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东州电力公司企业年金方案设计

作　者: 刘爽
导　师: 熊敏鹏
学　校: 华北电力大学（北京）
专　业: 工商管理
关键词: 东州电力公司企业年金补充养老保险激励作用
分类号: F842.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着经济全球化进程的加快,人口老龄化的到来,国有企业为适应全球市场人力资源及产品竞争的需求,劳动者为提高自身生活水平,从而借鉴国外经验,纷纷摸索着建立企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障计划,是养老保险三大支柱体系中的重要组成部分,是职工的“养老钱”。在企业年金计划中对企业资格有明确的限制：已参加基本养老保险成为首要前提。显而易见,企业年金的主力群体是国有企业,而且以发展状况较好的国有企业为主。19世纪80年代,我国国有企业进行改革,改革后的国有企业逐步融入到建立企业年金的行列,但就发展状况而言,企业年金发展缓慢仍是一个不争的事实。同时,年金覆盖率低也反映出国有企业对年金计划的担忧和建立年金的诸多困境。因此,分析我国国有企业建立企业年金的困境,探讨有效的完善措施,对我国的企业年金发展具有重要意义。电力企业是实行企业年金较早的几类企业之一,从2008年5月开始,电力企业年金从行业管理全面转为市场化运作。本文主要分析了我国国有企业建立企业年金的现状及存在的问题,着重分析了国有电力企业建立企业年金面临的问题,并通过笔者本人在国有电力施工企业工作的实际经验,对目前国有电力企业建立企业年金面临的独特问题进行了深入的研究和分析,提出了合理的建议。结合东州电力公司的实际发展状况与电力企业年金的发展历程,分析多种企业年金设计理念,为该企业设计出一套符合我国国情的、适合电力企业自身发展的科学的企业年金方案。本文采用理论和实际相结合的办法,研究设计出具体的企业年金方案,希望对其他行业国有企业经办企业年金起到一定的参考和借鉴作用。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第1章绪论  10-14
  1.1 选题背景和研究意义  10-12
    1.1.1 选题背景  10
    1.1.2 研究意义  10-12
  1.2 该领域国内外研究的基本状况  12-14
    1.2.1 国外企业年金领域研究的基本状况  12
    1.2.2 我国国有企业年金领域研究的基本状况  12-14
第2章企业年金的核心概念和理论综述  14-24
  2.1 企业年金的概念  14
  2.2 企业年金的由来  14
  2.3 企业年金的发展  14-15
  2.4 企业年金的类型  15-19
    2.4.1 缴费确定型计划  16-17
    2.4.2 待遇确定型计划  17-18
    2.4.3 混合型计划  18-19
  2.5 企业年金的作用和特征  19-21
    2.5.1 企业年金的作用  19-20
    2.5.2 企业年金的特征  20-21
  2.6 国际国内企业年金可借鉴的经验  21-24
    2.6.1 美国的401(K)计划  21-22
    2.6.2 其他国家年金制度可借鉴的经验  22-24
第3章对目前我国国有企业年金现状的研究  24-32
  3.1 我国国有企业年金现状  24-25
  3.2 制约我国国有企业年金发展的问题  25-27
  3.3 国有企业建立企业年金的必要性  27-29
    3.3.1 有利于提升企业竞争力,实现雇主与雇员双赢  27
    3.3.2 优化人力资源配置  27
    3.3.3 减少基本养老保险制度刚性的负面后果  27-28
    3.3.4 应对中国4-2-1人口赡养结构与人口老龄化危机  28
    3.3.5 企业与职工金握手  28-29
  3.4 我国一些行业建立企业年会的经验  29
  3.5 我国企业年金的相关问题研究  29-32
    3.5.1 企业年金对员工的激励作用  29-30
    3.5.2 企业年金与基本养老保险的关系  30-31
    3.5.3 企业年金是人力资源管理的重要组成部分  31-32
第4章东州电力公司建立企业年金方案设计的现状分析  32-38
  4.1 东州电力公司简介  32-33
  4.2 东州电力公司建立企业年金自身面临的困境  33-38
    4.2.1 施工企业的特点压缩了东州电力公司企业年金的发展空间  33-34
    4.2.2 本企业员工对企业年金存在错误的认识  34-35
    4.2.3 企业年金制度本身的内在因素  35-38
第5章东州电力公司企业年金新方案的设计  38-47
  5.1 国有电力企业年金在中国的发展历程  38
  5.2 东州电力公司建立企业年金的原因和目的  38-39
    5.2.1 东州电力公司建立企业年金的原因  38-39
    5.2.2 东州电力公司建立企业年金的目的  39
  5.3 东州电力公司企业年金方案的设计原则  39-40
  5.4 东州电力公司企业年金方案设计的基础  40
  5.5 东州电力公司企业年金方案的具体内容  40-47
    5.5.1 方案参加人  41-42
    5.5.2 缴费资金的筹集  42
    5.5.3 缴费分配方案  42-43
    5.5.4 账户的管理  43-44
    5.5.5 基金的管理  44
    5.5.6 权益归属  44-45
    5.5.7 待遇计发与支付  45-46
    5.5.8 组织管理  46-47
第6章东州电力公司企业年金新方案的评价与总结  47-51
  6.1 对东州电力公司企业年金新方案的评价  47-49
    6.1.1 原有的缴费分配方案存在的问题  47
    6.1.2 新缴费分配方案设计与测算依据  47-48
    6.1.3 东州电力公司企业年金新旧方案对比  48
    6.1.4 东州电力公司企业年金新方案的优点  48-49
  6.2 东州电力公司企业年金新方案设计总结  49-51
    6.2.1 东州电力公司建立企业年金方案的难点  49
    6.2.2 企业年金新方案实施过程中应注意的事项  49-51
第7章结论与展望  51-54
  7.1 结论与工作成果  51-52
    7.1.1 结论  51
    7.1.2 工作成果  51-52
  7.2 展望  52-54
    7.2.1 可能的创新点:多方案企业年金计划  52
    7.2.2 电力企业年金在实践中需要完善的问题  52-54
参考文献  54-56
在学期间参加的科研工作  56-57
致谢  57-58
作者简介  58

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