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团队网络结构、团队过程与团队创造力的关系研究

作　者: 胡秋明
导　师: 吕福新
学　校: 浙江工商大学
专　业: 企业管理
关键词: 团队网络结构团队创业团队过程团队创造力
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 66次
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内容摘要

国际金融危机在给中国经济带来冲击和不利影响的同时,也给中国带来了许多机会,要在瞬息万变的当今世界中抓住机遇来发展自身,企业就必须通过自主创新提升自身的竞争力,尤其是对于新创企业来讲,如何提高团队创造力,是目前团队作业的管理者关注的焦点,尤其是目前处于多变复杂的环境当中。随着团队日益普及,团队创业逐步成为一个团队综合素质的体现,如何整合创新创业要素,如何提升团队创造力水平成为团队负责人和管理者共同关注的话题。通过对以往国内外的相关文献阅读发现,关于团队创造力的研究已经引起了学者的广泛关注,特别是新创企业的创造力的研究。然而很少有文献从社会网络结构的视角出发,研究团队网络结构,团队过程和团队创造力的关系,本文的理论分析和概念框架指出团队网络结构,团队过程和团队创造力之间的关系,进一步说明了团队网络结构一方面可以直接影响团队创造力,还有一方面通过影响团队过程,进而影响团队创造力。团队网络结构对团队创造力的影响基础上,本文引入了团队过程作为中介变量,即揭示“暗箱”如何发生作用的机理。考察了团队网络结构通过团队过程,从而使团队成员更能进行有效的沟通,减少团队人际冲突,提升团队凝聚力,尽可能的使团队整体运作更为有效,从而提升团队的创造力。本文通过问卷调查方式获取了相关数据,结合相关的统计分析方法,运用SPSS17.0和AMOS19.0等统计软件分析,对结构方程模型和最优模型匹配进行检验和相关假设的验证,获得了具有一定价值的结论。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪论  8-13
  第一节研究背景和意义  8-10
    一、研究背景  8-9
    二、研究意义  9-10
  第二节研究思路和框架  10-12
    一、研究思路和方法  10-11
    二、研究框架设计  11-12
  第三节研究难点与创新点  12-13
    一、研究难点  12
    二、创新之处  12-13
  第四节小结  13
第二章文献综述  13-27
  第一节团队相关文献回顾  13-15
    一、团队的概念  13-14
    二、研究视角  14-15
  第二节社会网络结构相关文献回顾  15-18
    一、社会网络概念  15-16
    二、社会网络相关的理论回顾  16-17
    三、网络结构维度  17-18
  第三节团队过程相关理论回顾  18-22
    一、团队过程概念  18-19
    二、团队过程  19-22
      (一) 团队沟通与冲突  19-20
      (二) 团队氛围  20-21
      (三) 团队领导  21-22
      (四) 团队凝聚力  22
  第四节团队创造力相关理论回顾  22-26
    一、团队创造力的概念  22-24
    二、团队创造力、团队创新和绩效  24-25
    三、团队创造力的构成与测度  25-26
  第五节小结  26-27
第三章研究设计与方法  27-40
  第一节研究架构  27-28
  第二节变量定义  28-29
    一、团队网络结构的概念界定  28
    二、团队过程的概念界定  28
    三、团队创造力的概念界定  28-29
  第三节研究假设的提出  29-35
    一、团队网络结构与团队过程的关系  29-30
    二、团队网络结构与团队创造力的关系  30-32
    三、团队过程与团队创造力的关系  32-33
    四、团队网络结构、团队过程和团队创造力的关系  33-34
    五、研究假设体系  34-35
  第四节研究量表设计  35-37
    一、网络结构  35
    二、团队过程  35-36
    三、团队创造力  36-37
  第五节数据收集和分析方法  37-39
    一、数据收集  37
    二、分析方法  37-39
  第六节小结  39-40
第四章实证分析  40-57
  第一节描述性统计分析  40-42
    一、样本基本情况描述性统计  40-41
    二、研究变量描述性统计  41-42
  第二节研究量表的信度及效度分析  42-47
    一、研究量表的信度分析  42-43
    二、研究量表的效度分析  43-47
  第三节各个研究变量的相关性分析  47-49
    一、团队网络结构与团队过程的相关分析  48
    二、团队过程与团队创造力相关分析  48-49
    三、团队网络结构与团队创造力相关分析  49
  第四节研究模型和研究假设的结构方程模型检验  49-57
    一、结构方程模型分析  49-50
    二、初始模型及其拟合结构  50-52
    三、修正模型及其拟合结构  52-53
    四、直接效果、间接效果与总效果分析  53-54
    五、假设检验的结果分析与模型确立  54-57
第五章研究结论与展望  57-64
  第一节研究结论讨论及管理实践建议  57-62
    一、研究结论讨论  57-61
    二、管理实践建议  61-62
  第二节研究的不足与后续研究建议  62-64
    一、研究的局限  62-63
    二、后续研究建议  63-64
参考文献  64-69
附录：调查问卷  69-71
致谢  71-72

团队网络结构、团队过程与团队创造力的关系研究

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