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吉林省劳动力就业与失业的分析及预测

作　者: 沈诗杰
导　师: 景跃军
学　校: 吉林大学
专　业: 人口学
关键词: 就业与失业吉林省劳动力就业分析及预测劳动力资源劳动力供给在业人口结构性失业萨伊定律有效需求不足理论
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

本文主要研究吉林省劳动力就业与失业的问题，介绍了劳动力就业的几个经典理论，从这些劳动力就业理论出发，探讨了研究劳动力就业的现实意义，并对2050年吉林省劳动力供给进行了预测。研究结果表明：目前吉林省劳动力就业现状存在诸多问题，并亟待解决。一、劳动力就业的典型理论本文讨论了劳动力就业理论的两个代表人物——萨伊和凯恩斯，对他们的理论进行了详细的介绍，并作了比较，认为两种就业理论存在区别的根本原因在于：萨伊的理论代表了资本主义在上升时期的普遍的就业观点。但是由于其理论基础是建立在萨伊定律之上，所以其理论难以适应目前的实际情况。萨伊定律认为供给自创需求，企业无论生产多少商品都能销售出去，因为企业家必定把对劳动力的边际需求定义在劳动的边际生产率上，因此，就业永远是充分的。萨伊的充分就业理论是错误的，原因在于他混淆了商品交换与物物交换的区别。而凯恩斯是继承了以往的研究成果，提出了非自愿性失业理论。他认为存在失业是常态，充分就业只是刀刃上的一点。他建立在有效需求不足理论上的就业观点无疑比萨伊更有说服力。在通过对两种就业理论的比较分析之后，我们进一步论证了劳动力就业与失业研究的重要意义：第一，就业与失业是衡量国民经济运行的重要指标。第二，就业与失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系。二、吉林省劳动力资源的数量及构成变化根据第一次至第五次人口普查数据，我们计算了吉林省劳动力资源及总人口的年增长率，并对吉林省劳动力资源构成的变化进行了分析。<WP=38>通过计算得出的数据，我们发现吉林省在业人口性别比偏高的现象已发生转变。在业人口的产业结构出现了第一产业在业人口比重上升，第二产业在业人口比重下降的反常现象。同时，我们对失业人口的数量及构成也作了数据分析。结果表明，吉林省失业率的地区差异很大，且所有城市的女性失业率都是大于男性失业率。三、吉林省劳动力就业与失业现状以及存在的问题吉林省人口增长较快，劳动力资源十分丰富。但同时，也有大量的失业人口存在。主要体现在：一是一般意义上的失业总量，包括因各种原因失去工作的城镇劳动力和无法获得就业机会的城镇新成长劳动力；二是在经济体制改革特别是企业改革中发生的一种特殊形式的失业即国有企业、城市集体企业及其它经济部门的“下岗”职工。同时，经过研究发现，出现这种现象的原因主要有以下几个：一是劳动力年龄人口增长快；二是产业结构不合理；三是总量失业与结构性失业并存；四是隐性失业显性化；五是社会对失业问题承受力低，社会保障制度不健全。四、2050年吉林省劳动力供给的预测我们从人口学的角度，预测了2050年吉林省的劳动力供给状况。首先，我们根据“五普”数据计算得出吉林省出生人口性别比、总和生育率及预期寿命。然后运用People软件及科学的预测方法对2050年吉林省劳动年龄人口数进行了预测。预测结果显示，2050年吉林省15~64岁人口数为1232.56万人。根据1990年以后的数据计算，吉林省劳动力占劳动年龄人口的比例基本稳定在72.5%左右。按这个比例，2050年吉林省劳动力供给将达到924.42万人。并且吉林省人口将在2015年达到峰值，2015年以后人口将呈现负增长态势。五、关于吉林省劳动力就业的几点对策通过对吉林省劳动力就业存在的问题进行研究，以及借鉴发达国家<WP=39>和我国其它省市的经验，我们认为吉林省要妥善处理好劳动力就业问题必须做好以下几点工作：第一，控制人口过快增长。这不仅要正面教育引导，还要建立健全农村养老保险制度以及积极推进农村政治、经济、文化的全面发展；第二，调整产业结构，增加就业岗位。这就要求我们大力发展第三产业，利用第三产业内部行业较多，劳动密集与技术、智力密集型行业并存的特点，吸收各种层次、不同素质的劳动力就业；第三，解决农村就业问题。其根本途径是全面发展农村经济，从吸纳和转移两个方面下功夫，发展高产、优质、高效农业，加强农业社会化服务体系，实现传统农业向现代化农业的转变；第四，重视教育与职业培训，提高劳动者素质。首先，要推行教育改革，发展教育事业；其次，要重视职业培训。另外，还应加紧建立以劳动市场需求为导向的多层次、多渠道、多功能的职业培训体系，积极开发劳动者的职业技能，拓宽职业选择余地。只有这样才能提高失业者就业或再就业的竞争力和对新岗位的适应能力，从而最终缓解劳动力供给与经济发展所需人才结构不相适应的矛盾，缩短失业者的待业时间，减少结构性失业人口。

全文目录

一、研究的基础  5-11
  (一) 概念的界定  5-7
  (二) 就业与失业研究的重要意义  7-8
  (三) 几种典型的就业理论  8-11
二、吉林省劳动力资源的数量及构成变化  11-18
  (一) 劳动力资源数量的变化  11-12
  (二) 劳动力资源构成的变化  12-18
三、吉林省劳动力就业与失业状况研究  18-23
  (一)吉林省下岗失业的总体状况  18
  (二)吉林省就业方面存在的一些问题  18-23
四、2050 年吉林省劳动力供给预测  23-27
五、关于吉林省劳动力就业问题的几种对策  27-30
  (一) 控制人口过快增长  27
  (二) 调整产业结构  27-28
  (三) 解决农村就业问题  28-29
  (四) 重视教育与职业培训,提高劳动者素质  29-30
结论  30-32
注释  32-33
参考文献  33-37
论文摘要(中文)  37-40
论文摘要(英文)  40-43
后记  43

吉林省劳动力就业与失业的分析及预测

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