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团队内部社会网络与团队创新绩效的关系研究

作　者: 高敏
导　师: 付永刚
学　校: 大连理工大学
专　业: 人力资源管理
关键词: 研发团队 团队内部社会网络 知识分享 团队创新绩效
分类号: F426.4
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


制造业可以分为装备制造业和最终消费品制造业。装备制造业是制造业的核心组成部分,是为国民经济和国防建设提供生产技术装备支持的制造业。它为国民经济提供进行简单再生产和扩大再生产的技术装备,是国民经济发展特别是工业发展的基础。可见装备制造业的兴衰与荣辱对我国经济发展的重要意义。团队是一种有效的完成作业的方式,目前已经得到了越来越多经济组织的采用。我国的装备制造业也开始采用这种作业方式来完成其创新任务,即研发团队的作业方式。装备制造业研发团队的创新水平、创新产品是否具有竞争力对我国国民经济和国家安全稳定有重大影响,而团队创新绩效指标可以很好的衡量这一水平,因此研发团队创新绩效的影响因素的研究有着重要的意义。笔者通过查阅文献,发现社会网络是客观存在于团队内部的一种现象,而网络的质量则会影响到团队的绩效水平。知识分享水平的高低也是影响绩效的一个重要因素,那么社会网络与知识分享和创新绩效之间有着怎样的关系则是一个值得研究的问题。本研究在以上文献研究的基础上,进行了访谈研究和问卷调查。对回收的数据进行了仔细缜密的分析,对提出的假设进行了验证,得到了如下的结论：1、团队内部社会网络总体来说对团队创新绩效有显著的正向影响,同时网络异质性和网络联系强度也对团队创新绩效有显著的正向影响。2、团队内部社会网络对知识分享有显著的正向影响,对知识分享三个维度的影响有差别。其中网络异质性对分享质量和躬行表现有显著正向影响,对协同精神则没有。网络联系强度对分享质量、协同精神有显著正向影响,对躬行表现则没有。3、知识分享与团队创新绩效关系紧密。知识分享与团队创新绩效不仅在相关分析的时候显示出有紧密的正向相关关系,同时在回归分析时也证明了知识分享的各维度对团队创新绩效的各维度有显著的正向影响作用。4、知识分享在团队内部社会网络对团队创新绩效的影响作用中起到部分中介作用。最后在研究结论的基础上,本研究对装备制造业的研发团队提出了建议,以帮助其提高团队创新绩效。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-10
1 绪论  10-14
  1.1 问题的提出  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 现实意义  11-12
  1.3 研究方法与研究框架  12-14
    1.3.1 研究方法  12-13
    1.3.2 研究框架  13-14
2 文献回顾  14-26
  2.1 团队内部社会网络的相关研究  14-17
    2.1.1 社会网络的起源及发展  14
    2.1.2 社会网络的定义  14-15
    2.1.3 社会网络研究的理论模式  15-17
  2.2 知识分享的相关研究  17-22
    2.2.1 知识  17-19
    2.2.2 知识管理  19
    2.2.3 知识分享  19-22
  2.3 团队创新绩效的相关研究  22-26
    2.3.1 创新与创新绩效  22-23
    2.3.2 团队创新绩效  23-24
    2.3.3 团队创新绩效的维度划分与测量  24-26
3 研究假设与理论框架  26-31
  3.1 变量界定  26-27
    3.1.1 团队内部社会网络  26
    3.1.2 知识分享  26
    3.1.3 团队创新绩效  26-27
  3.2 假设的提出  27-30
    3.2.1 团队内部社会网络与团队创新绩效的关系  27-28
    3.2.2 团队内部社会网络与知识分享的关系  28-29
    3.2.3 知识分享与团队创新绩效的关系  29
    3.2.4 团队内部社会网络、知识分享和团队创新绩效之间的关系  29-30
  3.3 研究模型  30-31
4 研究设计  31-33
  4.1 研究对象与样本选择  31
  4.2 研究工具  31-33
    4.2.1 团队内部社会网络量表  31
    4.2.2 知识分享量表  31-32
    4.2.3 团队创新绩效量表  32-33
5 预测  33-36
  5.1 问卷结构与内容  33
  5.2 预测数据的发放与收集  33-34
  5.3 预测数据分析  34-36
    5.3.1 预测信度分析  34
    5.3.2 预测效度分析  34-36
6 正式调研数据分析  36-68
  6.1 描述性统计分析  36-38
    6.1.1 个人信息描述性统计  36-37
    6.1.2 团队信息描述性统计  37-38
  6.2 信度分析  38-41
    6.2.1 团队内部社会网络量表的信度分析  38-39
    6.2.2 知识分享量表的信度分析  39-40
    6.2.3 团队创新绩效量表的信度分析  40-41
  6.3 效度分析  41-46
    6.3.1 团队内部社会网络题项的因子分析  41-43
    6.3.2 知识分享题项的因子分析  43-44
    6.3.3 团队创新绩效题项的因子分析  44-46
  6.4 t检验  46
  6.5 方差分析  46-51
    6.5.1 个人信息及团队信息对团队内部社会网络的影响  47-48
    6.5.2 个人信息及团队信息对知识分享的影响  48-50
    6.5.3 个人信息及团队信息对团队创新绩效的影响  50-51
  6.6 相关分析  51-59
    6.6.1 团队内部社会网络与知识分享的相关分析  51-55
    6.6.2 团队内部社会网络与团队创新绩效的相关分析  55-58
    6.6.3 知识分享与团队创新绩效的相关分析  58-59
  6.7 回归分析  59-68
    6.7.1 团队内部社会网络与团队创新绩效的回归分析  59-61
    6.7.2 团队内部社会网络与知识分享的回归分析  61-64
    6.7.3 知识分享与团队创新绩效的回归分析  64-65
    6.7.4 知识分享的中介作用分析  65-66
    6.7.5 假设的验证结果  66-68
7 结论与展望  68-72
  7.1 研究结论  68-69
  7.2 研究结论的实践意义  69-70
  7.3 研究不足与后续研究的展望  70-72
参考文献  72-76
附录A 访谈提纲  76-78
附录B 调查问卷  78-81
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  81-82
致谢  82-83

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