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河北省企业工资集体协商机制研究

作 者: 谭新华
导 师: 杨成国;韩景元
学 校: 河北科技大学
专 业: 企业管理
关键词: 工资集体协商 工资谈判 机制设计 劳动力需求弹性 个案研究
分类号: F249.24
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
下 载: 90次
引 用: 1次
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内容摘要


本文针对河北省企业工资集体协商推行存在的问题,运用文献法,理论分析法,访谈法,个案研究法,定量分析法等方法对工资集体协商机制进行研究。首先,分析国内外工资集体协商或集体谈判研究现状;其次,系统分析河北省企业工资集体协商现状,包括:河北省工资集体协商产生与发展历程,工作现状,总结了河北省工资集体协商所取得的三个主要成绩,也分析了河北省企业工资集体协商存在的五个问题;再次,对河北金源化工股份有限工资集体协商成功案例进行了个案研究,分析了工资集体协商七个成功因素,总结了企业工资集体协商的前提条件。在此基础上,结合工资集体协商机制设计基础,对河北省企业工资集体协商主体、内容、准备环节、实施环节、落实环节五个方面进行了设计和规划;最后,针对河北省企业工资集体协商存在的问题,提出河北省企业工资集体协商推行建议,包括用劳动力弹性需求理论指导工资集体协商,协助企业完善工资集体协商前提条件,完善立法,建立企业工资集体协商信息披露机制,加强宣传和培训,加强工会自身改革和建设。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 绪论  9-13
  1.1 研究背景与问题提出  9
  1.2 论文相关概念  9-10
    1.2.1 企业范畴  9-10
    1.2.2 工资集体协商  10
    1.2.3 机制与工资集体协商机制  10
  1.3 研究的目的及内容  10-11
    1.3.1 研究的目的  10
    1.3.2 研究的内容  10-11
  1.4 研究的方法  11
  1.5 研究的技术路线  11-12
  1.6 本文的创新点  12-13
第2章 文献综述  13-19
  2.1 国外研究综述  13-14
    2.1.1 庇古的工资谈判范围论  13-14
    2.1.2 希克斯工资谈判模型  14
  2.2 国内研究综述  14-18
    2.2.1 工资集体协商性质研究  14-16
    2.2.2 工资集体协商推行的问题与对策研究  16-17
    2.2.3 完善工资集体协商制度研究  17-18
    2.2.4 理论评述  18
  2.3 本章小结  18-19
第3章 河北省企业工资集体协商现状分析  19-26
  3.1 河北省企业工资集体协商产生与发展  19-20
  3.2 河北省企业工资集体协商工作现状  20-21
  3.3 河北省企业工资集体协商推行流程  21-22
  3.4 河北省企业工资集体协商取得的成绩  22-23
    3.4.1 工资集体协商工作步入法制化轨道  22
    3.4.2 建立了工资集体协商指导员队伍  22
    3.4.3 创新手段和形式多样  22-23
  3.5 河北省企业工资集体协商推行存在的问题分析  23-25
    3.5.1 工资集体协商工作存在盲目性  23
    3.5.2 没有前提条件分析  23-24
    3.5.3 法规缺乏强制性  24
    3.5.4 企业信息披露不充分  24
    3.5.5 对工资集体协商的认识不到位  24-25
  3.6 本章小结  25-26
第4章 河北企业工资集体协商成功案例分析  26-39
  4.1 河北金源化工股份公司工资集体协商建立与发展  26-30
    4.1.1 公司简介  26
    4.1.2 公司工资集体协商建立与发展过程  26-28
    4.1.3 公司工资集体协商流程  28
    4.1.4 2008年-2011年工资集体协商现场细节  28-30
    4.1.5 企业工资集体协商效果  30
  4.2 金源化工工资集体协商成功因素  30-37
    4.2.1 行业与效益因素  30-31
    4.2.2 企业薪酬体系因素  31-35
    4.2.3 法律与政策因素  35
    4.2.4 企业方管理者素质与眼光  35
    4.2.5 首席职工协商代表素质与能力  35
    4.2.6 畅通的职工民主参与渠道和监督渠道  35-36
    4.2.7 工资集体协商模式创新  36-37
  4.3 案例总结  37
  4.4 本章小结  37-39
第5章 河北省企业工资集体协商机制设计  39-56
  5.1 工资集体协商机制设计基础  39-46
    5.1.1 工资集体协商影响因素  39
    5.1.2 工资集体协商依据和内容  39-40
    5.1.3 工资集体协商的形式  40
    5.1.4 工资相关理论  40-43
    5.1.5 劳动力需求弹性分析  43-46
    5.1.6 国外及其它省份工资集体协商实践经验  46
  5.2 工资集体协商主体设计  46-47
  5.3 工资集体协商内容规划  47
  5.4 工资集体协商准备环节机制设计  47-49
    5.4.1 营造社会氛围  47-48
    5.4.2 确定工资集体协商协商重点  48-49
    5.4.3 明确工资集体协商的目标与原则  49
  5.5 工资集体协商实施环节机制设计  49-54
    5.5.1 企业自我完善工资集体协商前提条件  49
    5.5.2 协商代表的产生与职责  49-50
    5.5.3 启动要约  50-51
    5.5.4 协商准备  51-53
    5.5.5 正式协商  53
    5.5.6 协议审查规定  53-54
  5.6 工资集体协商落实环节机制设计  54-55
  5.7 本章小结  55-56
第6章 河北省企业工资集体协商推行建议  56-59
  6.1 用劳动需求弹性理论指导工资集体协商推行工作  56
  6.2 协助企业建立工资集体协商前提条件  56-57
  6.3 推动立法完善  57
  6.4 建立工资集体协商信息披露机制  57
  6.5 加强宣传和培训  57-58
  6.6 加强工会自身改革和建设  58
  6.7 本章小结  58-59
结论  59-60
附录  60-66
  附录A  60-64
  附录B  64-66
参考文献  66-69
攻读硕士学位期间所发表的论文  69-70
致谢  70

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