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福建省人力资源开发与区域经济发展关系研究

作　者: 张向前
导　师: 叶民强
学　校: 华侨大学
专　业: 数量经济学
关键词: 人力资源开发福建区域经济发展经济计量与投入产出分析博弈论政策建议
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
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内容摘要

长期以来发展一直是人们所关注的问题，现代经济社会发展主要必须依靠什么?依靠人力资源的开发与管理。本文在吸收和借鉴国内外人力资源开发和区域经济发展理论和实践研究成果的基础上，通过博弈分析、经济计量分析等分析工具，对福建省人力资源开发与经济发展问题进行了探索，并利用新经济增长理论、可持续发展理论、比较优势理论、发展经济学理论、技术经济学理论、投入产出理论、博弈论、制度经济学理论等方法对人力资源与经济发展问题进行了一些初步的理论探讨，同时提出促进和保持福建省经济可持续发展为前提的人力资源开发与管理的若干政策建议。本文的结构体系与主要内容如下：第一章，导论。主要介绍经济发展和人力资源的相关概念，简要回顾了人力资源与经济发展的理论研究的国内外现状，并提出福建省人力资源开发与区域经济发展研究的体系、方法及途径等。第二章，福建省人力资源现状分析。指出福建省人力资源的现状是量多而质低，造成结构性失业与结构性缺岗并存的特殊现象，分析了造成现状的原因。第三章，福建省人力资源开发与区域经济发展关系分析。本章首先综述了世界著名学者关于人力资源与区域经济发展的理论模型研究，进而以福建省的有关数据为基础，重点从人力资源数量、人力资源质量、产业人力资源、人力资源流动等四个方面与区域经济发展的关系作了实证研究，并建立相关数量模型。第四章，福建省人力资源开发的途径分析。本章分析了人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。本章重点在于通过理论模型分析了新经济时代人才必须具备较为全面的素质和实际的能力，人才的开发主要应该从家庭教育、学校教育、个人教育、社会教育等方面出发，同时必须吸引和留住高素质人才，并提出了进行人力资源开发抉择方法。第五章，福建省人力资源开发与管理的若干博弈分析。本章重点在于应用博弈论的分析方法，在强调个体理性和政府、社会、企业理性矛盾基础上研究人力资源管理中的公共资源问题、人力资源选拔任用过程中的“腐败”问题、人力资源管理中的信号博弈问题、规则设计问题等有关人力资源开发与管理过程中的若干问题，建立相应的分析模型，提出了解决问题的建议。第六章，基于人才流动的地区与地区间投入产出模型分析。本章重点在于首次提出人力资源流动作为链接因素的地区、地区间的投入产出分析模型内容，建立理论模型，介绍了模型的初步应用方法。第七章，新加坡及我国台湾省人力资源开发经验的启示。本章基于新加坡、台湾与福建有华侨大学硕士学位论文摘要关背景的相似性，较为全面借鉴了新加坡的人力资源开发及管理的经验。同时，进行闽台人力资源开发现状比较，分析了台湾人力资源开发的经验及对福建省人力资源开发的启示，闽台人力资源开发合作可行性及有关措施。第八章，福建省人力资源开发与经济发展的政策建议。本章提出福建省应当从控制人口总量、提高人口质量、实施科教兴省、建立创新体系和健全就业服务体系等五个方面推进福建省人力资源开发，从而促进区域经济发展。本论文的创新主要体现在：从多角度建立福建省人力资源与区域经济发展关系的经济计量模型，建立福建省人力资源开发理论模型，应用博奔论分析人力资源开发与管理中存在的问题，首次基于人力资源流动建立投入产出模型，较为全面借鉴了新加坡和台湾人力资源开发经验，并提出较为系统的福建省人力资源开发政策建议。本文的研究内容是福建省自然科学基金项目（NO．DOI 10010）“福建省经济社会资源环境复合系统协调评价与调控研究”、国务院侨办基金项目（00QSK10）“加入叮中国跨国公司人力资源开发与管理研究”、福建省邓小平理论研究基地课题基金项目“福建省人力资源开发及管理与经济发展研究”、华侨大学与香港中文大学合作科研课题项目“人力资源与福建经济发展研究”等项目的组成部分。

