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企业校园招聘有效性影响因素研究

作　者: 卢平平
导　师: 张晓春
学　校: 华东交通大学
专　业: 企业管理
关键词: 招聘校园招聘校园招聘有效性
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 29次
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内容摘要

市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。每年的高等院校应届毕业生是社会劳动力的重要来源，这些初次踏上社会的“学生军”不但富有朝气和拼搏精神，绝大多数还很敬业。尤其是随着校园招聘的广泛运用，越来越多的名企也将校园招聘纳入了自己的招聘计划或者宣传计划之中。企业如果能够利用好校园招聘，将会给自己带来全新的发展空间。然而，不少企业校园招聘有效性低下，浪费了大量的人力、物力、财力，却吸纳留住了很少的合适人才，这严重制约了企业的长远发展。因此，如何通过校园最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业招聘人员最关心的问题之一。笔者在文献整理阅读的基础上，并结合以往的相关理论和研究成果，从企业、毕业生和高校三个层面探讨了影响企业校园招聘有效性的诸多因素，然后运用实证方法，研究各因素对企业校园招聘有效性的影响及其程度。最后，结合LG集团案例和我国校园招聘现存的一些问题，提出了相关建议，从而为我国的企业进行校园招聘提供一些有益的参考建议。通过理论分析和实证研究，笔者得到的主要结论：确定了对企业校园招聘有效性有正向影响的企业因素指标，由强到弱依次为：招聘人员、职位特征、企业吸引力、职业生涯管理、招聘准备；毕业生求职者因素各指标对企业校园招聘有效性有正向的影响，按其影响程度由强到弱依次为：工作能力、求职技巧、专业知识技能和素质、适应能力。高校因素的大部分指标对企业校园招聘有效性有正向影响，其影响程度由强到弱依次为：高校吸引力、培养模式、就业方面的工作力度。结合本研究，笔者认为要提高企业校园招聘有效性，不是仅要靠企业的努力，需企业、毕业生应聘者和高校三个方面共同努力。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪论  8-19
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 相关理论的研究现状  10-16
    1.3.1 相关概念的界定  10
    1.3.2 校园招聘的研究现状  10-11
    1.3.3 招聘有效性的国内外研究现状  11-13
    1.3.4 校园招聘有效性国内外研究现状  13-16
  1.4 研究方法和内容  16-18
    1.4.1 研究方法  16-17
    1.4.2 研究内容  17-18
  1.5 本文可能存在的创新点  18-19
第二章校园招聘概况  19-27
  2.1 校园招聘介绍  19-23
    2.1.1 校园招聘的形式  19
    2.1.2 校园招聘特点  19-21
    2.1.3 校园招聘的流程  21
    2.1.4 校园招聘的优缺点  21-23
  2.2 校园招聘存在的主要的问题  23-24
    2.2.1 校园招聘中学生和学校方面存在的问题  23
    2.2.2 校园招聘中企业方面存在的问题  23-24
  2.3 校园招聘相关情况分享  24-27
第三章企业校园招聘有效性的影响因素分析  27-39
  3.1 影响企业校园招聘有效性的企业因素  27-35
  3.2 影响企业校园招聘有效性的毕业生因素  35-37
  3.3 影响企业校园招聘有效性的高校因素  37-39
第四章实证研究  39-63
  4.1 研究假设  39-40
  4.2 问卷设计和资料收集  40-43
    4.2.1 调查对象的选择  40-41
    4.2.2 问卷设计及因素指标来源  41-43
  4.3 问卷调查  43-47
  4.4 数据分析  47-60
    4.4.1 问卷Ⅰ的分析  47-54
    4.4.2 问卷Ⅱ的分析  54-60
  4.5 结果与讨论  60-63
第五章案例研究：广州 LG 集团的人才策略  63-70
  5.1 LG 集团概述  63
  5.2 LG 集团的人才策略  63-68
  5.3 LG 集团案例分析  68-70
第六章提高企业校园招聘有效性的建议  70-74
  6.1 企业层面的建议  70-71
  6.2 应届生求职者层面的建议  71-72
  6.3 高校层面的建议  72-74
第七章结论与展望  74-76
  7.1 研究结论  74
  7.2 研究展望  74-76
参考文献  76-78
附录 A 调查问卷  78-84
附录 B 发放问卷的部分企业名录  84-86
附录 C 部分中间数据  86-88
个人简历在读期间发表的学术论文  88-89
致谢  89

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