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我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究

作　者: 张明娇
导　师: 张兰霞
学　校: 东北大学
专　业: 企业管理
关键词: 劳动关系企业社会责任所有制个性优势特征
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 54次
引　用: 0次
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内容摘要

随着我国市场经济的快速发展,人们对企业的期望,从最初的经济及法律要求上升到希望企业能有效的承担社会责任。在SA8000等一系列社会责任认证标准进入我国后,劳动关系层面企业社会责任得到了我国各界的广泛关注,特别在全球经济下滑时期,我国的劳动关系层面企业社会责任得到了各方的重视。而我国不同所有制企业由于自身的性质、文化、背景、地位、规章制度等因素的不同,在承担劳动关系层面企业社会责任上存在一定的差异。本文试图在企业社会责任、劳动关系已有研究成果的基础上,构建劳动关系层面企业社会责任指标体系,通过问卷调查及访谈等方式收集相关数据,并利用个性优势特征分析方法来比较我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的状况,最后根据不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任上存在的缺失提出合理性建议。全文共分七章。第一章包括问题的提出、研究对象、研究思路、研究内容及研究方法。第二章对企业社会责任、劳动关系的相关理论及文献进行综述。第三章为构建我国劳动关系层面企业社会责任指标体系,其中包括初始指标的设定,问卷编制,预试问卷分析及最终指标的确定。第四章为正式问卷调查与样本一致性检验,包括利用SPSS13.0统计分析软件分析信度、效度,样本的基本情况及样本的一致性验证。第五章为我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较分析,主要是利用个性优势特征分析方法来比较我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的状况,并进行分析。第六章为规制我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的措施,根据个性优势特征分析结果,结合我国的实际国情及不同所有制企业的特征、文化、背景、地位等因素,对我国不同所有制企业在劳动关系层面社会责任上的缺失,提出合理的措施。第七章为本文的结论。

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