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新时期我国人才问题研究

作　者: 孔月婷
导　师: 张瑞甫
学　校: 曲阜师范大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 新时期人才问题内涵特点表现原因科学对策
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

国以才强,民以才兴,政以才治,业以才旺。人才资源堪称第一资源。当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了高数量、高质量人才资源,谁就掌握了世界话语权、主动权和竞争力。新时期以来,党和国家把人才资源放到全党全国的战略高度,制定了一系列科学正确的人才工作大政方针和具体政策。最近,中央制定和颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,10天前5月25、26日中央隆重召开的《全国人才工作会议》,以及胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席在大会上所作的重要讲话,更加赋予人才工作以新的伟大任务和崇高使命,对新时期我国人才工作具有十分重要的理论和实际意义。近30多年来,有关人才问题,学术理论界已推出一批富出价值的研究成果。这些研究成果,对促进我国人才工作开展起到了积极作用。但令人遗憾的是,成果数量总体较少,质量总体偏低。多数成果要么囿于纯理论探讨,应用不够；要么限于纯实践操作,缺乏普遍价值；要么观点有误,方式方法不够科学。本文力图以马克思主义尤其是马克思主义人才学理论为指导,立足现实,针对新时期相应问题,按照实际需要,顺应未来发展要求,对我国新时期人才问题尤其是新时期我国人才问题的基本内涵与主要特点、突出表现与主要原因,以及相应科学对策予以较全面、深入、系统的论析,以期弥补上述缺憾,为新时期我国人才问题研究尽一份绵薄之力。新时期我国人才问题研究,主要包括以下几个方面的内容：一、新时期我国人才问题的基本内涵与主要特点：(一)新时期我国人才问题的基本内涵；(二)新时期我国人才问题的主要特点。二、新时期我国人才问题的突出表现与主要原因：(一)新时期我国人才问题的突出表现：1、人才总量相对不足；2、人才质量总体偏低；3、人才结构比例失调；4、人才资源浪费严重；(二)新时期我国人才问题的主要原因：1、人才强国、人才至上观念较为淡薄；2、人才管理体制机制不够健全；3、人才培养、选拔任用方式方法缺乏科学；4、人才业绩考评不尽合理。三、新时期我国人才问题的科学对策：(一)牢固树立现代人才理念；(二)全面优化人才管理体制机制；(三)大力提升人才培养、选拔任用与考评水平；(四)力求人尽其才,才尽其用,人才效能最大化。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
前言  7
一、新时期我国人才问题的基本内涵与主要特点  7-12
  (一) 新时期我国人才问题的基本内涵  7-9
  (二) 新时期我国人才问题的主要特点  9-12
    1、纵向阶段性特点  9-11
      (1) 拨乱反正,树立正确人才观念  10
      (2) 加大人才培养力度,优化用人方式  10
      (3) 全党全民重视,开创人才工作新局面  10-11
    2、横向国际性特点  11-12
      (1) 道路曲折,前途光明  11
      (2) 党管人才,政府引导  11
      (3) 市场调节,政策支持,全面推进  11-12
二、新时期我国人才问题的突出表现与主要原因  12-21
  (一) 新时期我国人才问题的突出表现  12-17
    1、人才总量相对不足  12-13
    2、人才质量总体偏低  13-14
    3、人才结构比例失调  14-16
    4、人才资源浪费严重  16-17
  (二) 新时期我国人才问题存在的主要原因  17-21
    1、人才强国、人才至上观念较为淡薄  17-18
    2、人才管理体制机制不够健全  18-19
    3、人才培养、选拔任用方式方法缺乏科学  19-21
    4、人才业绩考评不尽合理  21
三、新时期我国人才问题的科学对策  21-28
  (一) 牢固树立现代人才理念  22-23
  (二) 全面优化人才管理体制机制  23-24
  (三) 大力提升人才培养、选拔任用与考评水平  24-27
  (四) 力求人尽其才,才尽其用,人才效能最大化  27-28
结语  28-29
参考文献  29-32
在校期间的研究成果及发表的学术论文  32-33
致谢  33

新时期我国人才问题研究

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