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工作家庭冲突对工作满意度与离职意图的影响-性别的调节作用

作　者: 宋洪花
导　师: 朴光赫
学　校: 延边大学
专　业: 企业管理
关键词: 工作家庭冲突工作满意度离职意图性别的调节作用
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 35次
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内容摘要

工作和家庭是我们生活中最重要、最常见的两个领域。随着社会不断变化,竞争也日益加剧,工作压力也不断增加,工作时间延长的情况经常发生,因此家庭构造也跟着不断变化,拥有子女的已婚女性的比例不断增加,男性承担家务情况也不断增加。这些问题增加了男性女性之间的工作要求和家庭要求的冲突。据此,本研究构建了企业员工的工作家庭冲突对工作满意度及离职意图的研究模型,并引入性别作为调节变量,研究男性与女性遇到同样的工作家庭冲突时,所采取的行为。本研究采用实证分析的方法,选取国内企业员工为研究样本,研究工作家庭冲突、工作满意度和离职意图之间的关系。首先,阐述了本研究的研究背景,提出了对工作家庭冲突问题的研究具有一定的理论意义和实践意义,并说明了本研究的研究方法。然后,对工作家庭冲突、工作满意度、离职意图进行了相关理论研究,为文本的研究模型和研究假设奠定了理论基础。其次,提出本研究的研究模型和研究假设,将本研究的自变量工作家庭冲突分为三个维度,并采用问卷调查对国内企业员工进行问卷调查和数据收集,并利用SPSS统计软件对数据进行统计分析,通过描述性统计分析、差异分析、相关分析、回归分析,检验本研究的假设是否成立。最后,总结本研究的结论,提出建议和不足之处,并提出今后的发展方向。通过数据分析,本研究得出以下结论：1、通过对国内企业员工的问卷调查,可以看出国内大部分企业员工的工作家庭冲突程度普遍偏高。2、工作家庭冲突的各维度与工作满意度和离职意图有显著相关关系。其中工作家庭冲突的各维度与工作满意度存在显著的负相关,与假设成立。工作家庭冲突的各维度与离职意图存在负相关关系,与假设相反,说明中国国内企业有很多员工虽然对工作家庭冲突很不满意,但是没有选择离职。3、性别在工作家庭冲突各维度与工作满意度的关系中,没有起到调节作用。性别在工作家庭冲突与离职意图的关系中,也没有起到调节作用。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-11
第一章绪论  11-15
  1.1 研究背景  11-12
  1.2 研究目的  12
  1.3 研究意义  12
  1.4 研究方法  12
  1.5 本研究的创新点  12-13
  1.6 研究框架  13-15
第二章相关理论研究综述  15-22
  2.1 工作家庭冲突的理论综述  15-17
    2.1.1 工作家庭冲突的定义  15
    2.1.2 工作家庭冲突的形式  15-16
    2.1.3 工作家庭冲突的前因变量  16-17
    2.1.4 工作家庭冲突的结果变量  17
    2.1.5 国内工作家庭冲突研究现状  17
  2.2 工作满意度的理论综述  17-19
    2.2.1 国内工作满意度的研究现状  18-19
  2.3 离职意图的理论综述  19-21
    2.3.1 离职意图的主要原因  19-20
    2.3.2 国内离职意图的研究现状  20-21
  2.4 工作家庭冲突与工作满意度的关系  21
  2.5 工作家庭冲突与离职意图的关系  21-22
第三章实证分析  22-28
  3.1 研究设计  22-24
    3.1.1 变量的基本定义  22
    3.1.2 研究假设  22-23
    3.1.3 研究模型  23-24
  3.2 量表设计  24-26
  3.3 分析方法  26-28
第四章数据分析与假设验证  28-45
  4.1 描述性分析  28-30
  4.2 量表的信度、效度分析  30-32
  4.3 相关分析  32-33
  4.4 回归分析  33-37
  4.5 调节变量的作用分析  37-44
  4.6 假设检验  44-45
第五章结论  45-47
  5.1 研究的主要结论  45
  5.2 管理实践中工作家庭冲突的解决对策建议  45-46
  5.3 研究局限性与发展方向  46-47
    5.3.1 研究的局限性  46
    5.3.2 今后的发展方向  46-47
参考文献  47-50
致谢  50-51
附录 (调查问卷)  51-52

工作家庭冲突对工作满意度与离职意图的影响-性别的调节作用

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