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河北省企业工资集体协商机制研究
作 者: 谭新华
导 师: 杨成国;韩景元
学 校: 河北科技大学
专 业: 企业管理
关键词: 工资集体协商 工资谈判 机制设计 劳动力需求弹性 个案研究
分类号: F249.24
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
下 载: 90次
引 用: 1次
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内容摘要
本文针对河北省企业工资集体协商推行存在的问题,运用文献法,理论分析法,访谈法,个案研究法,定量分析法等方法对工资集体协商机制进行研究。首先,分析国内外工资集体协商或集体谈判研究现状;其次,系统分析河北省企业工资集体协商现状,包括:河北省工资集体协商产生与发展历程,工作现状,总结了河北省工资集体协商所取得的三个主要成绩,也分析了河北省企业工资集体协商存在的五个问题;再次,对河北金源化工股份有限工资集体协商成功案例进行了个案研究,分析了工资集体协商七个成功因素,总结了企业工资集体协商的前提条件。在此基础上,结合工资集体协商机制设计基础,对河北省企业工资集体协商主体、内容、准备环节、实施环节、落实环节五个方面进行了设计和规划;最后,针对河北省企业工资集体协商存在的问题,提出河北省企业工资集体协商推行建议,包括用劳动力弹性需求理论指导工资集体协商,协助企业完善工资集体协商前提条件,完善立法,建立企业工资集体协商信息披露机制,加强宣传和培训,加强工会自身改革和建设。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-9 第1章 绪论 9-13 1.1 研究背景与问题提出 9 1.2 论文相关概念 9-10 1.2.1 企业范畴 9-10 1.2.2 工资集体协商 10 1.2.3 机制与工资集体协商机制 10 1.3 研究的目的及内容 10-11 1.3.1 研究的目的 10 1.3.2 研究的内容 10-11 1.4 研究的方法 11 1.5 研究的技术路线 11-12 1.6 本文的创新点 12-13 第2章 文献综述 13-19 2.1 国外研究综述 13-14 2.1.1 庇古的工资谈判范围论 13-14 2.1.2 希克斯工资谈判模型 14 2.2 国内研究综述 14-18 2.2.1 工资集体协商性质研究 14-16 2.2.2 工资集体协商推行的问题与对策研究 16-17 2.2.3 完善工资集体协商制度研究 17-18 2.2.4 理论评述 18 2.3 本章小结 18-19 第3章 河北省企业工资集体协商现状分析 19-26 3.1 河北省企业工资集体协商产生与发展 19-20 3.2 河北省企业工资集体协商工作现状 20-21 3.3 河北省企业工资集体协商推行流程 21-22 3.4 河北省企业工资集体协商取得的成绩 22-23 3.4.1 工资集体协商工作步入法制化轨道 22 3.4.2 建立了工资集体协商指导员队伍 22 3.4.3 创新手段和形式多样 22-23 3.5 河北省企业工资集体协商推行存在的问题分析 23-25 3.5.1 工资集体协商工作存在盲目性 23 3.5.2 没有前提条件分析 23-24 3.5.3 法规缺乏强制性 24 3.5.4 企业信息披露不充分 24 3.5.5 对工资集体协商的认识不到位 24-25 3.6 本章小结 25-26 第4章 河北企业工资集体协商成功案例分析 26-39 4.1 河北金源化工股份公司工资集体协商建立与发展 26-30 4.1.1 公司简介 26 4.1.2 公司工资集体协商建立与发展过程 26-28 4.1.3 公司工资集体协商流程 28 4.1.4 2008年-2011年工资集体协商现场细节 28-30 4.1.5 企业工资集体协商效果 30 4.2 金源化工工资集体协商成功因素 30-37 4.2.1 行业与效益因素 30-31 4.2.2 企业薪酬体系因素 31-35 4.2.3 法律与政策因素 35 4.2.4 企业方管理者素质与眼光 35 4.2.5 首席职工协商代表素质与能力 35 4.2.6 畅通的职工民主参与渠道和监督渠道 35-36 4.2.7 工资集体协商模式创新 36-37 4.3 案例总结 37 4.4 本章小结 37-39 第5章 河北省企业工资集体协商机制设计 39-56 5.1 工资集体协商机制设计基础 39-46 5.1.1 工资集体协商影响因素 39 5.1.2 工资集体协商依据和内容 39-40 5.1.3 工资集体协商的形式 40 5.1.4 工资相关理论 40-43 5.1.5 劳动力需求弹性分析 43-46 5.1.6 国外及其它省份工资集体协商实践经验 46 5.2 工资集体协商主体设计 46-47 5.3 工资集体协商内容规划 47 5.4 工资集体协商准备环节机制设计 47-49 5.4.1 营造社会氛围 47-48 5.4.2 确定工资集体协商协商重点 48-49 5.4.3 明确工资集体协商的目标与原则 49 5.5 工资集体协商实施环节机制设计 49-54 5.5.1 企业自我完善工资集体协商前提条件 49 5.5.2 协商代表的产生与职责 49-50 5.5.3 启动要约 50-51 5.5.4 协商准备 51-53 5.5.5 正式协商 53 5.5.6 协议审查规定 53-54 5.6 工资集体协商落实环节机制设计 54-55 5.7 本章小结 55-56 第6章 河北省企业工资集体协商推行建议 56-59 6.1 用劳动需求弹性理论指导工资集体协商推行工作 56 6.2 协助企业建立工资集体协商前提条件 56-57 6.3 推动立法完善 57 6.4 建立工资集体协商信息披露机制 57 6.5 加强宣传和培训 57-58 6.6 加强工会自身改革和建设 58 6.7 本章小结 58-59 结论 59-60 附录 60-66 附录A 60-64 附录B 64-66 参考文献 66-69 攻读硕士学位期间所发表的论文 69-70 致谢 70
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动工资
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