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疏浚企业人力资源价值评估模型研究

作　者: 陈瑶
导　师: 周婧
学　校: 长沙理工大学
专　业: 会计学
关键词: 疏浚企业人力资源价值评估货币性因素非货币性因素模糊计量
分类号: F235
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 42次
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内容摘要

近年来,国际国内水工市场和疏浚市场呈现一片繁荣景象。疏浚企业迅速成长,疏浚工程规模不断扩大,疏浚设备也不断发展和创新,从事疏浚行业的人才队伍在迅速壮大,有越来越多的高学历高素质的人才加入其中,人力资源在疏浚行业的发展中起到了至关重要的作用。疏浚企业的人力资源结构复杂,要对其人力资源进行科学的开发、利用和管理,必须要解决人力资源价值评估的问题。本文围绕疏浚企业人力资源价值评估模型展开研究和探讨。首先,介绍了人力资源价值评价的基本理论,对人力资源、人力资源价值的基本概念进行界定,阐述了马克思的劳动价值论、人力资本理论以及人力资源价值计量理论。其次,对疏浚企业人力资源的特点和分类进行分析,通过对比研究和问卷调查的方法得出影响疏浚企业人力资源价值的影响因素。第三,根据疏浚企业人力资源的特点以及其人力资源分为船员、项目经理部人员、机关管理人员,并在前面的研究基础上,选择相对完善的模型——“未来净资产折现法”进行修正,引入反映疏浚企业三类人群价值贡献的岗位相对权重P,和针对三类人群建立的人力资源价值非货币性因素调整系数k,建立适用于疏浚企业的人力资源价值评估模型。文章中运用定性定量相结合的模糊计量方法确定调整系数k,使计量结果更接近疏浚企业人力资源的实际价值。这也是本文的主要创新之处。最后,采用案例分析法,选取TH疏浚企业为研究对象,评估了三类人群的人力资源价值,将理论与实际相结合。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-20
  1.1 研究背景和意义  10-11
    1.1.1 研究背景  10-11
    1.1.2 研究意义  11
  1.2 国内外研究现状及评述  11-17
    1.2.1 人力资源会计的研究现状  11-15
    1.2.2 人力资源价值评估的研究现状  15-16
    1.2.3 研究评述  16-17
  1.3 研究内容及框架  17-18
  1.4 研究方法  18-19
  1.5 本文的创新点  19-20
第二章理论基础  20-30
  2.1 相关概念  20-21
    2.1.1 人力资源  20
    2.1.2 人力资源价值  20-21
  2.2 马克思劳动价值论  21
  2.3 人力资本理论  21-22
  2.4 人力资源价值计量理论  22-30
    2.4.1 人力资源价值的货币性计量方法  23-27
    2.4.2 人力资源价值的非货币性计量方法  27-29
    2.4.3 人力资源价值计量方法的评述  29-30
第三章疏浚企业人力资源的相关介绍  30-34
  3.1 疏浚企业人力资源的特点及其分类  30-31
    3.1.1 疏浚企业人力资源的特点  30
    3.1.2 疏浚企业人力资源的分类  30-31
  3.2 影响疏浚企业人力资源价值的因素  31-34
    3.2.1 从货币性评估方法中归集的影响因素  31
    3.2.2 从非货币性评估方法中归集的影响因素  31-34
第四章疏浚企业人力资源价值评估模型的构建  34-41
  4.1 对未来净产值折现法的修正思路  34-35
  4.2 各参数的确定  35-40
    4.2.1 岗位相对权重P_i  35-36
    4.2.2 非货币性调整系数k_i  36-37
    4.2.3 计算年限T  37-38
    4.2.4 预测未来t 期的人力资源补偿价值Vt 和剩余价值Q_t  38-39
    4.2.5 折现率r  39-40
  4.3 对修正后模型的评价  40-41
第五章疏浚企业人力资源价值评估案例分析  41-47
  5.1 TH 疏浚企业情况简介  41
  5.2 TH 疏浚企业人力资源价值的计量  41-47
结论  47-49
参考文献  49-52
致谢  52-53
附录 A 攻读学位期间发表的学术论文  53-54
附录 B 问卷调查  54-56
详细摘要  56-59
ABSTRACT  59-61

疏浚企业人力资源价值评估模型研究

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