学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

职业延迟满足与职业生涯自我管理的关系研究

作　者: 康艳红
导　师: 杨继平
学　校: 山西大学
专　业: 应用心理学
关键词: 职业延迟满足职业生涯自我管理工作满意度相关中介作用
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 220次
引　用: 3次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着延迟满足的不断研究,延迟满足在职业中的表现越来越受到关注。随着企业管理中的人性管理越来越占据主导地位,员工作为企业的主体,员工的职业生涯自我管理成为其自身职业生涯成败的关键。作为企业第一资源的员工,他们工作满意度水平的高低直接反映了企业组织管理绩效的高低,在某种程度上也决定了企业生产效益的好坏。但是目前国内对职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者之间关系的研究还不是很多,有待于进一步完善。本研究通过自编的职业延迟满足问卷,利用现有的职业延迟满足和工作满意度问卷,考察了三者之间的关系。结果表明:(1)自编职业延迟满足问卷的结构、信效度均较好。(2)自编的职业延迟满足问卷分为三个维度:工作延迟满足、职业延迟满足和持久性。(3)职业延迟满足的三个维度、职业生涯自我管理的三个维度和工作满意度之间存在着正向相关,职业生涯自我管理的两个维度职业探索、职业目标和策略的制定与工作满意度的相关程度不高。(4)通过回归分析得出,年龄等人口统计学变量对职业延迟满足没有预测作用,但在引入职业生涯自我管理后,继续学习、自我展示和注重关系对职业延迟满足有预测作用。(5)职业延迟满足是职业生涯自我管理对工作满意度影响的中介变量,继续学习、自我展示和注重关系在职业生涯自我管理对工作满意度的影响过程中起中介作用。(6)职业延迟满足在职业探索、职业目标和策略的制定对工作满意度的影响过程中不起中介中用,职业探索、职业目标和策略的制定直接对工作满意度有一定影响,但不明显。

全文目录

中文摘要  10-11
ABSTRACT  11-13
1 引言  13-15
  1.1 研究背景  13
  1.2 研究意义  13-15
    1.2.1 研究职业延迟满足的意义  13-14
    1.2.2 研究职业生涯自我管理的意义  14
    1.2.3 研究工作满意度的意义  14
    1.2.4 研究三者相关的意义  14-15
2 国内外相关研究综述  15-25
  2.1 职业延迟满足  15-18
    2.1.1 职业延迟满足的界定  15-16
    2.1.2 职业延迟满足的国内外研究  16-18
  2.2 职业生涯自我管理  18-22
    2.2.1 职业生涯管理的界定  18-21
    2.2.2 本研究中的职业生涯自我管理  21-22
  2.3 工作满意度  22-24
    2.3.1 工作满意度的界定  22
    2.3.2 研究现状  22-23
    2.3.3 工作满意度的影响因素  23-24
  2.4 职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者关系研究的国内外研究现状  24-25
3 研究整体构思及具体研究方法  25-29
  3.1 研究方法及内容  25
  3.2 研究工具  25-26
    3.2.1 职业延迟满足问卷  25-26
      3.2.1.1 职业延迟满足问卷编制的理论基础  25-26
      3.2.1.2 问卷的编写原则  26
      3.2.1.3 研究步骤  26
    3.2.2 职业生涯自我管理量表  26
    3.2.3 工作满意度问卷  26
  3.3 研究假设  26-27
  3.4 被试  27-28
  3.5 数据处理  28-29
4 研究一:职业延迟满足问卷的编制及现状研究  29-45
  4.1 职业延迟满足问卷的编制  29
    4.1.1 初测问卷的编制  29
  4.2 研究方法  29-32
    4.2.1 被试及施测  30-31
    4.2.2 测量工具  31
    4.2.3 研究过程  31
    4.2.4 统计方法  31-32
  4.3 结果与分析  32-37
    4.3.1 问卷的项目分析  32
    4.3.2 探索性因素分析  32-36
      4.3.2.1 因素分析的适当性  32-33
      4.3.2.2 题目筛选  33
      4.3.2.3 因素的确定及命名  33-36
    4.3.3 问卷的信度分析  36
    4.3.4 问卷的效度分析  36-37
  4.4 职业延迟满足正式问卷的验证性因素分析  37-42
    4.4.1 问卷的项目分析  37-38
    4.4.2 因素分析  38-40
    4.4.3 信度分析  40
    4.4.4 效度分析  40-42
      4.4.4.1 相关程度分析  40
      4.4.4.2 验证性因素分析  40-42
  4.5 职业延迟满足的研究现状  42-45
5 研究二:职业生涯自我管理的现状研究  45-48
6 研究三:工作满意度的现状研究  48-51
7 研究四:职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者之间的相关研究  51-55
  7.1 相关分析理论基础  51
  7.2 相关分析结果  51-52
  7.3 人口统计学变量与职业生涯自我管理对职业延迟满足的层次回归分析  52-53
  7.4 职业延迟满足在职业生涯自我管对工作满意度影响过程中的中介作用分析  53-55
8 讨论  55-59
  8.1 关于职业延迟满足问卷  55
  8.2 关于职业生涯自我管理  55-56
  8.3 关于工作满意度  56
  8.4 关于职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度的关系  56-57
  8.5 关于年龄等人口统计学变量和职业生涯自我管理对职业延迟满足的预测作用  57
  8.6 关于职业延迟满足在职业生涯自我管理对工作满意度影响过程中的中介作用  57-59
9 结论及建议  59-61
  9.1 结论  59
  9.2 研究不足之处  59-60
  9.3 建议  60-61
参考文献  61-64
附录  64-69
硕士期间科研及发表论文情况  69-70
个人简况及联系方式  70-71
致谢  71-72

职业延迟满足与职业生涯自我管理的关系研究

内容摘要

全文目录

相似论文