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老子管理哲学思想研究

作　者: 邢文祥
导　师: 程志华
学　校: 河北大学
专　业: 中国哲学
关键词: 管理哲学老子观象思维道法自然个人管理组织管理
分类号: B223.1
类　型: 博士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

管理实践的不断深入,哲学与管理的内在联系、理论与实践的密不可分,创造了管理哲学——“管理哲学即哲学管理”。管理哲学这一概念揭示了哲学与管理纵向、横向、辩证与平等联系等关系,总结了形而上学性和应用性相统一等特征。管理哲学思想体系的构建,是研究老子管理哲学思想的学术基础。老子管理哲学思想研究是面向现代管理的前沿,借鉴当代管理与哲学的理论成果,从管理哲学的视角,深入挖掘和整理老子管理思想中蕴含哲学意蕴、哲学思想中渗透管理思维的内容,并进行哲学与管理有机联系的概括和抽象,进而突出重点、体现特色地加以系统化。老子管理哲学思想与中国管理哲学思想一脉相承。老子完整地继承了《周易》“观象”的思维。作为老子思想体系基础的“观象”思维,主要由“观象”认知、“法象”行为、“立象”表达构成。通过观象,老子对“道”进行了整体性的把握,道生化天地万物,是天地万物之根本,是“无为”的形上基础,这是老子的基本理念。在老子“观象”思维以及“道”和“无为”基本理念的基础上,关注现代管理的理论前沿问题和现实热点,结合对管理哲学和中国管理哲学的理解,从老子自身出发,总结出老子管理哲学思想中最重要的密不可分的三个问题:管理观、人性观、组织观。并分别阐述了老子管理哲学对管理的实质、人的本质、组织的本质的认识,还对管理原则、人性自然、组织结构等展开论述。这三个问题自古就是管理的核心问题,也是当代管理哲学最重视的问题,而且在老子思想中有着丰富的思想资源。在老子“人性观”和“组织观”的基础上,联系现代管理,阐释了老子管理哲学思想的“个人管理论”和“组织管理论”,这是老子管理哲学思想的重要落实。尊重老子和中国自古以修身为本、为先的传统,在个人管理和组织管理之间,把个人管理置于组织管理之前。个人管理论阐述了老子所特有的“虚心”、“摄生”的管理哲学理论,设教侯王向内、向心的自我心性管理和自我身体管理并推而广之。组织管理论则阐释了老子所独有的在生命的向度上对组织目标和组织结构的理解,详细分析了“王天下”的天下管理、大国管理和小国管理等内容。“执古而御今”,博大精深的老子管理哲学思想对现代管理理论和实践有着重要的启示。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-14
绪论  14-29
第1章管理哲学和中国管理哲学  29-52
  1.1 管理、哲学与管理哲学  29-41
    1.1.1 从管理到管理哲学  29-32
    1.1.2 从哲学到管理哲学  32-34
    1.1.3 管理哲学  34-41
  1.2 中国管理哲学  41-45
    1.2.1 中国哲学之精神  41-42
    1.2.2 中国管理之风范  42-44
    1.2.3 中国管理哲学之特质  44-45
  1.3 管理哲学的渊源和发展历程  45-52
    1.3.1 西方管理哲学的渊源和发展历程概述  46-48
    1.3.2 中国管理哲学的渊源和发展历程概述  48-49
    1.3.3 中外管理哲学之比较  49-52
第2章老子管理哲学概述  52-67
  2.1 老子其人其书和思想渊源及其影响  52-59
    2.1.1 老子其人  52-54
    2.1.2 老子的时代  54-55
    2.1.3 《老子》其书  55-56
    2.1.4 老子思想的渊源  56-57
    2.1.5 老子思想的影响  57-59
  2.2 老子管理哲学思想及其基本特征  59-61
  2.3 老子管理哲学思想的研究原则  61-63
  2.4 老子管理哲学思想的结构解析  63-67
    2.4.1 老子管理哲学思想的学术基础  63-64
    2.4.2 老子管理哲学思想的概要导引  64
    2.4.3 老子管理哲学思想的思维基础  64
    2.4.4 老子管理哲学思想的理论前提  64
    2.4.5 老子管理哲学思想的核心内容  64-65
    2.4.6 老子管理哲学思想的重要落实  65-67
第3章老子的思维  67-84
  3.1 老子思维的渊源  67-71
    3.1.1 《周易》的价值  67-68
    3.1.2 《周易》的观象思维  68-70
    3.1.3 《老子》与《周易》  70-71
  3.2 老子的观象认知  71-75
    3.2.1 观象认知的本质  71-72
