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企业女性人力资源开发问题及对策研究

作　者: 赵倩茹
导　师: 王益明
学　校: 山东大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源开发女性民营企业济南地区
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

人力资源是经济社会发展第一资源,女性人力资源是人力资源的重要组成部分。济南地区女性在职场上占据了不小的份额,在用工荒现象愈演愈烈的今天,如何充分挖掘女性人力资源潜能,有效开发这部分资源,对济南民营企业破解用工难题、促进自身发展,意义重大。为此,本文选取济南民营企业女性员工为研究对象,试图从性别视角入手,站在企业人力资源管理的角度,分析济南民营企业女性人力资源开发现状,寻求存在问题及原因,探讨解决对策。也因此,本文创新之处在于,从济南民营企业特殊情况入手,探讨女性人力资源开发问题,将性别视角引入民营企业人力资源开发研究之中；同时结合用工荒背景,从性别视角探讨解决方案,试图为用工荒问题提供一点新的解决思路。通过文献研究和实地调查等方法,在对济南民营企业女性人力资源开发现状研究分析的基础上,本文认为,济南地区民营企业女性人力资源确实存在开发不足的问题,主要体现在两个环节：招聘和晋升。即在招聘环节,尽管女性具有职位资格但更容易被拒绝；在晋升环节,存在女性晋升的“玻璃天花板”问题。影响济南民营企业女性人力资源开发的因素是多方面的,主要原因有两个：一是企业决策者基于人力资本理论认为女性会加大企业成本支出；二是企业决策者基于刻板印象和认知偏见,认为女性适应性、应变性等不如男性。本文提出要从社会、企业和个体三个层面来探讨具体解决策略,形成解决问题的合力,特别是针对民营企业提出7项具体对策：建立人力资源性别信息库,招聘比例合适的女性员工,加强女性员工培训,融化“玻璃天花板”,公平的薪酬待遇,特色化福利待遇和女性员工职业生涯开发。希望以此为济南民营企业开发女性人力资源提供一点参考和借鉴,推动济南民营企业反思存在问题、尝试改进措施,以缓解企业用工压力,促进女性人力资源开发,推动妇女解放和地区经济健康和谐发展。

全文目录

中文摘要  10-11
ABSTRACT  11-13
第1章导论  13-20
  1.1 选题背景及选题意义  13-16
    1.1.1 选题背景  13-15
    1.1.2 选题意义  15-16
  1.2 研究思路与研究方法  16-18
    1.2.1 研究思路  16-17
    1.2.2 研究方法  17-18
  1.3 研究创新点  18
  1.4 研究框架  18-20
第2章理论综述  20-28
  2.1 国外理论综述  20-23
    2.1.1 国外对人力资源开发概念的阐述  20-21
    2.1.2 当前国外人力资源开发的主要研究方向  21-22
    2.1.3 国外人力资源开发中的性别研究  22-23
  2.2 国内理论综述  23-28
    2.2.1 国内对人力资源开发概念的界定  23-24
    2.2.2 国内女性人力资源开发相关研究  24-28
第3章济南民企女性人力资源开发现状及问题调查分析  28-47
  3.1 济南民营企业女性人力资源开发背景介绍  28-34
    3.1.1 济南地区女性劳动年龄人口现状  28-29
    3.1.2 济南地区女性人力资源开发现状  29-31
    3.1.3 济南地区女性人力资源开发成绩与不足  31-34
  3.2 女性人力资源开发的优势和不利因素分析  34-39
    3.2.1 开发优势  35-37
    3.2.2 不利因素  37-39
  3.3 济南民营企业女性人力资源开发不足原因调查  39-47
    3.3.1 基于文献的女性人力资源开发不足原因分析  40
    3.3.2 调查问卷设计  40-41
    3.3.3 调查过程  41-43
    3.3.4 调查数据分析  43-47
第4章济南民营企业女性人力资源开发的主要对策分析  47-59
  4.1 基于文献分析的解决策略  47-49
  4.2 基于宏观层面对策分析  49-52
    4.2.1 转变传统观念  49
    4.2.2 加大女性教育和培训事业  49-50
    4.2.3 健全法律保护  50-51
    4.2.4 构建社会支持系统  51-52
  4.3 基于企业人力资源管理角度对策分析  52-57
    4.3.1 建立性别人力资源信息库  52-53
    4.3.2 招聘比例合适的女性员工  53
    4.3.3 加强女性员工培训  53-54
    4.3.4 融化“玻璃天花板”  54-55
    4.3.5 公平的薪酬待遇  55-56
    4.3.6 特色化福利待遇  56-57
    4.3.7 女性员工职业生涯开发  57
  4.4 基于女性员工个人角度对策分析  57-59
第5章结论与展望  59-62
  5.1 研究的结论  59-60
  5.2 研究的不足  60
    5.2.1 取样方法的局限性  60
    5.2.2 研究方法上的不足  60
  5.3 未来研究方向  60-62
    5.3.1 扩大样本范围  60-61
    5.3.2 动态化分析  61-62
附录  62-67
参考文献  67-70
致谢  70-71
学位论文评阅及答辩情况表  71

企业女性人力资源开发问题及对策研究

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