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安徽省现代物流业人力资源需求预测研究

作　者: 李圆媛
导　师: 汤莉
学　校: 石河子大学
专　业: 企业管理
关键词: 现代物流业人力资源需求预测
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 2次
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内容摘要

随着市场竞争环境的日趋激烈和中国经济的快速发展，现代物流业作为企业第三利润源已经开始逐渐活跃起来。安徽物流业总体上还处在从传统初级物流向现代物流过渡的发展阶段，安徽在实施东向发展战略和中部崛起战略过程中，物流业得到了较快发展，特别是现代物流业面临着良好的发展机遇，在呈现出欣欣向荣的发展趋势的同时，也存在着一些问题，特别是安徽省现代物流业人力资源发展需求的问题。为了更好地促进安徽省现代物流业的发展必须提高对现代物流业人力资源发展中存在的问题的重视。本文主要分为六个章节来研究安徽省现代物流业人力资源需求预测的问题。第一章是绪论部分，主要阐述的内容是研究背景及意义、研究的方法以及论文的创新与不足之处等。第二章是相关概念与理论基础的说明。文章的书写主要是在灰色系统理论、人力资源供给与需求理论、战略人力资源管理理论等理论基础上进行的。第三章分为三个小节，首先对安徽省现代物流业发展现状进行分析，其次是分析了安徽省现代物流业人力资源现状。最后，对安徽省现代物流业人力资源管理中存在的问题进行了分析。第四章中，我们先要研究哪些因素对安徽省现代物流业人力资源需求有影响，以及确定这些影响因素与安徽省现代物流业人力资源数量之间的具体关系，其目的是为下一章节的回归分析的变量选择提供理论支持。第五章是在对安徽省历年现代物流业人力资源需求状况进行分析的基础上来对其未来五年（2011年-2015年）人力资源需求进行预测，研究发现组合预测模型的预测结果误差最小。第六章主要书写了本文对安徽省现代物流业人力资源需求进行预测分析中所得的主要结论，以及为了满足安徽省现代物流业人力资源需求所提出的一些政策建议，以供有关部门参考。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-17
  1.1 研究背景  9
  1.2 研究意义  9-10
    1.2.1 理论意义  10
    1.2.2 现实意义  10
  1.3 国内外研究现状  10-15
    1.3.1 国外研究现状  10-12
    1.3.2 国内研究现状  12-14
    1.3.3 国内外研究现状评述  14-15
  1.4 研究方法、技术路线以及研究内容  15-16
    1.4.1 研究方法和技术路线  15
    1.4.2 研究内容  15-16
  1.5 创新与不足之处  16-17
    1.5.1 创新之处  16
    1.5.2 不足之处  16-17
第二章相关概念与理论基础  17-23
  2.1 相关概念界定  17-20
    2.1.1 现代物流业基本内涵及其构成  17-18
    2.1.2 人力资源  18
    2.1.3 现代物流业人力资源  18-19
    2.1.4 人力资源需求预测  19-20
  2.2 理论基础  20-23
    2.2.1 灰色系统理论  20-21
    2.2.2 人力资源供给与需求理论  21
    2.2.3 战略人力资源管理理论  21-23
第三章安徽现代物流业人力资源现状  23-38
  3.1 安徽现代物流业发展现状分析  23-28
    3.1.1 安徽现代物流业的空间布局总体状况  23-25
    3.1.2 安徽现代物流业建设基本状况  25-27
    3.1.3 安徽现代物流业需求状况  27-28
  3.2 安徽现代物流业人力资源现状分析  28-35
    3.2.1 数据来源与统计方法  28-29
    3.2.2 安徽现代物流人力资源数量现状分析  29-30
    3.2.3 安徽现代物流人力资源结构现状分析  30-35
  3.3 安徽现代物流业人力资源管理中存在的问题  35-38
    3.3.1 人力资源素质不高且物流专业人才流失严重  35-36
    3.3.2 现代物流业人力资源行业分布不平衡  36-37
    3.3.3 现代物流人才数量严重滞后，人才培养成短板  37-38
第四章安徽现代物流业人力资源需求影响因素实证分析  38-46
  4.1 安徽省现代物流业人力资源需求影响因素分析指标体系  38-40
    4.1.1 指标选取的原则  38-39
    4.1.2 影响因素指标的选取  39
    4.1.3 影响因素指标的说明  39-40
  4.2 安徽省现代物流业人力资源需求影响因素分析  40-45
    4.2.1 数据来源  41
    4.2.2 安徽省现代物流业人力资源需求影响因素实证分析  41-44
    4.2.3 实证分析结果  44-45
  4.3 本章小结  45-46
第五章安徽现代物流业人力资源需求预测及结果分析  46-63
  5.1 基本预测原理  46
  5.2 运用回归模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测  46-51
    5.2.1 多重线性回归模型预测  46-48
    5.2.2 曲线回归模型预测  48-51
  5.3 运用灰色预测 GM(1,1)模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测  51-54
  5.4 运用 ARIMA（p,d,q）模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测  54-56
  5.5 组合预测模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测  56-59
  5.6 四种预测模型预测效果的比较  59
  5.7 安徽现代物流业人力资源需求的质量和结构预测  59-61
  5.8 安徽现代物流业人力资源需求预测结果分析  61-63
第六章结论与政策建议  63-66
  6.1 主要结论  63
  6.2 政策建议  63-66
参考文献  66-69
附录 1：原始数据  69-73
附录 2：SPSS 分析结果表  73-78
附录 3：调查问卷  78-80
致谢  80-81
作者简介  81-82
导师评阅表  82

安徽省现代物流业人力资源需求预测研究

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