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基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励体系研究

作　者: 闫雪
导　师: 宋加升
学　校: 哈尔滨理工大学
专　业: 企业管理学
关键词: 机制设计中小型制造企业员工激励
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

越来越多的企业已经意识到,员工是企业生存和发展最宝贵的财富,因此激励员工为企业贡献自己的聪明才智,是许多企业的首要任务。随着机制设计理论在不同领域的广泛应用,其思想的光芒也被越来越多的人所认识,本文就是借助机制设计理论的思想,把机制设计理论思想应用于企业管理中对员工的激励,达到企业和员工双赢的状态。本文在借鉴国内外相关理论研究成果的基础上,针对中小型制造企业员工激励体系进行研究。首先,通过员工激励因素分析提出了影响中小型制造企业员工的激励因素。其次,利用问卷调查获得的数据,借助一般统计分析等方法对提出的影响因素进行了验证,提出影响中小型制造企业员工激励的主要决定因素包括基本薪酬、激励薪酬、福利薪酬、企业文化、人际关系、工作条件、工作本身性质、员工参与企业决策机会、企业所在行业发展前景、员工培训学习机会、员工职位晋升机会等十一项激励因素。第三,在机制设计理论的基础上,结合员工合作博弈子系统构建员工激励模型,并对其进行分析。最后为了对中小型制造企业激励模型进行有效性的评估,建立中小型制造企业员工激励评价指标体系;并对其进行模糊综合评价。本文的研究结果为中小型制造企业的员工激励提供了工具,可以为企业制定员工激励方案提供理论指导和借鉴。

基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励体系研究

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