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基于产业结构调整的兵团人才结构优化研究

作　者: 张少平
导　师: 张军民
学　校: 石河子大学
专　业: 区域经济学
关键词: 兵团产业结构调整人才结构优化互动发展
分类号: F324.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

党的十六大提出的人才强国战略,这是党在新时期为加快经济增长方式转变、实现“又好又快”发展、建设社会主义现代化国家做出的重大战略决策。根据我国“十一五”规划要求,推进经济增长方式由粗放型向集约型的转变,这种转变以产业结构调整是核心,以人才结构调整是主线。经济增长方式的转变,从生产要素角度看,是常规生产要素向人才资本转变的过程；从产业结构变动角度看,是劳动密集型产业向技术知识密集型产业变化的过程。兵团社会经济“十五”规划提出的产业结构调整和“人才强兵团”的战略目标。产业结构的调整要求相应人才结构与之相适应。一方面,区域产业结构调整优化要更多依赖人才资本的贡献,要更重视产业结构的知识附加值、技术水平的不断提高；另一方面,人才资源的有效开发和合理配置又为产业结构调整优化提供了强有力人力支撑,人才资本强大的溢出效益推动产业结构自发地向高级化方向有序演进。因此,本文以我国产业结构战略调整和建设创新型社会为背景,立足知识经济时代产业结构调整对人才的客观需要,围绕兵团社会经济“十一.五”规划提出的产业结构调整和“人才强兵团”的战略目标,从产业结构调整的客观要求与人才结构相互匹配和互相促进角度,在人才结构和产业结构互动发展相关理论基础上,运用定性和定量相结合的分析方法,构建人才结构与产业结构耦合模型,围绕兵团产业结构调整对人才结构要求的特殊性问题,对兵团人才资源开发使用以及人才结构对产业结构调整的适应性进行定性、定量的分析。结果表明：一方面,兵团人才资源不足,人才结构不合理,产业结构业水平不高,兵团人才结构和产业结构还处于不协同或低协同状态；另一方面,兵团人才结构和产业结构间的耦合关联性较强,但从耦合的区域差异性看,兵团人才结构和产业结构耦合的区域差异性较大,且兵团大部分区域处于低水平耦合状态；从耦合的时序变化趋势看,兵团人才结构和产业结构的耦合度呈下降趋势,表明兵团人才结构优化越来越滞后于产业结构调整,即人才结构对产业结构的适应性在减弱。由此可见,兵团人才资源不足、人才结构不合理已是产业结构优化升级的最大制约因素。在此分析基础上,本人提出了兵团人才结构优化的基本思路和对策建议,以此实现兵团人才结构优化,以人才结构优化促进兵团产业结构调整,进而实现人才结构与产业结构的良性互动发展。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第一章引论  10-20
  1.1 选题背景及研究意义  10-13
    1.1.1 研究背景  10-11
    1.1.2 研究视角  11-12
    1.1.3 研究意义  12-13
  1.2 国内外研究现状述评  13-17
    1.2.1 国内外关于人力资本相关研究  13-14
    1.2.2 国内外关于于人才结构优化相关研究  14-15
    1.2.3 国内外关于产业结构与人才结构互动发展相关研究  15-16
    1.2.4 小结  16-17
  1.3 论文研究内容、方法及框架  17-19
    1.3.1 研究内容  17-18
    1.3.2 研究方法  18
    1.3.3 本文框架  18-19
  1.4 本文主要重点难点与创新点  19-20
    1.4.1 本文研究重点与难点  19
    1.4.2 本文可能的创新点  19-20
第二章相关概念界定及理论基础研究  20-29
  2.1 产业结构相关概念  20-21
  2.2 人才资源及人才结构  21-24
    2.2.1 人才资源  21-22
    2.2.2 人才结构  22-23
    2.2.3 人才结构优化  23-24
  2.3 产业结构与人才结构互动作用机理分析  24-29
    2.3.1 产业结构调整对人才结构优化作用机理  25-26
    2.3.2 人才结构优化对产业结构调整作用机理  26-29
第三章兵团人才资源开发利用现状分析  29-41
  3.1 人才总量和人才结构现状分析  29-32
    3.1.1 人才总量现状  29
    3.1.2 人才结构现状  29-32
  3.2 人才资源开发利用存在主要问题  32-36
    3.2.1 人才总量不足,人才密度偏低  32
    3.2.2 人才配置市场化程度低  32-33
    3.2.3 人才资源开发利用效率较低  33
    3.2.4 人才集聚力差,流失严重  33-34
    3.2.5 人才供求矛盾较为突出  34-35
    3.2.6 人才资源宏观结构不合理  35-36
  3.3 人才资源开发利用存在问题成因分析  36-38
    3.3.1 人才观念落后,对人才作为特殊人力资本的认识不足  36
    3.3.2 自然地理环境不利于人才集聚  36-37
    3.3.3 经济社会发展落后制约人才资源开发  37
    3.3.4 教育落后影响人才生成结构  37
    3.3.5 人才市场体系不健全,市场化配置不到位  37-38
    3.3.6 人才管理体制和机制不活,人才潜能难以充分发挥  38
  3.4 产业结构调整对人才资源开发使用提出挑战  38-41
    3.4.1 产业结构高级化趋势要求提高人才资源存量和能级结构  39
    3.4.2 产业结构优化要求合理配置三大产业间的人才比例  39-40
    3.4.3 产业结构的区域差异性要求人才资源管理的社会化、市场化  40-41
第四章兵团人才结构对产业结构调整适应性研究  41-57
  4.1 兵团人才结构与产业结构协同现状  41-45
    4.1.1 人才存量低,对产业结构调整的推动后劲不足  41-42
    4.1.2 人才产业结构失衡,产业结构的演化速度较慢  42-43
    4.1.3 人才区域结构不平衡,产业结构差距较大  43
    4.1.4 封闭人才结构,使产业结构转换能力较低  43-44
    4.1.5 人才能级结构低,导致高技术产业化程度低  44-45
  4.2 兵团人才结构与产业结构耦合研究  45-56
    4.2.1 人才结构与产业结构耦合研究理论依据  45-46
    4.2.2 兵团人才结构与产业结构耦合评价指标体系的设计  46-48
    4.2.3 兵团人才结构与产业结构耦合研究思路  48-49
    4.2.4 评价步骤及结果分析  49-56
  4.3 本章小结  56-57
第五章兵团人才结构优化思路和对策  57-62
  5.1 人才结构优化基本思路  57
  5.2 人才结构优化日标  57-58
    5.2.1 总量目标  57
    5.2.2 素质目标  57
    5.2.3 结构目标  57-58
  5.3 人才结构优化对策建议  58-62
    5.3.1 发挥市场优化基础作用,提高人才资源配置效率  58-59
    5.3.2 加大教育投资,提高人才资源存量,增强产业结构调整后劲  59
    5.3.3 大力发展第二、三产业,优化产业间人才资源配置  59-60
    5.3.4 开发和引进高层次人才,提高人才能级结构,促进高技术产业跨越式发展  60
    5.3.5 完善人才市场机制,鼓励人才合理流动,提高产业结构转换能力  60-61
    5.3.6 优化教育结构,培育适应产业发展的各种人才  61-62
第六章结束语  62-64
  6.1 本文基本结论  62-63
  6.2 本文不足与有待进一步研究之处  63-64
参考文献  64-66
致谢  66-67
作者简介  67-68
导师评阅表  68

基于产业结构调整的兵团人才结构优化研究

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