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基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现研究

作　者: 刘海风
导　师: 杨栩
学　校: 哈尔滨工程大学
专　业: 企业管理
关键词: 黑龙江省企业和谐管理持续创新
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着知识经济时代的到来,创新已成为世界各国将科学技术从潜在生产力转化为现实生产力的最主要和最有效的手段。企业创新贵在持续,只有持续不断地推出新的创新项目才能在日益激烈的市场竞争中获得利润；企业创新也难在持续,因为只有少数几个优秀的企业能持续不断地推出新的创新项目,成为持续创新的领先者。因此企业持续创新逐渐成为创新研究的核心和关键。然而纵观国内外对于企业创新持续性的研究,目前仍然处在理论构建的初级阶段,现有的研究也只是单纯地从企业持续创新本身出发,没有借鉴其它相关理论且缺乏系统性,因此基于一种科学的、合理的管理理论来分析和研究企业持续创新实现问题,探寻企业持续创新实现的本质规律成为企业持续、有效、健康发展的必然选择。本文以黑龙江省企业为研究对象,在和谐管理理论的基础上,对企业持续创新实现进行研究,从论述和谐管理理论和企业持续创新理论的内涵和剖析其基本特征出发,展开具体研究,实现了和谐管理理论与现有企业持续创新理论的结合。通过系统、深入地调查研究,了解黑龙江省企业持续创新的基本状况,分析黑龙江省企业持续创新存在的问题及成因,在和谐管理理论的基础上,提出黑龙江省企业持续创新实现的构成因素及综合运行过程,构建黑龙江省企业持续创新实现的动力机制与激励机制,最后针对黑龙江省企业持续创新的特点,提出基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现的保障措施。通过本文研究,有利于促进黑龙江省企业持续创新实现,增强黑龙江省企业竞争力和持续发展能力,对于黑龙江省经济发展具有重要意义。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-20
  1.1 论文研究的背景、目的及意义  10-12
    1.1.1 论文研究的背景  10-11
    1.1.2 论文研究的目的及意义  11-12
  1.2 国内外研究现状  12-17
    1.2.1 国外研究现状  12-14
    1.2.2 国内研究现状  14-16
    1.2.3 国内外研究综述  16-17
  1.3 论文的总体思路和研究方法  17-19
    1.3.1 论文的总体思路  17-18
    1.3.2 论文的研究方法  18-19
  1.4 论文的创新之处  19-20
第2章和谐管理与企业持续创新实现关系分析  20-26
  2.1 和谐管理  20-22
    2.1.1 和谐管理的概念和特点  20-21
    2.1.2 和谐管理的主要内容  21-22
  2.2 企业持续创新实现  22-24
    2.1.1 企业持续创新的概念和特性  22-23
    2.1.2 企业持续创新实现的含义和特点  23-24
  2.3 和谐管理对企业持续创新实现的影响  24-25
    2.3.1 提高企业的整体核心竞争力  24-25
    2.3.2 为企业制定中长期战略提供依据  25
    2.3.3 为企业发展创造良好的动态环境  25
  2.4 本章小结  25-26
第3章黑龙江省企业持续创新现状及影响因素分析  26-37
  3.1 黑龙江省企业的发展现状  26-27
  3.2 黑龙江省企业持续创新现状  27-29
    3.2.1 黑龙江省企业持续创新的基础条件现状  27
    3.2.2 黑龙江省企业持续创新投入现状  27-29
    3.2.3 黑龙江省企业持续创新产出现状  29
  3.3 黑龙江省企业持续创新存在的问题及成因分析  29-32
    3.3.1 黑龙江省企业持续创新存在的问题  29-30
    3.3.2 黑龙江省企业持续创新存在问题的成因分析  30-32
  3.4 黑龙江省企业持续创新的影响因素分析  32-36
    3.4.1 外部影响因素  32-34
    3.4.2 内部影响因素  34-36
  3.5 本章小结  36-37
第4章基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现要素的选择与确定  37-41
  4.1 基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新的实现目标  37
  4.2 基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现要素选择的原则  37-38
    4.2.1 全局性原则  37-38
    4.2.2 过程性原则  38
    4.2.3 客观性原则  38
  4.3 基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现要素的确定  38-40
    4.3.1 黑龙江省企业创新主题  39
    4.3.2 黑龙江省企业创新双规则  39-40
    4.3.3 黑龙江省企业创新绩效  40
  4.4 本章小结  40-41
第5章基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现综合运行分析  41-59
  5.1 黑龙江省企业创新主题的辨识与漂移  41-46
    5.1.1 黑龙江省企业创新主题的辨识  41-44
    5.1.2 黑龙江省企业创新主题的漂移  44-46
  5.2 黑龙江省企业创新双规则及其耦合应用  46-50
    5.2.1 黑龙江省企业创新和则的确定  46-48
    5.2.2 黑龙江省企业创新谐则的确定  48-49
    5.2.3 黑龙江省企业创新和则与谐则的有机融合与互动  49-50
  5.3 黑龙江省企业创新绩效评估  50-58
    5.3.1 黑龙江省企业创新绩效评估指标的选择  51-52
    5.3.2 黑龙江省企业持续创新评估指标体系的确定  52-54
    5.3.3 黑龙江省企业创新绩效评估方法  54-58
  5.4 本章小结  58-59
第6章基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现机制  59-68
  6.1 基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现的动力机制  59-63
    6.1.1 黑龙江省企业持续创新实现的动力机制要素分析  59-62
    6.1.2 黑龙江省企业持续创新实现动力机制模型的构建  62-63
  6.2 基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现的激励机制  63-67
    6.2.1 黑龙江省企业持续创新内部激励机制  64-65
    6.2.2 黑龙江省企业持续创新外部激励机制  65-66
    6.2.3 黑龙江省企业持续创新实现激励机制模型的构建  66-67
  6.3 本章小结  67-68
第7章基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现保障措施  68-72
  7.1 政府层面  68-69
    7.1.1 制定和完善政府政策  68
    7.1.2 加强产学研合作  68-69
    7.1.3 构建企业创新平台  69
  7.2 企业层面  69-71
    7.2.1 加大持续创新的投资力度  69-70
    7.2.2 增强创新型人才的培养  70
    7.2.3 注重持续创新文化的培育  70-71
    7.2.4 建立通畅的持续创新信息沟通渠道  71
  7.3 本章小结  71-72
结论  72-74
参考文献  74-78
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果  78-79
致谢  79

基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现研究

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