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管理者特征与上市企业绩效的关系-基于高阶理论和委托代理理论的混合视角

作　者: 张锐
导　师: 林肇宏
学　校: 海南大学
专　业: 企业管理
关键词: 产权性质 管理者 人口统计学特征 激励约束特征 企业绩效
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


管理者掌握着企业最重要的资源,作为企业战略决策的发起者和主要执行者,其理念和行为对企业的经营发展具有决定性的作用,其重要作用不言而喻。基于高阶理论,管理者的人口统计学特征会对管理者的认知基础和价值偏好产生影响进而影响其行为；而针对管理者完善的薪酬激励约束机制又能有效减少代理成本,使管理者更好地为企业服务。因而探究管理者人口统计学特征及激励约束特征与企业绩效间的关系具有重要的意义。本文以2012年我国制造业上市企业为研究样本,基于高阶理论和委托代理理论,在区分企业产权性质的基础上,对国有上市企业与非国有上市企业管理者年龄、性别、学历、任期、薪酬、持股比例及两职兼任与企业绩效关系以及相关变量的调节效应进行了实证检验,并对比分析了二者研究结论的差异性。实证结果显示：在国有上市企业中,管理者年龄、任期、薪酬与企业绩效间存在显著正相关关系,性别、学历、持股比例和两职兼任并未表现出与企业绩效间的显著相关性；在非国有上市企业中,管理者学历、任期、薪酬与企业绩效间存在显著正相关关系,年龄、性别、持股比例和两职兼任并未对企业绩效产生显著影响；此外,管理者年龄、学历对企业绩效的影响在国有上市企业与非国有上市企业中存在明显差异性；而在对国有与非国有上市企业绩效都产生正向影响的管理者任期和薪酬特征,其对企业绩效的影响程度在非国有上市企业中表现的更为明显；另外,针对管理者激励约束特征会对管理者人口统计学特征与企业绩效关系产生影响的假设并没有得到验证。本文不仅丰富了相关领域的理论研究,而且对不同产权性质的企业选拔管理者、完善薪酬激励制度以及优化公司治理结构提供了一定的借鉴和参考。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究目的及意义  9-10
    1.2.1 研究目的  9
    1.2.2 研究意义  9-10
  1.3 研究内容与研究方法  10-12
    1.3.1 研究内容  10-11
    1.3.2 技术路线  11
    1.3.3 研究方法  11-12
  1.4 主要创新点  12-13
2 理论基础与文献回顾  13-22
  2.1 相关概念界定  13-14
    2.1.1 国有与非国有上市企业的界定  13
    2.1.2 管理者的界定  13-14
    2.1.3 管理者特征的界定  14
  2.2 理论基础  14-15
    2.2.1 高阶理论  14-15
    2.2.2 委托代理理论  15
  2.3 管理者特征与企业绩效关系相关文献回顾  15-20
    2.3.1 基于高阶理论的管理者特征与企业绩效  15-18
    2.3.2 基于委托代理理论的管理者特征与企业绩效  18-20
  2.4 对现有研究的述评  20-22
3 研究假设与模型设计  22-29
  3.1 研究假设  22-26
    3.1.1 管理者年龄与企业绩效  22
    3.1.2 管理者性别与企业绩效  22-23
    3.1.3 管理者学历与企业绩效  23
    3.1.4 管理者任期与企业绩效  23-24
    3.1.5 管理者薪酬与企业绩效  24-25
    3.1.6 管理者持股比例与企业绩效  25
    3.1.7 管理者两职兼任与企业绩效  25
    3.1.8 管理者人口统计学特征、激励约束特征与企业绩效  25-26
  3.2 样本选取和数据来源  26
  3.3 变量设计和说明  26-27
    3.3.1 被解释变量  26
    3.3.2 解释变量  26-27
    3.3.3 控制变量  27
  3.4 模型建立  27-29
4 实证结果及分析  29-41
  4.1 描述性统计分析  29-32
  4.2 Pearson相关性分析  32-35
  4.3 多重共线性检验  35
  4.4 实证结果及分析  35-41
5 研究结论、政策建议及展望  41-45
  5.1 研究结论  41-42
  5.2 政策建议  42-43
    5.2.1 完善企业管理者的选拔聘用机制  42
    5.2.2 提高管理者学历水平  42
    5.2.3 适当延长管理者的任期  42-43
    5.2.4 完善企业管理者的薪酬激励机制  43
  5.3 研究的局限性及展望  43-45
    5.3.1 研究的局限性  43-44
    5.3.2 研究展望  44-45
参考文献  45-51
致谢  51

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
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