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TH商贸有限公司薪酬激励体系优化研究

作　者: 李纲效
导　师: 彭中文
学　校: 湘潭大学
专　业: 工商管理
关键词: 商贸公司薪酬激励优化设计
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 42次
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内容摘要

目前，服务业在经济发展中的作用越来越强大，国家也在政策和制度等多方面为服务业的发展提供强有力的支持，同时在机遇面前，服务企业的可持续发展也面临严峻的挑战。为在激烈竞争中形成企业竞争优势，大多数企业都认识到人力资源管理、薪酬管理的重要性，但却不能对之进行合理设计并有效管理，因此也就不能发挥它的核心作用来建立竞争优势。企业需要通过薪酬激励体系节约开发人力资源的成本，吸收人才，留住人才，形成竞争优势。本文以TH商贸有限公司为研究对象，首先对该公司的组织结构和人力资源状况进行了深入了解，然后针对TH公司的薪酬激励体系现状进行调查、分析、研究，找出存在的问题和不足之处。通过相关理论，结合公司发展需要和自身特点，在薪酬激励体系设计的原则下，从基础工资体系、奖金体系和福利体系三个方面对公司薪酬激励体系进行了优化设计。最后提出了优化方案的实施与保障措施，为TH公司进一步稳健发展提供了指导帮助。同时，也能够为服务业中其他相类似企业新发展、改善人力资源薪酬激励管理等提供相关建议。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第1章导论  8-15
  1.1 研究背景与意义  8-9
  1.2 国内外相关研究文献综述  9-13
    1.2.1 国外相关研究文献综述  9-11
    1.2.2 国内相关研究文献综述  11-13
  1.3 论文的研究思路和方法  13-15
    1.3.1 研究思路和框架  13-14
    1.3.2 研究方法  14-15
第2章薪酬激励管理的理论基础  15-22
  2.1 薪酬及其构成  15-16
  2.2 薪酬的功能作用  16-17
  2.3 薪酬设计的目标  17-18
  2.4 激励理论在薪酬中的作用  18-22
第3章 TH 公司薪酬激励现状及问题分析  22-31
  3.1 TH 商贸有限公司简介  22-25
    3.1.1 TH 公司发展历程  22
    3.1.2 TH 公司组织结构  22-23
    3.1.3 TH 公司人力资源状况  23-25
  3.2 TH 公司薪酬激励现状  25-29
    3.2.1 TH 公司薪酬激励体系构成  25-27
    3.2.2 TH 公司的员工薪酬满意度调查分析  27-29
  3.3 TH 公司薪酬激励面临的问题及原因分析  29-31
第4章 TH 公司薪酬激励的优化设计  31-46
  4.1 TH 公司薪酬激励设计的原则  31-32
  4.2 TH 公司薪酬激励设计的流程  32-33
  4.3 TH 公司薪酬激励体系优化的具体内容  33-46
    4.3.1 基础工资体系的设计  34-42
    4.3.2 奖金体系的设计  42-44
    4.3.3 福利体系的设计  44-46
第5章 TH 公司薪酬激励优化方案的实施建议  46-50
  5.1 TH 公司薪酬激励优化方案的实施  46-47
    5.1.1 实施前的准备工作  46
    5.1.2 实施中管理者队伍建设  46-47
    5.1.3 实施后监督与控制  47
  5.2 TH 公司薪酬激励方案的保障措施  47-50
    5.2.1 优化组织结构  47-48
    5.2.2 充实人才队伍  48
    5.2.3 加强信息系统管理  48-49
    5.2.4 强化资金管理建立监管机制  49
    5.2.5 塑造优秀企业文化  49-50
参考文献  50-52
致谢  52-53
附录  53

TH商贸有限公司薪酬激励体系优化研究

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