学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

2010-2020年浙江省劳动力供求预测

作　者: 易会俊
导　师: 郭继强
学　校: 浙江大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 劳动力供给劳动力需求劳动参与率就业弹性
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 186次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

本文利用浙江省第五次人口普查资料和《浙江统计年鉴2010》等统计资料,预测了2010-2020年浙江省劳动力供给和需求的数量。预测劳动力供给时,本文首先采用年龄移算法推算出封闭条件下的分年龄别的人口。以此为基础,进一步考虑人口迁移和流动对人口总量的影响,从而对劳动年龄人口预测结果进行修正。再依据浙江省经济未来可能的发展趋势给出了未来劳动参与率分别为高、中、低时的三种可能状况,预测出2010-2020年浙江省劳动力供给量的变动趋势。研究结果表明,在劳动参与率处于中等水平时,2020年浙江省劳动力供给将达到4624万人。预测劳动力需求时,本文在劳动力需求量与经济增长之间存在高度相关关系的理论基础上,利用时间序列数据拟合出未来浙江经济增长的速度,然后分别利用差分法和回归法测算出浙江省经济增长的就业弹性,利用就业弹性这个指标预测出浙江省对劳动力的需求量。预测得到,浙江省劳动力需求将呈现增长趋势,到2020年将达到4482万人。根据本文对浙江省2010-2020年劳动力供求数量的预测可以得出,当劳动参与率水平较高时,供给减去需求的缺口在2020年为334万人；水平中等时,供给盈余将减少的更快,2020年为142万人；在劳动参与率水平较低时,劳动力供给将更加不能满足需求的增长速度,从而劳动力供求缺口从供大于求转变为供不应求,而且供不应求的缺口呈现扩大趋势,到了2020年为398万人。本文建议浙江省根据实际情况适度调整计划生育政策,建立富有弹性的外来劳动力进入就业机制,最终形成劳动力供给需求的均衡增长和经济可持续发展的局面。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-10
1 引言  10-14
  1.1 选题背景和意义  10
  1.2 研究方法与框架  10-12
  1.3 研究的逻辑主线  12-13
  1.4 可能的创新点  13-14
2 劳动力供求预测方法综述  14-21
  2.1 劳动力供给预测方法  14-16
  2.2 劳动力需求预测方法  16-19
  2.3 预测方法上的局限性  19-21
3 浙江省劳动力供给和需求的历史变动情况和现状  21-31
  3.1 劳动力供给变动情况分析  21-25
  3.2 劳动力需求变动情况分析  25-31
4 浙江省劳动力供给预测  31-53
  4.1 预测的总体思路  31
  4.2 封闭条件下的人口预测  31-44
  4.3 考虑迁移与流动的人口预测  44-47
  4.4 劳动参与率预测  47-50
  4.5 劳动力供给总数预测  50-53
5 浙江省劳动力需求预测  53-62
  5.1 预测的总体思路  53-54
  5.2 就业弹性测算  54-58
  5.3 经济增长总量预测  58-59
  5.4 劳动力需求总数预测  59-62
6 浙江省劳动力供求变动趋势预测  62-66
  6.1 第3、4、5章数据来源及使用说明  62
  6.2 劳动力供求缺口预测结果  62-64
  6.3 浙江省劳动力供求变动趋势分析  64-66
7 对策及建议  66-70
参考文献  70-73

2010-2020年浙江省劳动力供求预测

内容摘要

全文目录

相似论文