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国有企业思想政治工作实效性研究

作　者: 石鹏
导　师: 刘增惠
学　校: 中国地质大学（北京）
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 国有企业思想政治工作企业文化实效性
分类号: D64
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 363次
引　用: 1次
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内容摘要

本文根据对中国光大银行、中国银行、中国建筑装饰工程总公司、北京市公交集团、中国兵器集团物资总公司等单位员工进行抽样调查发现,当前,国有企业思想政治工作出现了以下新问题和新情况:一是国有企业职工的思想观念、行为方式趋于多元化,对思想政治工作的重要性认识不足;二是国有企业思想政治工作的方法较为传统和单一;三是部分国有企业领导在观念上不够重视;四是企业文化被越来越多的员工接受。面对这些新问题和新情况,如何提高思想政治工作在国有企业中的地位,提高国有企业思想政治工作的实效性,发挥其在国有企业中主导作用,已成为每一位企业领导和专家学者面临的重要课题。企业文化做为一种新型的“管理文化”,与思想政治工作在指导思想上,内容选择上,工作方法上、作用方式上等都有着许多相似之处,而且有着比思想政治工作更为先进的建设理念和更为有效、灵活的工作方法。因此,本文试图研究把企业文化与国有企业思想政治工作相结合,从而实现促进和提高我国国有企业思想政治工作实效性的目的。本文以“国有企业思想政治工作实效性研究”为选题,通过查阅大量相关文献,采用调查分析、理论对比、理论结合实际的研究办法。从调查分析国有企业思想政治工作的现状入手,针对国有企业思想政治工作出现的新情况和新问题,结合企业文化建设的特点,在国有企业思想政治工作方法的创新上提出了行之有效的建议。并且,通过对思想政治工作制度化以及企业文化制度化建设的研究,对国有企业思想政治工作提出了制度保障体系的建设意见。最后,以中国光大银行加强和改进思想政治工作为案例,对所阐述的理论进行实证分析研究。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
1 导论  10-15
  1.1 选题背景  10-11
  1.2 研究现状  11-12
  1.3 选题意义  12-13
  1.4 研究思路  13-15
2 相关概念及理论分析  15-22
  2.1 相关概念界定  15-18
    2.1.1 企业和国有企业的涵义  15-16
    2.1.2 国有企业思想政治工作实效性的涵义  16-18
  2.2 国有企业思想政治工作实效性的相关理论  18-22
3 国企思想政治工作实效性分析  22-35
  3.1 国企思想政治工作实效性的研究经验及意义  22-25
    3.1.1 国有企业探索思想政治工作实效性的基本经验  22-23
    3.1.2 国有企业思想政治工作实效性的研究意义  23-25
  3.2 国有企业思想政治工作的现状  25-32
    3.2.1 国有企业思想政治工作取得的成就  25-26
    3.2.2 国有企业思想政治工作的现状  26-32
  3.3 影响国有企业思想政治工作的原因分析  32-35
4 提高国企思想政治工作实效性的对策  35-54
  4.1 运用企业文化建设的方法来提高其实效性  35-47
    4.1.1 企业文化与国有企业思想政治工作的关系  35-38
    4.1.2 企业文化建设方法对提高国企思政工作实效性的促进  38-41
    4.1.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设方法的具体结合  41-47
  4.2 健全国有企业思想政治工作实效性保障体系  47-54
    4.2.1 国有企业思想政治工作实效性与制度化  47-49
    4.2.2 借鉴企业文化制度建设措施建全实效性保障体系  49-54
5 结论  54-55
参考文献  55-58
致谢  58-59
附录一：国有企业思想政治工作实效性实证研究  59-67
附录二：国有企业思想政治工作实效性调查问卷  67-68

国有企业思想政治工作实效性研究

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