学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

经济转型升级中IT紧缺人才的开发研究-以苏州市为例

作　者: 龚丽萍
导　师: 章小波
学　校: 苏州大学
专　业: 公共管理
关键词: 信息化 IT紧缺人才人才开发
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 13次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

21世纪,信息化渗透到各个领域,成为经济发展的主要推动力,也成为衡量一个国家和地区的国际竞争力、现代化程度和经济成长能力的重要标志,与信息化建设的迅猛发展相配套的IT人才却存在严重滞后的现象。本文通过分析对比美国、新加坡、英国、日本等发达国家及中国的信息化水平、IT紧缺人才现状和政府的IT人才政策,以苏州市IT紧缺人才开发的研究为重点,从经济、薪酬、教育和政策等几个方面详细分析了影响苏州IT人才开发的各种因素和在开发中遇到的主要问题。结合国内外的经验做法,提出了苏州政府在人才开发问题上应承担的职责,并从经济环境改善、宏观调控、教育环境改善、吸引海外人才等方面提出了政府在IT人才开发中应该采取的措施。

全文目录

中文提要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-19
  第一节研究背景与目的  9-12
    一、研究背景  9-11
      1、中国的产业发展使经济转型成为必然  9
      2、信息技术在经济转型中的保障作用  9-10
      3、苏州信息化发展对IT人才的需求  10-11
    二、选题的意义  11-12
      1、系统梳理IT人才开发的理论  11
      2、深入分析苏州IT紧缺人才现状,构建IT人才开发的体系  11
      3、为政府的IT紧缺人才开发政策的制定提供决策建议  11-12
  第二节国内外IT人才开发研究述评  12-16
    一、相关概念界定  12-13
      1、信息化  12
      2、IT人才  12-13
      3、人才开发  13
    二、国内外研究述评  13-16
  第三节研究内容、思路与方法  16-19
    一、研究的内容  16-17
    二、研究的思路  17
    三、研究方法  17-18
      1、理论与实践相结合的研究方法  17
      2、定性分析与定量分析相结合的研究方法  17-18
    四、论文的创新性  18-19
第二章产业转型中信息化发展与IT人才开发  19-34
  第一节信息化发展与IT人才开发的关系  19-21
    一、信息化是产业转型的巨大推动力  19-21
    二、信息化发展是IT人才开发的推动力  21
  第二节国外IT紧缺人才开发的现状  21-27
    一、美国的信息化与IT紧缺人才开发的选择  21-23
      1、放宽移民限制,引进高技术水平的外国人力资源  22-23
      2、加强本国IT紧缺人才的培养  23
      3、保证IT人才的素质  23
    二、新加坡的信息化与IT紧缺人才开发的选择  23-24
      1、广招国外人才  24
      2、财政支持IT人才的培育  24
      3、IT人才奖励政策  24
    三、英国的信息化与IT人才紧缺开发的选择  24-26
      1、加大IT基础教育,IT教育从中小学开始  25
      2、教师的IT技能培训  25-26
      3、面向就业的IT人才培训  26
      4、英国IT紧缺人才的引进  26
    四、日本的信息化与IT紧缺人才开发  26-27
      1、加强产学研合作  27
      2、建立IT人才测试评估制度  27
      3、日本IT紧缺人才引进  27
  第三节国内IT紧缺人才开发的现状  27-31
    一、国内信息化与IT人才分布  27-28
    二、国内IT紧缺人才开发现状  28-29
      1、IT人才数量有明显增长,但缺口仍很大  28
      2、IT人才结构失衡,高层次人才缺乏  28
      3、IT人才供给与需求存在错位  28-29
      4、IT紧缺人才培养的模式单一  29
    三、政府IT人才开发的选择  29-31
  第四节国内外IT紧缺人才开发实践的启示  31-34
    一、政府的信息化建设将引导与推进IT紧缺人才的开发  31
    二、政府IT人才政策是解决人才问题的重要手段  31-32
    三、国情不同,政府的IT紧缺人才开发重心不同  32-34
第三章苏州信息化发展与IT紧缺人才现状  34-39
  一、苏州信息化发展的现状  34-36
    1、苏州市信息化基础设施条件较好  34
    2、政府信息化推进稳步  34-35
    3、苏州IT紧缺人才开发的现状  35-36
  二、苏州紧缺人才开发的主要举措  36-37
  三、苏州人才开发的成效  37-39
第四章苏州IT紧缺人才开发的影响因素  39-45
  一、区域经济的影响分析  39-40
  二、区域薪酬的影响分析  40-43
  三、区域教育的影响分析  43-44
  四、政府政策的影响分析  44-45
第五章苏州IT紧缺人才开发问题的解决对策  45-52
  一、战略定位：政府对IT紧缺人才开发政策导向  45-46
    1、制定明确的人才开发目标  45
    2、引导扩大IT紧缺人才培养的渠道  45
    3、引导IT人才的合理分配与流动  45-46
    4、引导营造良好的IT人才环境  46
  二、制度保障：构建IT紧缺人才开发的治理框架  46
    1、完善投入机制  46
    2、合理分配机制  46
    3、提高监管机制  46
    4、提高制度运行效率  46
  三、措施分析：政府的职责  46-52
    1、IT人才经济环境的改善  47-48
    2、政府的宏观调控措施  48-49
    3、IT教育环境改善措施  49-51
    4、吸引海外人才的措施  51-52
结论  52-53
参考文献  53-56
致谢  56

经济转型升级中IT紧缺人才的开发研究-以苏州市为例

内容摘要

全文目录

相似论文