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吉林省电力公司高级管理者素质模型构建与应用研究

作　者: 付永佳
导　师: 夏光
学　校: 吉林大学
专　业: 企业管理
关键词: 高级管理者素质模型构建与应用
分类号: F426.61
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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引　用: 1次
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内容摘要

电力企业的发展与高级管理者的素质有着至关重要的关系。作为现代电力企业,考核其人力资源管理工作的有效性,就要看其人力资源管理工作是否帮助了企业中管理者个人以及组织提高整体绩效。高级管理者素质模型则提供了一个整合公司人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有管理层、企业甚至整个社会在未来更具挑战的时代中提高工作效率。因此,研究电力企业管理层素质模型具有巨大的现实意义。本文以吉林省长春电力公司为实例,通过行为事件访谈法,创新性构建出电力企业高级管理者通用素质模型,并对模型中素质要项进行重新分类和定义,确定了各自的层级与权重。然后以电力企业管理层素质模型为基础,阐述了其在职位分析、招聘甄选、培训、绩效管理、职业生涯及薪酬管理模块中的应用。

全文目录

内容提要  4-9
引言  9-12
  选题背景  9
  选题意义  9-12
第1章文献综述  12-20
  1.1 相关概念界定  12-16
  1.2 素质模型与企业高绩效之间的关系阐述  16-17
  1.3 国内外素质模型及应用研究现状  17-20
第2章吉林省电力公司高级管理者概念及特征  20-27
  2.1 高级管理者概念及特征  20-23
  2.2 吉林省电力公司高级管理者的现状  23-25
  2.3 吉林省电力公司未来发展对高级管理者提出的要求  25-27
第3章吉林省电力公司高级管理者素质模型构建  27-45
  3.1 素质模型构建的意义及条件  27-29
  3.2 素质模型构建的流程及方法  29-31
  3.3 研究方法  31-36
  3.4 研究结果  36-43
  3.5 结果讨论  43-45
第4章素质模型的应用研究  45-52
  4.1 素质模型应用的一般意义  45-46
  4.2 素质模型在人力资源管理各环节的应用  46-50
  4.3 素质模型应用应注意的事项  50-52
研究结论与建议  52-54
参考文献  54-58
附录  58-64
中文摘要  64-66
ABSTRACT  66-69
致谢  69

吉林省电力公司高级管理者素质模型构建与应用研究

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