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国有商业银行激励与约束问题研究

作　者: 柯丹
导　师: 唐文琳
学　校: 广西大学
专　业: 金融学
关键词: 国有商业银行委托代理问题激励与约束
分类号: F832.33
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

国有商业银行在我国商业银行体系中占有行业垄断地位，随着知识经济的兴起、金融全球化的外部环境变化，尤其是加入WTO后承诺的金融市场开放给国有商业银行的管理带来了巨大的挑战，而激励与约束管理在国有商业银行管理中具有十分重要的作用。因此，在新的经济形势下，我国国有商业银行要想在日益激烈的竞争中取胜，就必须在激励与约束机制方面做出变革。本文分别通过对我国国有商业银行经营者和普通员工激励与约束问题的具体分析，综合运用经济学和管理学的相关理论知识与方法，重点提出了包括合理设计报酬结构、建立股权激励、完善对经营者的监督约束机制、对普通员工实行竞聘上岗、双向选择等政策建议。本文在结构上分为五章：第一章、导言。第二章、对国有商业银行经营者激励与约束问题的分析。第三章、对国有商业银行普通员工激励与约束的一般分析。第四章、建立国有商业银行激励与约束机制的政策建议。

全文目录

第一章导言  7-12
  第一节问题的提出  7-10
    一、国有商业银行在我国商业银行体系中的地位  7
    二、现阶段国有商业银行面临的外部挑战  7-8
    三、国有商业银行产权制度的局限性  8-9
    四、激励与约束研究在国有商业银行改革中的重要作用  9-10
  第二节本文的研究对象和研究思路  10-12
    一、研究对象的界定  10-11
    二、研究的基本思路与结构  11-12
第二章对国有商业银行经营者激励约束的一般分析  12-28
  第一节委托代理视角下的激励约束理论分析  12-15
    一、委托代理问题的经济学分析  12-13
    二、委托代理框架下激励与约束的基本模型  13-15
  第二节国有商业银行的委托代理问题  15-18
    一、我国国有商业银行产权的特征  15-16
    二、产权对国有商业银行委托代理问题的影响  16-17
    三、单一产权下国有商业银行经营者的角色行为特点  17-18
  第三节国有商业银行经营者的激励与约束分析  18-28
    一、收入报酬  18-23
    二、控制权  23-25
    三、市场竞争  25-26
    四、声誉  26-28
第三章对国有商业银行普通员工激励与约束的分析  28-40
  第一节管理学中关于普通员工的激励约束理论  28-32
    一、三类激励理论  28-29
    二、综合激励理论  29-30
    三、激励约束理论在管理中的综合应用  30-32
  第二节国有商业银行普通员工激励与约束现状分析  32-40
    一、我国国有商业银行普通员工激励不足和约束过度的问题  32-34
    二、激励不足及约束过度的具体表现及后果  34-37
    三、普通员工激励不足及约束过度的制度分析  37-40
第四章建立国有商业银行激励约束机制的政策建议  40-54
  第一节建立对经营者以长期为主的激励约束机制  40-46
    一、设立合理的薪酬结构，发挥银行薪酬激励作用  40-44
    二、建立健全对国有商业银行经营者有效的监督约束机制  44-46
  第二节建立对普通员工有效的激励约束机制  46-54
    一、对普通员工实行竟聘上岗、双向选择的竞争激励  46-48
    二、建立普通员工薪酬有效激励的措施  48-50
    三、建立科学的绩效考评体系  50-51
    四、充分发挥培训的激励作用  51-54
参考文献  54-57
致谢  57

国有商业银行激励与约束问题研究

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