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创意团队中创意人员知识吸收能力研究

作　者: 彭小梅
导　师: 张庆普
学　校: 哈尔滨工业大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 知识吸收能力创意人员创意团队
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 43次
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内容摘要

知识吸收能力作为知识管理研究的一个重要领域，得到了很多学者的重视，不少研究人员已将知识吸收能力的理论与方法引入到企业发展和社会进步中。进入21世纪，随着知识经济在全球迅速兴起，一种创新型的经济模式正悄然来临，创意成为经济发展的主要动力。新经济在全球范围内的崛起，促使创意产业得到大力发展。但从实际发展分析发现，创意产业往往具有实践领先理论的特点。因此，若不进行理论创新势必会阻碍其发展。现有研究主要集中于对创意产业相关概念的界定及其发展前景分析，对创意产业中的创意团队、创意人员等这种较为细致的方向研究却较少。如何将发展相对成熟的知识吸收能力理论应用于创意团队中的创意人员，使创意人员根据创意团队的实际需要，有效地获取团队内外有用的知识并将其消化吸收，从而实现创意团队目标。因此，本文拟对创意团队中创意人员知识吸收能力进行研究。丰富知识吸收能力的内容，并为创意团队中创意人员知识吸收能力的提升提供建设性意见。在充分借鉴前人研究成果的基础上，本论文首先整理归纳出创意团队和创意人员的内涵和特征，并对知识吸收能力的相关理论进行梳理，提出了创意团队中创意人员知识吸收能力的概念。接着在对创意团队中创意人员创意过程内涵分析的基础上，构建知识吸收能力模型并进行探索性分析。其次，对创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素进行了理论分析，发放调查问卷获取数据，运用结构方程模型分析方法对影响因素进行了实证分析，得出影响创意团队中创意人员知识吸收能力的因素。最后，本文分别从创意过程的角度和影响因素的角度提出了创意团队中创意人员知识吸收能力的提升策略。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-18
  1.1 研究背景与研究目的和意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 问题提出  10
    1.1.3 研究目的和研究意义  10-11
  1.2 国内外研究现状  11-16
    1.2.1 创意、创意人员及创意团队相关研究现状  11-13
    1.2.2 知识吸收能力研究现状  13-14
    1.2.3 创意团队中的创意人员与知识吸收能力  14-15
    1.2.4 国内外文献综述的评述  15-16
  1.3 研究内容与研究方法  16-18
    1.3.1 研究内容  16
    1.3.2 研究方法  16-17
    1.3.3 研究框架  17-18
第2章创意团队中创意人员知识吸收能力研究的相关理论基础  18-25
  2.1 创意人员的概念及特性  18-21
    2.1.1 创意人员的概念  18-20
    2.1.2 创意人员的特性  20-21
  2.2 创意团队的内涵和特征  21-23
    2.2.1 创意团队定义及构成  21-22
    2.2.2 创意团队的特征  22-23
  2.3 知识吸收能力的相关理论基础  23-24
    2.3.1 知识吸收能力的内涵  23
    2.3.2 关于知识吸收能力构成维度的研究  23-24
  2.4 本章小结  24-25
第3章创意团队中创意人员知识吸收能力的理论分析  25-37
  3.1 创意团队中创意人员知识吸收能力的定义  25-27
  3.2 创意团队中创意人员创意过程的内涵分析  27-29
    3.2.1 创意过程准备阶段的内涵分析  28
    3.2.2 创意过程沉思阶段的内涵分析  28
    3.2.3 创意过程灵感闪现阶段的内涵分析  28
    3.2.4 创意过程验证和修改阶段的内涵分析  28-29
  3.3 创意团队中创意人员知识吸收能力分析  29-36
    3.3.1 创意团队中创意人员知识吸收能力模型  29-32
    3.3.2 创意团队中创意人员的知识获取能力  32-33
    3.3.3 创意团队中创意人员的知识消化能力  33-34
    3.3.4 创意团队中创意人员的知识转化能力  34
    3.3.5 创意团队中创意人员的知识利用能力  34-35
    3.3.6 举例分析——3D 打印  35-36
  3.4 本章小结  36-37
第4章创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素研究  37-60
  4.1 创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素的概念模型与研究假设  37-43
    4.1.1 概念模型提出的理论依据  37-38
    4.1.2 创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素概念模型  38
    4.1.3 创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素的研究假设  38-43
  4.2 问卷设计与调查  43-47
    4.2.1 调查目的和调查对象  43
    4.2.2 量表设计  43-44
    4.2.3 变量度量  44-47
  4.3 数据分析  47-59
    4.3.1 样本基本特征描述  47-48
    4.3.2 效度与信度分析  48-52
    4.3.3 模型修正  52-56
    4.3.4 结果分析  56-59
  4.4 本章小结  59-60
第5章创意团队中创意人员知识吸收能力的提升策略  60-65
  5.1 先验知识角度  60-61
  5.2 人员特质角度  61
  5.3 沟通渠道角度  61-62
  5.4 学习强度和学习方法角度  62-63
  5.5 知识属性角度  63-64
  5.6 本章小结  64-65
结论  65-66
参考文献  66-71
附录创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素调查  71-77
致谢  77

创意团队中创意人员知识吸收能力研究

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