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陆军士兵心理压力与军事绩效的关系：军队士气的调节效应

作　者: 谢远俊
导　师: 杨玲
学　校: 西北师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 陆军士兵心理压力军事绩效军队士气调节效应
分类号: E0-051
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

军队的职能和使命要求军队保持强大的战斗力，不仅能在平时圆满完成各项军事活动，还要随时准备执行作战、演习、抢险救灾等重大军事任务。军事职业的特点对军人的军事绩效的标准和要求是严格而又苛刻的。但军人作为特殊的职业群体，其军事生活中充满了各种心理压力。长期存在的压力的累积效应可能会对军人的军事绩效产生影响。同时，士气作为军队的灵魂，对军事组织而言具有重要的意义，对军人的心理压力和军事绩效也可能产生一定的作用。因此本研究以作为部队主体的陆军士兵为主要研究对象，以问卷调查法为主要研究方法，探讨陆军士兵的心理压力、军队士气与军事绩效的关系，并为提升陆军士兵的军事绩效提供建议。考虑到军事组织的特殊性和研究工具的适用性，本研究包括两个分研究：研究一是编制陆军士兵心理压力问卷和陆军士兵军事绩效问卷，并修订军队士气量表；研究二是利用编制和修订好的研究工具进行现场施测，对收集的数据进行统计分析，探讨陆军士兵心理压力、军队士气和军事绩效之间的关系，并为提高陆军士兵军事绩效水平提供建议。研究一的结果表明，编制的陆军士兵心理压力问卷包括军事训练、工作负荷、军营生活、部队管理、人际冲突5个因子30道题目，该问卷具有良好的结构效度、内容效度和效标关联效度，问卷内部一致性系数为0.938，各因子的内部一致性系数为0.754-0.890，问卷题项有较好的鉴别力和通俗性；编制的陆军士兵军事绩效问卷包含军事技能、工作表现、作风纪律和内部关系4个因子32道题目，该问卷也同样具备较好的结构效度、内容效度和效标关联效度，问卷的内部一致性系数为0.954，各因子的内部一致性系数为0.797-0.888，问卷的题项也具有良好的鉴别力和通俗性；修订后的台湾军队士气量表内部一致性系数为0.913，重测信度为0.855。因此编制和修订的问卷和量表可以用于进一步的研究。在研究二中，将修订好的问卷和量表在兰州军区的3个部队10个连队进行现场施测，发放问卷600份，有效问卷536份，被试均为男性，平均年龄为21.38±8.52岁，对收集的数据进行统计分析，结果显示：1.陆军士兵的心理压力与军事绩效呈显著的负相关，相关系数为-0.371；陆军士兵的心理压力与军队士气也呈显著的负相关，相关系数为-0.425；军队士气与陆军士兵的军事绩效呈显著的正相关，相关系数为0.428；2.陆军士兵的心理压力对军事绩效有负向抑制作用，路径系数为-0.265，P<0.001；军队士气对陆军士兵的心理压力有负向抑制作用，路径系数为-0.466，P<0.001；军队士气对陆军士兵的军事绩效有正向促进作用，路径系数为0.318，P<0.001；3.军队士气在陆军士兵心理压力和军事绩效中起着调节作用，调节效应为0.065，P<0.05。因此，根据所得研究结论，可以通过适当的压力管理和士气激励措施提升陆军士兵的军事绩效。

全文目录

摘要  7-9
Abstract  9-11
1 引言  11-13
2 文献分析  13-30
  2.1 心理压力概念及其相关理论  13-17
    2.1.1 心理压力概念界定  13-14
    2.1.2 心理压力研究的相关理论  14-17
  2.2 军事绩效概念及其相关理论  17-21
    2.2.1 军事绩效概念界定  17-18
    2.2.2 绩效的相关理论  18-19
    2.2.3 绩效评估  19-21
  2.3 军队士气概念及其相关理论  21-25
    2.3.1 军队士气概念界定  21-22
    2.3.2 军队士气的理论模型  22-23
    2.3.3 军队士气的测量工具  23-25
  2.4 国内外研究现状  25-30
    2.4.1 心理压力源的研究  25-26
    2.4.2 个体绩效结构的研究  26-28
    2.4.3 压力与绩效关系的研究  28
    2.4.4 压力与绩效的相关变量研究  28-30
  2.5 以往研究存在的不足  30
3 研究构想  30-32
  3.1 研究假设  30-31
  3.2 研究意义  31
    3.2.1 理论意义  31
    3.2.2 实践意义  31
  3.3 研究方法  31-32
4 研究一研究工具的编制与修订  32-49
  4.1 陆军士兵心理压力问卷的编制  33-41
    4.1.1 问卷结构和条目的形成  33-34
    4.1.2 问卷的预试  34
    4.1.3 项目分析  34-35
    4.1.4 陆军士兵心理压力问卷的验证性因子分析  35-39
    4.1.5 陆军士兵心理压力问卷的测量学指标分析  39-41
  4.2 陆军士兵军事绩效问卷的编制  41-47
    4.2.1 问卷结构和题项的形成  41-42
    4.2.2 问卷的预试  42-43
    4.2.3 项目分析  43
    4.2.4 陆军士兵军事绩效问卷的验证性因子分析  43-45
    4.2.5 陆军士兵军事绩效问卷的测量学指标分析  45-47
  4.3 军队士气问卷的修订  47-48
  4.4 讨论  48-49
5 研究二陆军士兵心理压力、军队士气和军事绩效关系的探讨  49-61
  5.1 研究对象  49-50
  5.2 统计分析  50
  5.3 结果分析  50-57
    5.3.1 陆军士兵心理压力的描述统计分析  50
    5.3.2 陆军士兵心理压力在背景变量上的差异性分析  50-51
    5.3.3 陆军士兵军事绩效的描述统计分析  51
    5.3.4 陆军士兵军事绩效在背景变量上的差异性分析  51-52
    5.3.5 陆军士兵心理压力与军事绩效、军队士气的相关分析  52
    5.3.6 陆军士兵心理压力与军事绩效、军队士气的路径分析  52-55
    5.3.7 军队士气在陆军士兵心理压力与军事绩效中的调节效应分析  55-57
  5.4 讨论  57-61
    5.4.1 陆军士兵面临的主要心理压力  57-59
    5.4.2 陆军士兵的军事绩效差异  59-60
    5.4.3 陆军士兵心理压力对军事绩效的影响  60
    5.4.4 军队士气在陆军士兵心理压力与军事绩效关系中的作用  60-61
6 主要研究结果与结论  61-62
7 建议  62-64
  7.1 压力管理  62-63
    7.1.1 改变对压力的认知  62-63
    7.1.2 调动各种资源应对压力  63
  7.2 士气激励  63-64
    7.2.1 满足士兵的物质文化需要  64
    7.2.2 提倡以人为本的管理理念  64
8 本研究的创新及存在的不足  64-66
参考文献  66-72
附录  72-75
读研期间发表的论文及参加科研活动情况  75-76
后记  76

陆军士兵心理压力与军事绩效的关系：军队士气的调节效应

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