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凝聚力对企业员工群体离职影响的研究

作　者: 陈国泳
导　师: 叶仁荪
学　校: 江西理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 凝聚力群体离职企业性质
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职，因而成为了企业管理实践关注的新热点。虽然已有学者在群体离职研究上获得了一定成果，但这些研究更多地是集中于群体离职的重要性、一般原因以及影响后果的理论分析上，忽略了群体成员相互之间以及群体成员与组织之间的互动过程，这种研究视角在解释群体离职现象的内在动因时面临着巨大的挑战。因此，本研究试图以群体互动性特征为切入点，基于凝聚力特征的视角展开企业员工群体离职现象的定量分析，具有重要的学术价值和现实意义。本研究采用文献回顾、问卷调研等定性与定量相结合的研究方法，通过对凝聚力与群体离职相关文献的梳理，在已有研究基础上，对凝聚力与群体离职的内在关系进行了分析，同时对企业性质这一调节变量对群体离职的影响进行了分析，构建了凝聚力、企业性质与群体离职三者之间的关系模型，然后采用问卷调研的方法对多个企业展开调查，运用因子分析、相关分析以及回归分析等方法对研究假设进行实证分析。分析结果表明：凝聚力和群体离职意愿在部分人口统计变量上存在差异；凝聚力与群体离职意愿存在显著负相关关系；群体离职意愿会正向影响群体离职行为；企业性质会影响凝聚力同群体离职意愿间的关系。此外，还提出了研究存在的不足之处，同时对后续研究进行了展望。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-14
  1.1 研究背景与意义  9-10
    1.1.1 研究背景  9
    1.1.2 研究意义  9-10
  1.2 研究思路、内容与方法  10-13
    1.2.1 研究思路  10-12
    1.2.2 研究内容  12
    1.2.3 研究方法  12-13
  1.3 主要研究结论及创新点  13-14
    1.3.1 主要研究结论  13
    1.3.2 创新点  13-14
第二章研究综述  14-28
  2.1 凝聚力研究  14-21
    2.1.1 凝聚力的定义  14-15
    2.1.2 凝聚力的维度与测量  15-18
    2.1.3 凝聚力的影响  18-21
  2.2 群体离职研究  21-26
    2.2.1 群体离职的概念  21-22
    2.2.2 群体离职的特征  22-23
    2.2.3 群体离职的影响因素  23-26
  2.3 凝聚力与群体离职研究  26-28
第三章理论模型与研究假设  28-32
  3.1 凝聚力对群体离职意愿的影响  28-29
  3.2 群体离职意愿与群体离职行为间的关系  29-30
  3.3 不同企业性质下凝聚力对群体离职意愿的影响  30-31
  3.4 概念模型的提出  31-32
第四章研究设计  32-38
  4.1 量表设计  32-33
    4.1.1 凝聚力量表  32
    4.1.2 群体离职意愿量表  32-33
    4.1.3 群体离职行为量表  33
    4.1.4 人口统计变量量表  33
  4.2 研究对象  33-34
  4.3 调查对象的选择  34
  4.4 样本特征  34-35
  4.5 研究方法  35-38
    4.5.1 信度与效度分析  35-36
    4.5.2 因子分析  36
    4.5.3 描述性统计分析  36
    4.5.4 独立样本 T 检验和单因素方差分析  36-37
    4.5.5 相关性分析  37
    4.5.6 回归分析  37-38
第五章实证分析  38-53
  5.1 量表的信度与效度分析  38-39
    5.1.1 凝聚力量表的信度与效度分析  38
    5.1.2 群体离职意愿量表的信度与效度分析  38-39
    5.1.3 群体离职行为量表的信度与效度分析  39
  5.2 研究变量的因子分析  39-41
    5.2.1 凝聚力的因子分析  39-40
    5.2.2 群体离职意愿的因子分析  40
    5.2.3 群体离职行为的因子分析  40-41
  5.3 研究变量的描述性统计分析  41-43
    5.3.1 凝聚力的描述性统计分析  41-42
    5.3.2 群体离职意愿的描述性分析  42
    5.3.3 群体离职行为的描述性分析  42-43
  5.4 个体变量在各研究变量上的差异性分析  43-47
    5.4.1 性别对各研究变量的差异性分析  43
    5.4.2 年龄对各研究变量的差异性分析  43-44
    5.4.3 教育程度对各研究变量的差异性分析  44-45
    5.4.4 职位级别对各研究变量的差异性分析  45-46
    5.4.5 技术职称对各研究变量的差异性分析  46-47
  5.5 研究变量的相关性分析  47-49
    5.5.1 凝聚力与群体离职意愿的相关性分析  47-48
    5.5.2 群体离职意愿与群体离职行为的相关性分析  48-49
  5.6 研究变量的回归分析  49-53
    5.6.1 凝聚力对群体离职意愿的回归分析  49-50
    5.6.2 群体离职意愿对群体离职行为的回归分析  50-51
    5.6.3 不同企业性质下凝聚力对群体离职意愿的回归分析  51-53
第六章结论与展望  53-56
  6.1 研究结论与讨论  53-55
  6.2 研究局限与展望  55-56
参考文献  56-60
致谢  60-61
附录  61-63
个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果  63

凝聚力对企业员工群体离职影响的研究

内容摘要

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