学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

高管特征与企业绩效的相关性研究-以高新技术企业为例

作　者: 李春英
导　师: 张影
学　校: 天津财经大学
专　业: 会计学
关键词: 高新技术企业 高管特征 企业绩效
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 20次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


在我国经济转型的新时期,随着国家政策支持,高新技术企业得到迅速发展,高新技术存在于社会经济的各个行业和领域,为建立创新型国家发挥重要作用。高新技术企业是人才、知识、技术高度密集的经济体,而人力对公司发展最具推动力。高管人员作为公司的经营决策者,是公司主要的人力资源,那么高管人员的特征与企业绩效的关系如何,哪些特征因素影响企业的经营绩效,本文进行了实证研究。本文选取沪市高新技术企业作为研究对象,通过锐思数据库及手工收集所需数据,最终取得2009年至2011年连续三年的数据,共筛选到582个观测值。本文利用高阶理论、委托代理理论、产权理论分别阐述高管人员自身特征、激励措施、内部公司治理机制与企业绩效的关系。接着从我国高新技术企业、高管人员、企业绩效三方面分析当前阶段现状问题。在此基础上，选取高管人员特征、激励特征以及内部约束特征等三个方面去实证研究高管特征与企业绩效的相关性。高管人员特征的衡量选取学历、职称、平均任期、平均年龄、政府背景五个指标,作为解释变量；激励特征选取货币薪酬、持股比例两个指标,作为解释变量；内部公司约束特征的衡量选择国有股比例、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任三个指标,作为控制变量。另外,加入公司成立年限、资产规模、负债状况、行业四个指标作为控制变量。利用SPSS17.0软件,建立多元线性回归模型,通过对各个变量进行描述性分析、相关性分析以及回归分析,得出重要的结论。高新技术企业的高管人员自身特征中,学历水平、平均年龄、政府背景、货币薪酬这四个指标均与企业绩效呈现显著的相关关系,职称及持股比例与企业绩效有正相关性,但是不显著。任职期限与企业绩效呈负相关关系；高管人员激励特征中,无论是货币薪酬还是持股比例都与企业绩效存在着正相关性,只是货币薪酬的相关性显著；高管人员的内部约束特征中,独立董事比例及两职兼任均对企业绩效产生反向作用。最后,结合实证研究的结果以及实际情况,有针对性提出政策建议,并对本次研究存在的不足之处进行了说明。

全文目录


内容摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 导论  9-19
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的及意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 国内外文献回顾  11-15
    1.3.1 高管人员自身特征与企业绩效的相关文献  11-13
    1.3.2 高管人员激励措施与企业绩效的相关文献  13-14
    1.3.3 高新技术企业公司治理与企业绩效的相关文献  14-15
    1.3.4 对现有文献的总结  15
  1.4 研究内容和方法  15-18
    1.4.1 研究内容  16-17
    1.4.2 研究方法  17-18
  1.5 创新点  18-19
第2章 高管特征与企业绩效的概念界定及基本理论  19-25
  2.1 概念界定  19-22
    2.1.1 高管人员  19-20
    2.1.2 高管特征  20
    2.1.3 企业绩效  20-21
    2.1.4 高新技术企业  21-22
  2.2 基本理论  22-25
    2.2.1 高阶理论  22-23
    2.2.2 委托代理理论  23
    2.2.3 产权理论  23-25
第3章 高新技术企业、高管人员与企业绩效的现状分析  25-34
  3.1 高新技术企业的发展现状  25-27
    3.1.1 高新技术企业主要经济指标快速增长  25-26
    3.1.2 以电子信息产业为主的高新技术产业群形成  26-27
    3.1.3 高新技术企业科技创新能力提升  27
  3.2 高新技术企业高管人员的现状分析  27-29
    3.2.1 高管人员自身特征  27-28
    3.2.2 高管人员激励效果  28
    3.2.3 高管人员内部治理约束  28-29
  3.3 高新技术企业绩效的现状分析  29-32
  3.4 高管人员存在的问题对企业绩效的影响  32-34
第4章 高管特征对企业绩效的实证分析  34-45
  4.1 研究假设  34-36
    4.1.1 高管自身特征的相关假设  34-35
    4.1.2 高管激励效果的相关假设  35-36
  4.2 样本选取与数据来源  36
  4.3 变量选取及模型设计  36-40
    4.3.1 变量选取  37-40
    4.3.2 模型设计  40
  4.4 描述性统计分析  40-42
  4.5 相关性分析  42
  4.6 多元回归分析  42-44
  4.7 稳健性检验  44-45
第5章 研究结论与启示  45-50
  5.1 研究结论  45-47
  5.2 政策建议  47-49
    5.2.1 培养学习型、年轻化的高管人员  47
    5.2.2 完善高管人员的激励机制  47-48
    5.2.3 构建公司有效的内部约束机制  48-49
  5.3 本文的局限性  49-50
参考文献  50-53
后记  53

相似论文

  1. 肇庆供电局员工绩效考核结果应用研究,F272.92
  2. 医药类上市公司债务融资结构对企业绩效影响的研究,F275
  3. 完善高新技术企业导师制的对策研究,F276.44
  4. 高校科技服务企业绩效考核评价研究,G644
  5. 上市公司高管更替模式与企业绩效关系研究,F276.6;F224
  6. 我国上市公司社会责任与企业绩效的关系研究,F276.6
  7. 中小型高新技术企业融资问题分析,F276.44
  8. 高新技术企业投资风险评价及控制策略研究,F276.44
  9. 高新技术企业专利管理人才培训研究,G306
  10. 高新技术企业R&D支出与成长性的关系研究,F273.1;F224
  11. 高新技术企业柔性财务管理研究,F275
  12. 绿色供应链核心企业综合绩效评价及应用研究,F205;F224
  13. 电子信息行业上市公司多元化经营与企业绩效关系研究,F426.63
  14. 民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究,F224
  15. 动态能力、品牌建设与企业绩效,F426.8
  16. 高新技术企业员工绩效管理影响因素的实证研究,F276.44;F224
  17. 基于利益相关者视角的国有企业社会责任与企业绩效的相互关系研究,F276.1;F224
  18. 上市公司管理层股权激励与企业绩效关系实证研究,F276.6;F224
  19. 绿色供应链管理对装备制造企业绩效影响研究,F426.4
  20. 内部审计对风险评估和企业绩效影响的实证研究,F239.45
  21. 四川智同医药有限公司后勤支持部门绩效管理体系设计,F272.92

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理
© 2012 www.xueweilunwen.com