族地区武警基层干部激励问题的主要原因  36-42
    3.2.1 偏重精神奖励,内在需求得不到有效满足  36-38
    3.2.2 忽视物质激励作用，超额劳动得不到合理补偿  38-40
    3.2.3 政策倾斜力度不大,社会保障不够稳定充足  40-42
第四章外军激励边远艰苦地区基层军官的经验借鉴  42-54
  4.1 外军边远艰苦地区基层军官激励的主要做法  42-46
    4.1.1 实行跨区域轮换交流制度  42-43
    4.1.2 提高薪金和各种福利待遇  43-45
    4.1.3 实施优惠的退役安置政策  45-46
  4.2 外军边远艰苦地区基层军官激励措施分析  46-50
    4.2.1 法律化、制度化程度高  46-47
    4.2.2 针对性、公平性比较强  47-49
    4.2.3 稳定性、保障性比较好  49-50
  4.3 外军激励边远艰苦地区基层军官的几点启示  50-54
    4.3.1 提高军人待遇，改善军人生活是增强军人职业吸引力的关键  50-51
    4.3.2 调整收入结构，完善增资机制是实现军人收入合理化的主要途径  51
    4.3.3 增加军费开支，健全保障体系是增强军队凝聚力的重要举措  51-54
第五章解决西北少数民族地区武警基层干部激励问题的原则及对策建议  54-61
  5.1 西北少数民族地区武警基层干部激励的基本原则  54-55
    5.1.1 实事求是和尊重理解相结合的原则  54
    5.1.2 物质激励和精神激励相结合的原则  54-55
    5.1.3 公平性与差异性相结合的原则  55
    5.1.4 适时激励与定时激励相结合的原则  55
  5.2 解决西北少数民族地区武警基层干部激励问题的对策建议  55-61
    5.2.1 走开跨区域轮岗交流的路子  55-57
    5.2.2 科学增设津贴补贴种类比例  57-59
    5.2.3 切实加大保障性政策倾斜力度  59-61
第六章西北少数民族地区武警某支队基层干部激励现状实证分析  61-64
  6.1 武警某支队基层干部激励现状  61-62
    6.1.1 武警某支队基层干部激励中存在的主要问题及原因  61-62
    6.1.2 武警某支队解决基层干部激励问题的主要措施  62
  6.2 武警某支队激励基层干部的效果和启示  62-64
    6.2.1 武警某支队激励基层干部的效果  62-63
    6.2.2 武警某支队激励基层干部的启示  63-64
结束语  64-65
致谢  65-66
参考文献  66-69
作者在学期间取得的学术成果  69-70
附录A 问卷调查表  70-72

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