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公司治理视角下我国职工持股制度的完善

作　者: 于洪文
导　师: 冯兵
学　校: 苏州大学
专　业: 法律
关键词: 职工持股公司治理视角职工持股制度完善
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 87次
引　用: 1次
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内容摘要

职工持股制度是针对公司内部的一种激励、约束机制,是由劳资矛盾推动的资本社会化进一步发展的产物。各国的改革和实践都表明职工持股对改善劳资关系,激励公司职工关心公司长期经营效益及主动行使公司内部监督权具有显而易见的积极作用。我国的职工持股制度虽然实践探索已历经20多年,但客观上并未能成功产生绩效,甚至出现因“股东导向型”公司治理的推行与职工持股之间矛盾的激化而引发公司僵局或者经营停顿的情况。其原因在于,我国职工持股制度是自发的,且具有自下而上的特点,在设计和推行职工持股制度时,没有充分考虑公司治理结构的客观要求和发展趋势,没有研究职工持股在公司治理原则下的运行条件,使得在实现公司利益最大化目标一致基础上所产生的公司治理结构和企业职工持股制度之间存在隔阂和矛盾。本文在分析了传统职工持股理论及公司治理理论对职工持股制度的影响的基础上,提出在公司治理视角下我国职工持股具体制度的完善设想,以期为职工持股制度的发展寻找新的思路。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-9
引言  9-11
一、职工持股理论的发展  11-20
  （一）职工持股的概念、特征和作用  11-13
    1、职工持股的概念  11
    2、职工持股的特征  11-12
    3、职工持股的激励作用  12-13
  （二）国内外职工持股的理论研究  13-20
    1、国外职工持股的基础理论及创新  13-17
    2、我国的职工持股理论的发展  17-20
二、公司治理理论对职工持股制度设计的影响  20-25
  （一）公司治理的概念及相关理论  20-22
    1、公司治理的概念  20
    2、公司治理的相关理论简述  20-22
  （二）公司治理理论发展使职工持股制度的完善成为可能  22-24
    1、公司治理结构的演进——由“股东大会中心主义”到“董事会中心主义”  22
    2、公司治理原则的确立与世界范围内公司治理模式向利益相关者模式的趋同  22-24
  （三）公司治理模式的趋同为职工持股制度的发展和完善提供了理论基础和新的视角  24-25
三、我国职工持股的实践及现状  25-32
  （一）我国职工持股制度的演进历程  25-28
  （二）我国企业制度的演变历史决定了路径依赖理论对职工持股制度完善会产生重大影响  28-32
四、公司治理视角下我国职工持股制度的完善方案  32-39
  （一）职工股管理方式难点的破解  32-33
  （二）排除职工持股会的性质界定障碍的途径  33-34
  （三）职工股表决权的限制理由  34-36
  （四）职工股转让的规制方法  36-37
  （五）职工股比例限定的废除  37-39
结语  39-40
参考文献  40-43
后记  43-44

公司治理视角下我国职工持股制度的完善

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