全文目录

摘要（中文）  3-5
摘要（英文）  5-7
目录  7-10
第一章引言  10-16
  §1 研究意义  10-11
    1．1 可持续发展  10
    1．2 人力资源  10-11
    1．3 人力资源与经济发展  11
  §2 国内外研究情况  11-14
    2．1 国外研究  11-13
    2．2 国内研究  13-14
  §3 研究目标、途径  14-16
    3．1 研究目标  14
    3．2 研究方法、途径  14
    3．3 重要研究内容与问题  14-16
第二章福建省人力资源现状分析  16-21
  §1 福建省人力资源现状  16-18
    1．1 人力资源相对丰富  16-17
    1．2 劳动力整体科学文化水平低、素质差  17
    1．3 三个产业劳动力分布不平衡，农村劳动力人口偏多  17-18
  §2 福建省人力资源现状的成因  18-21
    2．1 长期的政策失误是造成福建人口总量庞大的主要原因  18
    2．2 劳动力人口的高参与率和低素质与生产力水平不发达有关  18-19
    2．3 教育投入相对不足及教育效益不高是造成人力资源量高质低的重要原因  19-21
第三章人力资源与福建省区域经济发展  21-27
  §1 人力资源与区域经济  21-22
  §2 人力资源对经济发展的作用  22-23
    2．1 提高劳动生产率，促进经济发展  22
    2．2 提高国民素质，推动社会进步  22
    2．3 人力资源的开发可以使人类更合理地使用自然资源  22-23
  §3 人力资源与区域经济发展的理论模型  23-25
    3．1 人力资源对经济发展模型研究历程简述  23
    3．2 哈罗德—多马模型  23
    3．3 柯布—道格拉斯模型  23-24
    3．4 新古典增长模型  24
    3．5 人力资本模型  24-25
  §4 人力资源与福建区域经济发展的实证研究  25-27
    4．1 人力资源数量与区域经济发展  25
    4．2 产业人力资源与区域经济发展水平  25
    4．3 人力资源素质与区域经济发展  25-26
    4．4 人力资源的流动与区域经济发展  26-27
第四章福建省人力资源开发的途径分析  27-36
  §1 知识经济时代人才必须具备的素质和能力  27-28
    1．1 素质方面：  27-28
    1．2 能力方面  28
  §2 人力资源开发的途径分析  28-33
    2．1 人力资源投资分析  28-31
    2．2 人力资源外流分析  31-33
  §3 人力资源开发的抉择分析  33-36
    3．1 人力资源素质与能力的抉择  33
    3．2 人力资源投资的抉择  33-34
    3．3 企业留住有流动意向的员工抉择  34-36
第五章福建省人力资源开发与管理的若干博弈分析  36-42
  §1 公共人力资源问题  36-37
  §2 人力资源管理中的“共同理性”问题  37
  §3 人才选拔任用的“腐败问题”  37-40
  §4 人力资源管理中的信号博弈问题  40
  §5 人力资源开发中的规则设计问题  40-42
第六章基于人力资源流动的地区间投入产出模型分析  42-49
  §1 人力资源流动对地区经济发展的效益分析  42-43
  §2 基于人力资源流动地区投入产出模型分析  43-45
    2．1 单一地区投入产出表  44-45
    2．2 两个地区投入产出表  45
    2．3 多地区的投入产出表  45
  §3 基于人力资源流动投入产出表编制方法  45-46
    3．1 根据人才流向情况编制各部门代码  45
    3．2 对不同地区人才流入流出统计数据误差进行研究分析  45-46
    3．3 对不同时期的人才流动进行调整  46
  §4 基于人力资源流动的投入产出表的运用  46-49
    4．1 可进行不同地区的人力资源结构比较分析  46
    4．2 可进行不同地区人力资源规模比较分析  46-47
    4．3 可进行不同地区人力资源流入流出的比较分析  47
    4．4 可对不同地区产业之间前后关联度及其变化分析  47
    4．5 不同地区之间的产业互依存度分析  47-49
第七章新加坡及台湾人力资源开发经验的启示  49-65
  §1 新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示  49-56
    1．1 新加坡经验与福建人力资源  49
    1．2 新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示  49-56
  §2 台湾人力资源开发对福建的启示  56-65
    2．1 台湾与福建人力资源开发现状比较  56-58
    2．2 台湾人力资源开发对福建的启示  58-65
第八章福建省人力资源开发与经济发展的政策建议  65-73
  §1 坚定不移地执行计划生育政策  65-66
  §2 积极实施科教兴省战略  66-68
    2．1 把知识经济与科教兴省有机结合，大力培养高素质人才  66
    2．2 加快教育改革，建立适应高素质人才培养的新教育模式  66
    2．3 增加教育投入  66-67
    2．4 提高教育资源的利用率  67-68
  §3 创立吸引和聚集人才的良好环境  68-70
    3．1 税收优惠政策  69
    3．2 风险投资政策  69
    3．3 高薪条件  69
    3．4 建设高科技园区，优化全球科技人才集聚创业的创业环境  69-70
    3．5 实施人才计划吸引全球科技人才资源集聚  70
    3．6 放宽移民限制，集聚全球科技移民资源  70
  §4 加速产业及企业技术创新人才培育  70-71
    4．1 积极发展福建省创新体系  71
    4．2 加大企事业单位技术技能培训  71
    4．3 发展第三产业实现乡村剩余劳动力转移  71
  §5 调整就业政策完善就业服务体系  71-73
参考文献  73-77
硕士研究生期间的科研成果情况  77-79
致谢  79

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