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职工持股流转法律问题研究

作　者: 汤建国
导　师: 王远明；肖和保
学　校: 湖南大学
专　业: 民商法
关键词: 职工持股职工持股流转出资方式保留期
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 56次
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内容摘要

职工持股制度,最早起源于美国,该制度以其理论设计与制度创新的优越性风行于西方世界,成为一种普遍的经济现象。然而直到上世纪80年代中期,职工持股制度才伴随着我国国有企业股份制改造诞生。在其推行的过程中,职工持股制度总也跳不出“屡战屡败、屡败屡战”的怪圈,以致我国立法上对其流转采取严格限制的一贯做法。我国职工持股流转制度在立法上存在如下缺陷:职工持股流转的立法规定与相关法律、法规的规定相冲突;立法模式的选择不但不能解决实践中存在的问题,反而为我国职工持股流转带来障碍;各地方立法的具体规定不一致,对职工持股流转的限制不加区分。在理论研究上,没有对中西方职工持股流转立法进行分析,比较两者的立法侧重,立法导向存在错位。在职工持股是否可以流转、流转对象、流转方式、限制流转的程度等问题上存在争议。虽然学者们提出要对职工持股流转进行限制,但是鲜有提出限制的具体方案。上述问题已经成为制约我国职工持股制度发展的主要因素。所以建议确立综合型的立法模式,建立鼓励型的职工持股制度,对职工持股制度各项具体问题做出原则规定,同时相应修改相关法律规定。在职工持股流转问题上,要重新设计立法规制与企业自治相结合的职工持股流转模式。对职工持股流转的限制,必须抛弃以往过于严苛的理论和立法规定,充分考虑职工持股资金的来源,结合流转的对象、流转的方式,并采用税收、金融、财政等优惠措施和合理的保留期制度,对职工持股流转进行合理的限制。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章绪论  9-14
  1.1 选题背景与研究意义  9-11
  1.2 文献综述  11-13
  1.3 研究方法与研究内容  13-14
第2章职工持股流转的界定及意义  14-19
  2.1 职工持股流转的界定  14-17
    2.1.1 职工持股的界定  14-16
    2.1.2 职工持股流转的界定  16-17
  2.2 职工持股流转的意义  17-19
第3章职工持股流转的立法分析  19-28
  3.1 职工持股流转的立法模式  19-23
    3.1.1 西方国家的立法模式  19-20
    3.1.2 我国现行的立法模式  20-21
    3.1.3 我国职工持股流转立法模式的完善  21-23
  3.2 职工持股流转的立法冲突  23-28
    3.2.1 与公司法的冲突  23-24
    3.2.2 与其他法律法规的冲突  24-25
    3.2.3 立法冲突的解决建议  25-28
第4章职工持股流转法律制度的具体构建  28-45
  4.1 职工持股流转主体  28-30
    4.1.1 持股职工的范围确定  28-29
    4.1.2 职工持股流转主体的分析  29-30
  4.2 职工持股流转条件  30-31
    4.2.1 西方国家职工持股流转条件  30
    4.2.2 我国职工持股流转条件分析  30-31
  4.3 职工持股流转方式与对象  31-32
    4.3.1 职工持股流转方式  31-32
    4.3.2 职工持股流转对象  32
  4.4 职工持股流转限制  32-45
    4.4.1 职工持股流转限制的立法规定  32-38
    4.4.2 职工持股流转限制的立法导向  38-39
    4.4.3 职工持股流转限制的理论争议  39-41
    4.4.4 职工持股流转限制的建议  41-45
结论  45-47
参考文献  47-50
致谢  50

职工持股流转法律问题研究

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