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江西中医学院干部管理决策系统设计与实现

作　者: 郑晴
导　师: 王庆先；熊玲珠
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: Struts 干部管理模糊评判决策支持能力评价
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 22次
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内容摘要

随着信息化建设技术的日益成熟和高校校园网络的逐步完善,使学校管理走向数字化、网络化。干部工作是高校党的建设工作的重要组成部分,是高校各项事业又好又快发展的坚强组织保证。干部管理是高校组织部门的一项重要工作,其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散。如何利用现代信息技术手段实现高校干部管理成为亟待解决而又意义重大的实际问题。当前,干部管理系统已经成为高校常用的管理软件之一,但大多只是完成基本干部信息的一般性管理,包括信息的添加、删除、修改和查询功能。然而,在业绩考核、职称评定、人才选拔等方面,组织部门单纯靠干部基本信息是不够的,还需提供干部的能力评价信息。本文在全面、深入分析传统高校干部管理工作需求的基础上,设计开发了集文档管理、任免管理、考核管理、报表管理和分析决策为一体的江西中医学院干部管理决策系统。采用软件工程原理方法和Struts技术先后进行了可行性研究、需求分析、软件设计、软件实现及软件测试,将干部管理决策系统划分为用户管理子系统、干部管理子系统、干部能力评价子系统、系统管理子系统四大子系统,同时,根据干部考核的要求,重点研究干部能力评价,对干部能力信息进行了分类,一方面是行政管理干部的能力信息,另一方面是业务技术干部的能力信息,并对这两类干部信息进行了细化。在考核一个干部时,首先提取被考核干部的能力信息,然后再利用模糊评判方法进行评判,评判过程中,首先建立一级因素集{ }U = U 1 , U 2, K , Um,再对每因素按耦合程度进行分类,将耦合程度高的放在一类中,这样就构成了二级因素集, { }U i = u1 , u 2, K , u k, i =1,2, K ,m,这里的ui是单因素,而对每一单因素还要给出评判集,评判集有很好、较好、一般和较差,还要给出二级因素中的每个因素ui在相应集合中的权重,从而可以对每个二级的因素利用模糊数学的方法进行一级评判,再给出一级因素集中的每一因素的相应权重从而可以完成二级的评判。一级评判的结果可以考核每个被考核干部的单项指标的情况,而二级评判能考核每个被考核干部的综合素质或能力,以更好地为高校领导选人用人提供决策支持。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
图索引  10-11
表索引  11-13
第一章绪论  13-17
  1.1 研究背景  13
  1.2 研究现状和发展态势  13-15
    1.2.1 干部管理决策系统研究现状  13-14
    1.2.2 干部管理决策系统发展态势  14-15
  1.3 论文研究内容  15
  1.4 论文组织结构  15-17
第二章相关技术与数据挖掘理论  17-29
  2.1 相关技术  17-20
    2.1.1 J2EE 介绍  17-18
    2.1.2 MVC 开发模式介绍  18-19
    2.1.3 Struts 介绍  19-20
  2.2 数据挖掘的基本概念  20-22
  2.3 数据挖掘的研究内容  22-24
    2.3.1 广义知识(Generalization)  22-23
    2.3.2 关联知识(Association)  23
    2.3.3 分类知识(Classification)  23-24
    2.3.4 预测型知识(Prediction)  24
    2.3.5 偏差型知识(Deviation)  24
  2.4 数据挖掘的主要功能  24-25
    2.4.1 自动预测趋势和行为  24-25
    2.4.2 关联分析  25
    2.4.3 聚类  25
    2.4.4 概念描述  25
    2.4.5 偏差检测  25
  2.5 数据挖掘技术的主要算法  25-27
  2.6 体系结构的分析与比较  27-28
  2.7 本章小结  28-29
第三章系统需求分析  29-46
  3.1 可行性分析  29-30
    3.1.1 技术可行性  29-30
    3.1.2 经济可行性  30
    3.1.3 社会可行性  30
  3.2 功能需求分析  30-38
    3.2.1 功能划分与描述  30-33
    3.2.2 系统数据流图  33-38
  3.3 模糊评判需求  38-39
    3.3.1 行政管理干部能力信息  38-39
    3.3.2 业务技术干部能力信息  39
  3.4 主要数据字典  39-42
  3.5 重要的加工说明  42-43
  3.6 外部接口需求  43-44
  3.7 系统性能需求  44
  3.8 软件属性需求  44-45
  3.9 本章小结  45-46
第四章系统设计  46-66
  4.1 顶层软件设计  46-47
    4.1.1 顶层总体设计  46
    4.1.2 顶层重要模块详细设计  46-47
  4.2 用户管理模块设计  47-49
    4.2.1 用户管理模块总体设计  47-48
    4.2.2 用户管理模块详细设计  48-49
  4.3 干部信息管理模块设计  49-51
    4.3.1 干部信息管理模块总体设计  49-50
    4.3.2 干部信息管理模块详细设计  50-51
  4.4 系统维护模块设计  51-52
    4.4.1 系统维护模块总体设计  51-52
    4.4.2 系统维护模块详细设计  52
  4.5 能力评价模块设计  52-61
    4.5.1 能力评价模块总体设计  52-53
    4.5.2 能力评价模块详细设计  53-54
    4.5.3 单因素评判详细设计  54-58
    4.5.4 综合评判模块详细设计  58-60
    4.5.5 评价分析详细设计  60-61
  4.6 数据库设计  61-65
  4.7 本章小结  65-66
第五章系统实现  66-78
  5.1 系统开发平台及工具  66
  5.2 用户注册的实现  66-68
  5.3 用户登陆的实现  68-70
  5.4 干部管理的实现  70-72
  5.5 业务技术干部知识结构评价的实现  72-73
  5.6 业务技术干部模糊综合评价的实现  73-76
  5.7 系统管理的实现  76-77
  5.8 本章小结  77-78
第六章系统测试与分析  78-85
  6.1 测试步骤  78
  6.2 测试内容  78-84
    6.2.1 管理员登陆功能测试与分析  78-79
    6.2.2 用户管理功能测试与分析  79-80
    6.2.3 模糊综合评判功能测试与分析  80-83
    6.2.4 系统性能测试与分析  83-84
  6.3 本章小结  84-85
第七章总结与展望  85-86
致谢  86-87
参考文献  87-89

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