    3.2.2 观象认知的心境  72-73
    3.2.3 观象认知的方法  73-75
    3.2.4 观象认知的目的  75
  3.3 老子的法象行为  75-78
    3.3.1 行为的本质  76
    3.3.2 行为的境界  76-77
    3.3.3 行为的偏失  77-78
  3.4 老子的立象表达  78-81
    3.4.1 道之立象  79
    3.4.2 象之启示  79-81
  3.5 老子思维对现代管理的启示  81-84
    3.5.1 管理思维  81-82
    3.5.2 管理心态  82-84
第4章老子的理念  84-95
  4.1 老子的“道”  84-89
    4.1.1 “道”之解说  84-85
    4.1.2 老子论“道”  85-89
  4.2 老子的无为  89-92
    4.2.1 无为之义  89-91
    4.2.2 无为之治  91-92
  4.3 老子的理念对现代管理的启示  92-95
    4.3.1 人生之境  92-94
    4.3.2 管理之道  94-95
第5章老子的管理观  95-108
  5.1 管理的哲学思考  95-97
    5.1.1 管理的价值  95-96
    5.1.2 管理的本质  96-97
  5.2 老子论管理  97-105
    5.2.1 管理的互动  97-100
    5.2.2 管理的实质  100-101
    5.2.3 管理的原则  101-102
    5.2.4 管理的境界  102-104
    5.2.5 管理的保证  104-105
  5.3 老子的管理观对现代管理的启示  105-108
    5.3.1 哲学管理  105-106
    5.3.2 柔性管理  106-108
第6章老子的人性观  108-120
  6.1 管理人的哲学思考  108-110
    6.1.1 “科学管理”对人的漠视  108-109
    6.1.2 “霍桑试验”对人的关注  109-110
  6.2 老子论人性  110-117
    6.2.1 自知知人  111-112
    6.2.2 以德为性  112
    6.2.3 常德之义  112-114
    6.2.4 德之背离  114-115
    6.2.5 孔老异同  115-117
  6.3 老子的人性观对现代管理的启示  117-120
    6.3.1 人文关怀  117-118
    6.3.2 人性回归  118-120
第7章老子的组织观  120-129
  7.1 组织的哲学思考  120-122
    7.1.1 机械范式下的组织  120-121
    7.1.2 生命范式下的组织  121-122
  7.2 老子论组织  122-126
    7.2.1 生命的体悟  122-123
    7.2.2 组织的本质  123-125
    7.2.3 组织的核心  125-126
  7.3 老子组织观对现代的启示  126-129
    7.3.1 组织的转变  126-127
    7.3.2 组织的质量  127-129
第8章老子的个人管理论  129-142
  8.1 个人管理的哲学思考  129-131
    8.1.1 自我管理  129-130
    8.1.2 个人管理  130-131
  8.2 老子论个人管理  131-138
    8.2.1 权力限制  131-133
    8.2.2 境界升华  133-134
    8.2.3 心性管理  134-136
    8.2.4 身体管理  136-138
  8.3 老子个人管理论对现代管理的启示  138-142
    8.3.1 自然无为的个人管理  139-140
    8.3.2 向内向心的自省自律  140-142
第9章老子的组织管理论  142-154
  9.1 组织管理的哲学思考  142-144
    9.1.1 组织目标的设定  142-143
    9.1.2 组织结构的设计  143-144
  9.2 老子论组织管理  144-151
    9.2.1 天下管理  144-147
    9.2.2 大国管理  147-149
    9.2.3 小国管理  149-151
  9.3 老子的组织管理论对现代管理的启示  151-154
    9.3.1 胸怀天下  151-152
    9.3.2 文化交融  152-154
结语  154-155
参考文献  155-161
致谢  161-163
攻读学位期间取得的科研成果  163

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