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广东省高职护理专业就业问题研究-以广州医科大学卫生职业技术学院为例

作　者: 邓丽欢
导　师: 欧阳光华
学　校: 华中师范大学
专　业: 教育管理
关键词: 高职护理 就业问题 总量性就业 结构性就业
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


随着人们生活水平的日益提高以及对健康意识的不断增强,社会不但对护理人员的需求量越来越多,而且对实用型专业护理人才需求也不断提高。对此,我国对具有“专业、实用”基本特征的高职护理人才的培养越来越重视,但要全面满足社会的需求,不但要解决好人才培养这一“入口”的问题,还需要解决好就业这一“出口”的问题。因此,高职护理专业毕业生的就业问题应引起各方的重视。但高职护理专业毕业生的就业状况如何,存在着哪方面的问题,目前在这方面的研究却很少。本研究以广州医科大学卫生职业技术学院为个案,运用问卷调查法和访谈法,从总量性就业和结构性就业两个维度出发,对高职护理毕业生的就业问题进行调查分析,探索目前广东省高职护理专业毕业生就业的问题及引起原因,以期进一步完善高职护理专业的教育及就业指导体系,促进我国护理事业的全面发展。本研究共分为五个部分：第一部分是绪论。该部分提出了高职护理专业就业问题应引起社会关注,指出总量性就业问题、结构性就业问题及解决措施的探索是构成本研究展开的缘由,以及阐述了本研究的理论价值与现实意义。第二部分是文献综述与理论基础。该部分对核心概念、就业理论及高职护理专业就业问题的相关文献进行了研究分析,并对目前关于高职护理专业就业问题研究的不足作了简要的说明。第三部分是研究设计与研究过程。该部分阐述了本研究的总体思路：从现象的分析出发,结合文献和理论的研究来展开实证分析,并对问卷设计和调查方法作了详细的说明。第四部分是研究发现与分析讨论。该部分从总量性就业和结构性就业两个维度出发,以广州医科大学卫生职业技术学院高职护理专业为例进行调查数据的分析及研究,深入地挖掘高职护理专业就业存在的问题及引起原因。第五部分是研究结论与对策建议。该部分指出高职护理专业不存在总量性就业问题但存在着结构性就业问题,各种结构性问题最终可以归结到如何提升基层医疗单位就业比例的问题上,并从政府、基层医疗单位、社会机构及学校等多个方面提出解决问题的措施。最后部分是结语。该部分重申了本研究的意义：有助于解决高职护理专业存在的就业问题及促进我国护理事业全面发展,并指出本研究的局限和不足,以及今后在高职护理专业就业问题研究的方向。

全文目录


摘要  5-7
Abstract  7-11
一、绪论  11-15
  (一) 问题的缘起  11-12
  (二) 研究的意义  12-15
    1. 理论价值  12-13
    2. 实践意义  13-15
二、文献综述与理论基础  15-23
  (一) 核心概念的界定  15-17
    1. 高职护理概念  15-16
    2. 就业概念  16-17
  (二) 关于就业理论的研究  17-20
    1. 总量性就业理论  18-19
    2. 结构性就业理论  19-20
  (三) 关于高职护理专业就业问题的研究  20-23
    1. 关于高职护理专业毕业生就业的状况和前景  20-21
    2. 关于高职护理专业毕业生就业存在的问题  21
    3. 关于提高高职护理专业毕业生就业率的措施  21-23
三、研究设计与研究过程  23-28
  (一) 研究总体思路  23-24
    1. 研究思路  23-24
    2. 研究方法  24
  (二) 问卷设计  24-26
    1. 问卷框架  24-25
    2. 信度和效度测量  25-26
  (三) 调查方法  26-28
四、研究发现与分析讨论  28-38
  (一) 总量性就业问题调查分析  28-32
    1. 从量的角度  28-29
    2. 从质的角度  29-32
  (二) 结构性就业问题调查分析  32-38
    1. 从技能结构的角度  32-33
    2. 从市场结构的角度  33-38
五、研究结论与对策建议  38-43
  (一) 研究结论  38
  (二) 对策建议  38-43
    1. 政府充分发挥职能作用  38-40
    2. 基层医疗单位加强自身建设  40-41
    3. 社会机构提供宣传帮助  41-42
    4. 学校加强引导  42-43
六、结语  43-44
参考文献  44-47
附录一  47-49
附录二  49-50
附录三  50-51
后记  51-52

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